Compensatie bij overgang nieuwe pensioenregeling

Neem contact op met je pensioenfonds om na te vragen of jij in aanmerking komt voor de compensatie. Bij het pensioenfonds kunnen ze je vertellen hoeveel compensatie je naar verwachting kunt krijgen en wat dat betekent voor de hoogte van je pensioen.

Neem dan contact op met je pensioenfonds en vraag na of jij in aanmerking komt voor compensatie en hoeveel dat is. Het is ook verstandig om contact op te nemen met het pensioenfonds waar je onder gaat vallen bij je nieuwe baan, mogelijk heb je daar ook recht op compensatie. Je kunt dan beide situaties met elkaar vergelijken en bekijken wat gunstiger voor jou is.

Er zijn twee manieren waarop het pensioenfonds de compensatie kan geven:

• Eenmalig bij de overgang. Hierbij wordt vanuit de dekkingsgraad en deel van het vermogen gebruikt om de compensatie te betalen aan de groep die daarvoor in aanmerking komt.
• Verspreid over 10 jaar vanaf het moment van overgang. Hierbij wordt, afhankelijk van de hoogte van de dekkingsgraad, deels vanuit het vermogen en/of deels vanuit premie de compensatie betaald aan de groep die daarvoor in aanmerking komt.

Wissel je van baan en daarmee van pensioenfonds? Dan kun je jouw pensioen bij het huidige pensioenfonds laten overzetten naar het nieuwe pensioenfonds. Dat heet individuele waardeoverdracht. Dat kan tijdens de periode dat de pensioenfondsen over gaan naar de nieuwe regeling (tot 1 januari 2028) alleen als óf beide pensioenfondsen nog niet over zijn gegaan, óf beide pensioenfondsen wel over zijn gegaan. Vraag je de individuele waardeoverdracht aan als een van beide fondsen wel/niet over is gegaan, dan wordt dit verzoek pas uitgevoerd als beide pensioenfondsen over zijn gegaan naar de nieuwe pensioenregeling.

Soms loopt dan je pensioenopbouw wel door maar soms ook niet. Vraag bij je werkgever of bij je pensioenfonds na of jouw pensioenopbouw volledig doorloopt. Als dat zo is hoef je niks te doen. Loopt je pensioenopbouw niet of niet volledig door, kijk dan of het mogelijk is om rond de periode van overgang je pensioenopbouw toch door te laten lopen. Je werkgever of pensioenfonds kan je hierbij helpen.