Waarom is compensatie nodig?
De manier waarop je pensioen opbouwt verandert. In de huidige regeling betaalt iedereen dezelfde pensioenpremie en krijgen daar hetzelfde pensioen voor terug. Jongeren betalen daardoor eigenlijk iets te veel, omdat hun premie langer kan renderen en dus meer waard is. Zij betalen nu als het ware mee aan de pensioenopbouw van ouderen. Ouderen krijgen dus meer pensioen, voor de inleg die zij betalen. Het omslagpunt ligt halverwege je werkzame leven. In de nieuwe regeling leg je geld in voor jezelf. Jongeren betalen dan niet langer mee aan de pensioenopbouw voor ouderen. Dat is eerlijker maar zorgt er wel voor dat er een groep is die heeft meebetaald aan het pensioen van de ouderen, maar zelf dat voordele niet meer hebben. Daarom krijgt deze groep compensatie. De compensatie is een tegemoetkoming voor gemiste pensioenopbouw in de toekomst.
Wie komt er voor compensatie in aanmerking?
Wie er voor pensioen compensatie in aanmerking komt, verschilt per pensioenfonds. Maar over het algemeen geldt dit voor deelnemers in de leeftijdscategorie van 30 – 68 jaar. Zij moeten, op het moment dat het pensioenfonds overstapt op de nieuwe regels, wel actief pensioen opbouwen. Ook krijg je, bij sommige pensioenfondsen, compensatie als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent en premievrije pensioenopbouw hebt.
Wanneer krijg je compensatie?
De compensatie wordt aan je persoonlijke pensioenvermogen toegevoegd. Is de dekkingsgraad hoog genoeg? Dan betalen de meeste pensioenfondsen dit op het moment dat zij overstappen op de nieuwe pensioenregels. Andere pensioenfondsen kiezen ervoor om de compensatie gespreid uit te keren over maximaal 10 jaar.
Hoe hoog is de compensatie?
De compensatiehoogte wordt gebaseerd op je leeftijd op het overstapmoment. En de financiële situatie van je pensioenfonds, voordat het fonds overgaat op de nieuwe regels. Wil je weten hoe jouw pensioenfonds de compensatiehoogte berekent? Check dan het transitieplan op hun website.
Compensatie bij minder uren werken
Ga je minder uren werken, bijvoorbeeld omdat je op sabbatical gaat of omdat je richting je pensioen werkt? Dan kan je compensatie lager zijn. De compensatie wordt dan namelijk berekend over een lager gemiddeld salaris. Je kunt overwegen om later met pensioen te gaan of later je deeltijdfactor aan te passen. Of je kunt je pensioenregeling, tijdens je verlof, vrijwillig voortzetten voor een hoger compensatiebedrag. Weeg wel goed de kosten tegen de baten. Vrijwillige pensioenopbouw is namelijk duur. En de compensatie is niet voor iedereen even hoog.
Compensatie als je wisselt van baan en pensioenfonds
Wissel je van baan en pensioenfonds, voordat je pensioenfonds is overgestapt op de nieuwe pensioenregels? Dan loop je het bedrag mis. Om daarvoor in aanmerking te komen, moet je namelijk premie betalen als actief deelnemer. Organiseer het liever zo dat je, na de pensioentransitie, uit dienst gaat.
Eerder overstappen is ook een optie, als het andere pensioenfonds een vergelijkbare compensatie kent. Als je op tijd bent, krijg je de extra pensioeninleg van je nieuwe pensioenfonds. Maar zoek wel even uit wanneer dat fonds overstapt naar de nieuwe regeling.
Compensatie bij uitstel pensioen
Je hebt geen recht op compensatie als je AOW-leeftijd voor de overstapdatum ligt. Bij het pensioenfonds bouw je geen pensioen meer op na je AOW-leeftijd, ook niet als je na die leeftijd blijft werken.
Meer weten over pensioencompensatie?
Wil je weten of je zelf in aanmerking komt voor pensioencompensatie? Check dan de website van je pensioenfonds voor meer informatie.
