Concessiewisseling Utrecht Binnen: wat verandert er voor jou?

Verdeling werknemers Transdev en Keolis

Door een andere verdeling van de concessiegrenzen door de concessieverlener (de provincie), gaat een deel van de huidige concessie over naar Keolis. Voor de vestiging Zeist betekent dit dat een deel van de werknemers naar Keolis gaat en een deel naar Transdev. Om willekeur te voorkomen, is het afspiegelingsprincipe toegepast: alle werknemers zijn ingedeeld in leeftijdscategorieën, en binnen iedere categorie bepaalt de lengte van het dienstverband wie overgaat naar welke werkgever.
Wij hebben begrepen dat deze indeling inmiddels is gecommuniceerd en dat alle medewerkers van Zeist weten wie hun toekomstige werkgever wordt. Er is nog wel ruimte om te ruilen met een collega. Qbuzz inventariseert momenteel of er medewerkers zijn die ontevreden zijn over de toewijzing. Er wordt geprobeerd via ruilmaatjes tot een betere verdeling te komen. Indien ruilen niet lukt en je bent ingedeeld bij Keolis, maar je wil graag naar Transdev, dan heeft Transdev toegezegd dat je je na 15 december 2025 kunt melden. Je wordt dan aangenomen met behoud van arbeidsvoorwaarden. 

Standplaatswijziging

Transdev heeft aangegeven dat een aantal huidige vestigingen zal sluiten of verkleind wordt. Tegelijkertijd komen er nieuwe vestigingen in Lage Weide en Vianen. Hierdoor zullen veel medewerkers een wijziging van standplaats krijgen. CNV heeft duidelijk gemaakt dat hier zorgvuldig mee omgegaan moet worden. Volgens artikel 6 van de cao OV is overleg met vakbonden en OR vereist voordat een standplaatswijziging wordt doorgevoerd.
Ons uitgangspunt: een standplaatswijziging moet in de eerste plaats vrijwillig zijn. Werknemers verplichten tot een andere standplaats, terwijl de huidige standplaats nog bestaat, vinden wij onwenselijk én juridisch niet zomaar toegestaan. 

Medische mutaties

Transdev heeft aangegeven geen medische gegevens van Qbuzz te ontvangen vanwege de privacywetgeving (AVG). Daarom wil Transdev alle medewerkers met een medische mutatie opnieuw laten keuren door hun eigen bedrijfsarts. CNV is het hier nadrukkelijk niet mee eens. Het kan niet zo zijn dat een medewerker die al jarenlang een medische mutatie heeft, deze verliest omdat een andere bedrijfsarts daar anders over oordeelt. 
Ons voorstel: medewerkers met een medische mutatie krijgen hiervan een schriftelijke verklaring van Qbuzz, die wordt ingediend bij Transdev. Transdev neemt deze vervolgens één op één over. Transdev heeft toegezegd hierop terug te komen in een volgend overleg. Let op: het is niet toegestaan om je al vóór 15 december medisch te laten keuren door Transdev. Tot die datum is Qbuzz jouw formele werkgever. 

Roosters, parttime dagen en vrije dagenpatroon

• roosters
• rouleringen
• referentiesheets

Verlofaanvragen

Transdev geeft aan nog geen verlofregeling van Qbuzz te hebben ontvangen voor het streekvervoer. Wel heeft men de regeling van de Harmo-medewerkers ontvangen. Transdev gaat er nu vanuit dat er geen aparte regeling is voor streekpersoneel en wil daarom de Connexxion-regeling toepassen op niet-Harmo medewerkers. Wel heeft Transdev toegezegd dat alle reeds toegekende verlofaanvragen ook na 15 december gerespecteerd zullen worden.

Individuele afspraken

Tot slot is er nog geen overeenstemming bereikt over de overdracht van individuele afspraken. CNV is van mening dat alle aantoonbare afspraken die medewerkers nu met Qbuzz hebben, door Transdev gerespecteerd moeten worden. Transdev wil eerst weten welke afspraken dit zijn voordat zij hiermee kunnen instemmen. CNV heeft aangegeven dat wij geen inventarisatie gaan uitvoeren. Ons voorstel is om een generieke afspraak te maken: als een medewerker kan aantonen dat er een individuele afspraak is gemaakt met Qbuzz, dan neemt Transdev deze over. In een volgend overleg komt dit onderwerp opnieuw aan bod. 

Vragen of opmerkingen?

Heb je vragen, twijfels of ontvang je informatie van Qbuzz of Transdev waar je niet zeker over bent? Neem dan gerust contact op met een van onze kaderleden of stuur een e-mail naar h.chikhi@cnv.nl 
We begrijpen dat dit een spannende periode is. Voor sommigen is het niet de eerste concessiewisseling, maar voor velen wel. CNV zal er alles aan doen om deze overgang eerlijk, zorgvuldig en in jouw belang te laten verlopen. 

Is jouw collega nog geen lid? Meld hem of haar dan aan via www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/, en ontvang hiervoor een cadeaubon va € 20,-.

Hanane Chikhi
Vakbondsbestuurder CNV
M 06 2074 8851 / h.chikhi@cnv.nl