Waarom is compensatie nodig?
De manier waarop je pensioen opbouwt verandert. In de huidige regeling betaalt iedereen dezelfde pensioenpremie en krijgen daar hetzelfde pensioen voor terug. Jongeren betalen daardoor eigenlijk iets te veel, omdat hun premie langer kan renderen en dus meer waard is. Zij betalen nu als mee aan de pensioenopbouw van ouderen. Ouderen krijgen dus meer pensioen, voor de inleg die zij betalen. Het omslagpunt ligt halverwege je werkzame leven. In de nieuwe regeling leg je geld in voor jezelf. Jongeren betalen dan niet langer mee aan de pensioenopbouw voor ouderen. Dat is eerlijker maar zorgt er wel voor dat er een groep is die heeft meebetaald aan het pensioen van de ouderen, maar zelf dat voordeel niet meer hebben. Daarom krijgt deze groep compensatie. De compensatie is een tegemoetkoming voor gemiste pensioenopbouw in de toekomst.
Wie komt er voor compensatie in aanmerking?
Wie er voor pensioen compensatie in aanmerking komt, verschilt per pensioenfonds. Maar over het algemeen geldt dit voor deelnemers tussen 40 - 50 jaar. Zij moeten, op het moment dat het pensioenfonds overstapt op de nieuwe regels, wel actief pensioen opbouwen. Ook krijg je, bij sommige pensioenfondsen, compensatie als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent en premievrije pensioenopbouw hebt.
Wanneer krijg je compensatie?
De compensatie wordt aan je persoonlijke pensioenvermogen toegevoegd. Volgens de wet kan een pensioenfonds de compensatie verdelen over een periode. Deze periode duurt minimaal één jaar en maximaal tien jaar. De periode begint wanneer het pensioenfonds overstapt op de nieuwe regels. Vakbonden en ondernemingsraden maken samen met werkgevers afspraken over hoe lang deze periode duurt.
Word je compensatie over meerdere jaren verdeeld? Dan krijgt je in de jaren waarin je nadeel hebt door de nieuwe regels extra geld voor je pensioen. Dit gebeurt tot het einde van de periode waarin je compensatie krijgt. Dit geldt zolang je pensioen opbouwt bij het pensioenfonds.
Word je compensatie over één jaar verdeeld? Dan krijg je de compensatie één keer. Dit gebeurt op het moment dat het pensioenfonds overstapt op de nieuwe regels.
Vraag je pensioenfonds voor welke manier gekozen is en wat dit betekent voor jouw situatie.
Hoe hoog is de compensatie?
De compensatiehoogte wordt gebaseerd op je leeftijd op het overstapmoment. En de financiële situatie van je pensioenfonds, voordat het fonds overgaat op de nieuwe regels. Wil je weten hoe jouw pensioenfonds de compensatiehoogte berekent? Check dan het transitieplan op hun website.
Je werk en gevolgen voor pensioen en compensatie
De keuzes die je maakt in je werk kunnen gevolgen hebben voor je pensioen. Ze kunnen ook invloed hebben op je compensatie bij de overstap naar de nieuwe regels. Wissel je bijvoorbeeld van baan of neem je onbetaald verlof op? Dan krijg je mogelijk geen compensatie.
Ga in gesprek met je werkgever als er iets verandert in je persoonlijke situatie of neem contact op met je pensioenfonds. Op de website van je pensioenfonds lees je meer over compensatie en voor wie het bedoeld is. Zo weet je wat de gevolgen zijn en kun je een goede keuze maken.
Compensatie in verschillende situaties
Word je ontslagen, wissel je van baan of ga je mantelzorg verlenen? Dan kan dit gevolgen hebben voor je pensioen en compensatie.
Of je compensatie krijgt, hangt af van je situatie. Hieronder staat een overzicht van de mogelijkheden. Hierbij is uitgegaan van compensatie in één jaar. Het kan ook zijn dat compensatie over meerdere jaren wordt verdeeld.
Bij gedwongen ontslag
Word je gedwongen ontslagen en is er een sociaal plan? Dan stopt je werk. Het pensioenfonds kan bij de overstap naar de nieuwe regels rekening houden met de afspraken uit het sociaal plan. Bijvoorbeeld:
- Je kunt je pensioen tijdelijk vrijwillig blijven opbouwen.
Vraag bij CNV of ondernemingsraad of er een sociaal plan is en wat er in het sociaal plan is afgesproken.
Je gaat werken bij een andere werkgever
Er zijn verschillende situaties rond pensioen en compensatie mogelijk:
- Je blijft bij hetzelfde pensioenfonds
Dit betekent dat je oude en nieuwe werkgever zijn aangesloten bij hetzelfde pensioenfonds. Weet je niet of dit zo is, vraag het na bij je werkgever.
a. Je nieuwe baan begint direct na je oude baan.
Dan blijf je pensioen opbouwen bij hetzelfde pensioenfonds. Er zijn geen gevolgen voor je compensatie.
b. Je nieuwe baan begint niet direct
Dan stopt je pensioenopbouw tijdelijk. Je kunt ervoor kiezen om je pensioen voor deze periode zelf voort te zetten. Dit heet vrijwillige voortzetting. Vrijwillige voortzetting kan ook met terugwerkende kracht. Vraag je pensioenfonds of vrijwillige voortzetting mogelijk is in jouw situatie en wat de kosten zijn. Vraag ook of je recht hebt op compensatie en wat de compensatie betekent voor jouw maandelijkse pensioen.
Je kunt je pensioen ook vrijwillig voortzetten als je als zelfstandige gaat werken en geen pensioen opbouwt.
Let op: de kosten voor vrijwillige voortzetting kunnen hoog zijn omdat je de kosten zelf betaalt. Je werkgever betaalt niet meer mee. - Je gaat naar een ander pensioenfonds
Dan zijn er ook verschillende situaties rond pensioen en compensatie mogelijk:
a. Je oude pensioenfonds is nog niet overgestapt op de nieuwe regels, maar het nieuwe pensioenfonds wel.
Dan kun je alleen vrijwillig voortzetten bij je oude pensioenfonds als daar fiscale ruimte voor is binnen de pensioenregeling van je nieuwe werkgever. Vraag dit na bij je oude en nieuwe pensioenfonds.
b. Beide pensioenfondsen zijn nog niet overgestapt op de nieuwe regels.
Je hoeft niets te doen. Je kunt mogelijk compensatie krijgen bij je nieuwe pensioenfonds.
c. Je oude pensioenfonds is al overgestapt op de nieuwe regels.
Is er compensatie afgesproken? Dan is de compensatie al toegevoegd aan je pensioen. Je hoeft niets te doen. - Je nieuwe baan heeft geen pensioenregeling
Er zijn dan twee mogelijkheden rond pensioen en compensatie mogelijk:
a. Je oude pensioenfonds is nog niet overgestapt op de nieuwe regels.
Je kunt ervoor kiezen om je pensioen vrijwillig voort te zetten. Neem contact op met je oude pensioenfonds voor de mogelijkheden.
b. Je oude pensioenfonds is al overgestapt op de nieuwe regels.
Is er compensatie afgesproken? Dan is de compensatie al toegevoegd aan je pensioen. Je hoeft niets te doen.
Meer weten over pensioencompensatie?
Wil je weten of je zelf in aanmerking komt voor pensioencompensatie? Check dan de website van je pensioenfonds voor meer informatie.
