Werkgroep toekomst van de sector
Tijdens deze ronde hebben we het gehad over het opstarten van de werkgroep ‘toekomst van de sector’ en hoe we deze vorm willen geven. Belangrijk is dat deze werkgroep zich richt op meer dan alleen zelfrijdende bussen en automatisering, het moet gaan over de inrichting van werk en welke gevolgen de ontwikkelingen kunnen hebben voor de medewerkers.
Er ligt inmiddels een document waarin staat hoe de werkgroep wordt ingericht. Dit document wordt als bijlage gedeeld zodra de onderhandelingen zijn afgerond. Voor ons is van belang dat deze werkgroep niet alleen praat, maar ook daadwerkelijk bijdraagt aan verbetering.
Werken naar wens in de nieuwe cao?
Een belangrijk onderwerp was het “werken naar wens”. Voor ons geldt dat er pas over een nieuwe roostersystematiek gesproken kan worden als eerst de randvoorwaarden goed zijn geregeld. De rechtsbescherming moet overeind blijven, medewerkers moeten hun uren behouden en binnen de bestaande kaders worden ingeroosterd. Ook moet helder en afdwingbaar zijn hoe de roosterpakketten worden geëvalueerd.
Tijdens de gesprekken hebben werkgevers geprobeerd om de medezeggenschap hierbij buitenspel te zetten. Dat vinden wij onacceptabel. Medezeggenschap is geen bijzaak, maar een essentieel onderdeel bij dit soort ingrijpende veranderingen. Dit heeft dan ook geleid tot stevige discussies aan tafel. Wij hebben duidelijk gemaakt dat we hier niet in meegaan en dat we eerst het volledige voorstel van de werkgever op papier willen hebben, zodat er geen ruimte is voor onduidelijkheid of interpretatie.
We hebben daarnaast veel vragen gesteld en het integrale voorstel van werkgevers is verder toegelicht. Werkgevers geven aan dat de voorgestelde 10-uursdiensten alleen op vrijwillige basis worden ingevoerd en uitsluitend op verzoek van de werknemer. Tegelijkertijd zal de onbetaalde pauze binnen deze 10-uursdienst vallen.
Daarmee worden nog steeds keuzes gemaakt die direct gevolgen hebben voor de werknemer. Dat maakt dat wij hier niet zomaar in meegaan. Voordat we op dit onderwerp stappen kunnen zetten, moet alles volledig duidelijk zijn en goed zijn vastgelegd.
De 63+ regeling wordt uit de cao geschrapt
Waar er bij de eerste gesprekken is gesproken over het verhogen van de leeftijdsgrens van de 63+ regeling, hebben de werkgevers nu voorgesteld om deze regeling helemaal uit de cao te schrappen. Het werk wordt hierdoor nog zwaarder, de werkdruk wordt hoger en de uitkleding van de cao wordt nog meer. Voor ons is dit echt onbespreekbaar. We hebben jarenlang gestreden voor een cao die de sector eer aan doet en de werkgevers blijven nu verslechteringen voorstellen. Dat is wat ons betreft onbespreekbaar!
De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 6 juli
Op 6 juli zullen we inhoudelijk verdergaan op de voorstellen en het werken naar wens. Uiteraard zijn we erg benieuwd naar wat jullie ervan vinden, al kunnen we dat voor een groot deel waarschijnlijk wel invullen. Laat het weten via de mail, app of op de cao-pagina. Er is na 6 juli alleen nog een onderhandeling gepland op 13 juli.
Dank dat je lid bent van CNV!
Wat fijn dat jij lid bent van CNV! Dankzij jou kunnen we er samen voor zorgen dat we steeds betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Daarnaast staan we voor je klaar om je te helpen als je ons nodig hebt en geven we je graag advies op het gebied van werk en inkomen. Jouw betrokkenheid maakt een verschil in de OV-sector en daar zijn we je heel dankbaar voor.
We hebben goed nieuws: er is nu ook in de OV-sector een lid-maakt-lid actie! Ga hiervoor naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Wordt jouw collega lid? Dan ontvang jij een cadeaubon van € 20 als bedankje! Jouw collega profiteert meteen van een voordelig startlidmaatschap: de eerste drie maanden 50% korting op de kosten van het lidmaatschap. En er is nóg meer waar jij én je collega van kunnen profiteren. Als CNV-lid heb je niet alleen invloed op je cao en toegang tot arbeidsrechtelijke hulp, maar kun je ook in 2026 gebruikmaken van collectieve korting op je zorgverzekering. Een mooie extra bijkomstigheid!
En verder...
Bekijk ook eens de cao-pagina Openbaar Vervoer. Reageer en stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws. Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van alle verdere ontwikkelingen. Heb je vragen of opmerkingen? Stuur ons dan een e-mail!
Niels Rook,
bestuurder CNV
M 06 8141 9161
n.rook@cnv.nl
Kathelijne van der Voort
bestuurder CNV
M 06 4163 6856
k.vandervoort@cnv.nl
