RVU-regeling en werkgeversvoorstellen
De besprekingen over de nieuwe RVU-regeling verliepen moeizaam. Ons doel was om een compromis te bereiken over deze regeling en daarnaast een beperkt aantal andere onderwerpen te bespreken, zoals werkdrukverlaging en loon.
In plaats van constructief in te gaan op onze voorstellen, kwamen de werkgevers met een reeks verslechteringen die zij koppelen aan de voortzetting van de RVU-regeling, waaronder:
- Loondoorbetaling bij ziekte: Verlaging van 100% loon gedurende twee jaar ziekte naar 90% gedurende twee jaar ziekte.
- Leeftijdsgebonden regelingen: Werkgevers willen de leeftijdsgrens voor extra ATV en nachtwerk verhogen van 50 naar 55 jaar en deze regelingen laten meestijgen met de AOW-leeftijd.
- Persoonsgebonden Budget (PKB): Werkgevers willen bovenwettelijke verlofdagen, ATV- en compensatiedagen standaard uitbetalen in plaats van laten opnemen. Mocht je de dagen willen opnemen, dan moet de werknemer deze dagen terugkopen. Doe je dit niet, dan worden de dagen uitbetaald.
Tot onze verbazing stellen werkgevers nu dat de RVU-regeling een financiële last vormt waarvoor de meeste werkgevers geen reservering hebben gemaakt. Volgens hen moeten er bezuinigingen worden doorgevoerd om de regeling te kunnen bekostigen. Dit is opmerkelijk, want de RVU-regeling is een bestaande afspraak, en er zijn in het verleden al financiële afspraken over gemaakt. Vakbonden hebben dan ook duidelijk aangegeven dat we niet zullen onderhandelen over de financiering van de RVU-regeling, omdat deze rekening al is betaald. Sterker nog, door veranderingen in de wetgeving zal de groep die gebruik kan maken van de RVU-regeling alleen maar kleiner worden, waardoor deze voor werkgevers juist goedkoper wordt.
We hebben een voorstel ingediend waarin staat dat, als er op 1 juli 2025 nog geen nieuwe regeling is, de huidige OV RVU-regeling wordt voortgezet, zij het alleen voor roostergebonden personeel. Werkgevers geven echter aan deze garantie alleen te willen afgeven voor rijdend personeel, en dan alleen als we instemmen met de bezuinigingsmaatregelen die zij voorstellen.
Overige voorstellen
Over de overige voorstellen van de vakbonden is nog niet gesproken. Al onze voorstellen liggen dus nog steeds op tafel. We hebben de werkgevers gevraagd om in de volgende onderhandelingsronde inhoudelijk te reageren op onze voorstellen en met een nieuw voorstel te komen voor de RVU-regeling.
Vervolg
We betreuren de gang van zaken en de starre houding van de werkgevers. Ondanks de uitdagingen blijven we ons maximaal inzetten voor een goed cao-akkoord. De volgende, en voorlopig laatste, onderhandelingsronde vindt plaats op 24 maart. We houden jullie uiteraard van de ontwikkelingen op de hoogte.
Heb je vragen of opmerkingen? Neem contact met ons op via: h.chikhi@cnv.nl of n.rook@cnv.nl
Samen sterk voor een goede cao
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid die je inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van €20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal €25,-. Ga naar de actie-pagina voor info.
Hanane Chikhi Niels Rook
Vakbondsbestuurder CNV Vakbondsbestuurder CNV
