Zaterdagbestellers: niemand mag tussen wal en schip vallen
Als de zaterdag als besteldag verdwijnt, raakt dat direct de 59 zaterdagbestellers die nu nog bij PostNL werken. Ook CNV-leden behoren tot deze groep. PostNL heeft voorgesteld om ongeveer de helft van deze medewerkers onder de cao PostNL te laten vallen. De medewerkers die uitsluitend post bezorgen, zouden onder de cao voor Postbezorgers komen.
Voor CNV staat daarbij één ding voorop: iedere zaterdagbesteller verdient een passende oplossing, met duidelijkheid en zekerheid voor de toekomst.
Studieschuld: een mooie stap vooruit
Er is ook goed nieuws. PostNL heeft gehoor gegeven aan een voorstel van CNV om medewerkers te helpen bij het aflossen van hun studieschuld. Het voorstel is om medewerkers via een bruto-nettoregeling maximaal € 1.000 per jaar te laten aflossen. Dit loopt via de werkkostenregeling, vergelijkbaar met de vergoeding van vakbondscontributie. Wij zijn blij met deze stap. Zeker voor jongere collega's kan dit financieel echt verschil maken.
Reiskosten: hier moet echt nog iets gebeuren
Over de reiskosten zijn we minder tevreden. PostNL stelt een vergoeding voor van € 0,23 per kilometer, maar pas vanaf acht kilometer enkele reis. Voor veel collega's betekent dit dat een deel van de kosten die zij iedere werkdag maken voor eigen rekening blijft. Ons standpunt blijft: Wie naar zijn of haar werk reist, moet kunnen rekenen op een goede en passende vergoeding. Daarom blijven we ons inzetten voor een betere regeling.
Een vakbond moet dichtbij kunnen zijn
Voor CNV betekent belangenbehartiging ook dat we zichtbaar en bereikbaar zijn op de werkvloer. We willen met jullie in gesprek kunnen gaan, informatie kunnen delen en horen wat er speelt. Daarom vinden we toegang tot bijvoorbeeld kantines en informatieborden belangrijk. Natuurlijk kunnen daar goede en duidelijke afspraken over worden gemaakt.
Goede bescherming als je werk verandert
Binnen PostNL zullen de komende jaren naar verwachting opnieuw veranderingen plaatsvinden. Juist daarom vinden we het belangrijk om nu goede afspraken voor de toekomst te maken. De huidige sociale regeling binnen de grote cao loopt af op 31 augustus 2027. Ook wordt gesproken over een nieuwe sociale regeling voor postbezorgers. Voor CNV gaat zo'n regeling niet alleen over wat er gebeurt als een functie verdwijnt. Het gaat vooral om de vraag: hoe zorgen we ervoor dat mensen perspectief houden?
Daarom zetten we onder meer in op:
- voldoende tijd om ander werk te vinden;
- goede afspraken over van werk naar werk;
- voldoende mogelijkheden voor herplaatsing en omscholing;
- goede begeleiding wanneer je werk verandert;
- een passende transitievergoeding;
- stevige bescherming voor collega's die door een reorganisatie worden geraakt.
Ons uitgangspunt is: mensen verdienen niet alleen bescherming wanneer werk verdwijnt, maar vooral hulp en perspectief om verder te kunnen.
We zijn er nog niet. En we doen dit samen.
De gesprekken met PostNL hebben op een aantal onderwerpen beweging gebracht. Daar zijn we blij mee. Maar op andere punten moet er echt nog meer gebeuren. Daarom blijven we stevig aan tafel zitten. Niet alleen namens onze leden, maar vooral samen met onze leden. Jullie ervaringen, ideeën en zorgen helpen ons om betere afspraken te maken.
Laat daarom van je horen. Wat gaat goed? Wat moet beter? En wat mogen we volgens jou zeker niet vergeten aan de onderhandelingstafel? Samen staan we sterker en samen werken we aan een cao die past bij het belangrijke werk dat jullie iedere dag doen.
We houden jullie uiteraard op de hoogte van de volgende stappen.
Hartelijke groet,
Cor de Bruijn - adviseur
Maries van der Zwet - kaderlid
Paula Kragten - kaderlid
Juan Schot - CNV Sectorleider
