Aantal verslechteringen van tafel gehaald
Allereerst hebben de werkgevers op alle openstaande punten van de voorstellen gereageerd. Ook hebben ze gekeken naar hun eigen voorstellen. Hier is uitgekomen dat de werkgevers een aantal verslechteringen van tafel hebben gehaald zoals het oprekken van de diensttijd van 10 uur en het schrappen van leeftijdsdagen. Op ons voorstel van 5 mei eens in de vijf jaar een feestdag te maken en ons voorstel voor internationale solidariteit hebben ze positief gereageerd. De andere voorstellen die we hebben gedaan en de verslechteringen die ze hebben voorgesteld, bleven echter op tafel liggen.
Er is niet voldoende van tafel gehaald
Het nieuwe voorstel van de werkgevers hebben we kritisch doorgenomen en met onze collega vakbond besproken. We zijn tot de conclusie gekomen dat er op een aantal essentiële punten geen verbeteringen in het voorstel zijn gekomen. Zo waren de onbetaalde pauzes, de verslechteringen in de levensfaseregelingen, het verplicht maken van een individuele ORT en de wijzigingsvoorstellen voor de roosters nog steeds onderdeel van het integrale voorstel van de werkgevers.
We hebben onze teleurstelling hierover uitgesproken en hebben nogmaals aangegeven dat er meer tegemoet zal moeten komen aan onze voorstellen willen we inhoudelijk verder kunnen onderhandelen.
We hebben het station uitonderhandeld bereikt
Na beraad van de werkgevers is er een wijziging aangebracht in het voorstel om de 63+ regeling te schrappen. Maar ook deze handreiking is niet voldoende. De verslechteringen die op tafel liggen, doen afbreuk aan jullie harde werk in de sector en doen afbreuk aan alles waar we de afgelopen jaren voor hebben gestreden. We zijn daarom uitonderhandeld.
Dit betekent dat we geen nieuwe afspraak hebben gemaakt om te onderhandelen en dat we na de zomer, in september, actievergaderingen zullen gaan houden.
Mocht er voor die tijd nieuws zijn, hoor je dat natuurlijk meteen van ons! Als je vragen hebt of je wil je mening geven, kom dan vooral bij ons op de lijn. Vooral in deze fase van het proces is het belangrijk dat je juiste informatie ontvangt. Samen staan we sterk en CNV is er voor jou. Deel deze nieuwsbrief met je collega’s en vertel wat de vakbond voor je doet want dat is nu belangrijker dan ooit.
We hebben vandaag een brief aan de VWOV gestuurd rondom dat we uitonderhandeld zijn. Die brief tref je als bijlage aan.
Dank dat je lid bent van CNV!
Wat fijn dat jij lid bent van CNV! Dankzij jou kunnen we er samen voor zorgen dat we steeds betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Daarnaast staan we voor je klaar om je te helpen als je ons nodig hebt en geven we je graag advies op het gebied van werk en inkomen. Jouw betrokkenheid maakt een verschil in de OV-sector en daar zijn we je heel dankbaar voor.
We hebben goed nieuws: er is nu ook in de OV-sector een lid-maakt-lid actie! Ga hiervoor naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV.
Wordt jouw collega lid? Dan ontvang jij een cadeaubon van € 20 als bedankje! Jouw collega profiteert meteen van een voordelig startlidmaatschap: de eerste drie maanden 50% korting op de kosten van het lidmaatschap. En er is nóg meer waar jij én je collega van kunnen profiteren. Als CNV-lid heb je niet alleen invloed op je cao en toegang tot arbeidsrechtelijke hulp, maar kun je ook in 2026 gebruikmaken van collectieve korting op je zorgverzekering. Een mooie extra bijkomstigheid!
En verder...
Bekijk ook eens de cao-pagina Openbaar Vervoer. Reageer en stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws. Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van alle verdere ontwikkelingen. Heb je vragen of opmerkingen? Stuur ons dan een e-mail!
Mede namens David van Dijk, Elroy Gelderblom en Hans Combee,
Niels Rook,
bestuurder CNV
M: 06 8141 9161
E: n.rook@cnv.nl
Kathelijne van der Voort
bestuurder CNV
M: 06 4163 6856
E: k.vandervoort@cnv.nl
