De nieuwe cao heeft een looptijd heeft van 15 maanden: van 1 april 2025 tot 1 juli 2026. In die periode gaan de lonen in totaal met 6,5% omhoog:
- 1,5% op 1 april 2025
- 3% op 1 oktober 2025
- 2% op 1 april 2026.
Bovendien krijgen parttimers voortaan een toeslag van 35% over hun extra gewerkte uren. Fulltimers hadden die toeslag al en behouden die (ondanks dat de werkgevers er graag van af wilden.)
Reiskosten scheelt honderden euro’s
Daarnaast hebben we een fikse verbetering van de reiskostenvergoeding weten te bewerkstelligen. De nieuwe vergoeding is een stuk eerlijker. De vergoeding kwam nu ongeveer neer op 12 cent per kilometer en wordt 21 cent per kilometer. Dat scheelt nagenoeg alle chauffeurs flink wat euro’s extra op per maand.
Jeugdlonen verdwijnen
Ook is het ons gelukt de jeugdschalen uit de cao te halen. Want waarom zou iemand die volwassen werk doet niet volwassen worden beloond? Van het verdwijnen van de jeugdtredes profiteren overigens niet alleen de chauffeurs. Ook de jonge medewerkers op kantoor, bij Service & Veiligheid en onder het technisch personeel hebben er veel baat bij.
Slechtere ouderenregelingen van tafel
Met name tijdens de laatste onderhandelingsronden hingen de door Den Haag aangekondigde bezuinigingen als een sluier over de nieuwe cao. De werkgevers wilden graag de ingangsdata van bestaande ouderenregelingen naar achteren schuiven. Die verslechtering hebben we weten te dempen. Bovendien hebben we de bestaande RVU-regeling voor de loop van deze cao weten te borgen voor roostergebonden functies. Daarmee kunnen we in alle rust een nieuwe RVU-regeling optuigen op basis van de nieuwe landelijke wetgeving.
Minder blij met zaagtandroosters
Waar we wat minder blij mee zijn, is dat we maar heel weinig afspraken hebben kunnen maken over werkdrukvermindering. Zo wilden we bijvoorbeeld graag af van de bestaande zaagtandroosters. Dat is niet gelukt. Wel wordt voortaan in dienstroosters een rustperiode opgenomen van tenminste 12 uur na elke nachtdienst.
Leden mogen het zeggen
Al met al zijn we voorzichtig positief over het totaalpakket. Maar het is uiteraard jullie, aan de leden, om hier een definitief oordeel over te vellen. Binnenkort krijg je een aparte mail met een link om te stemmen. Doe dat vooral. Gaat een meerderheid akkoord, dan is de cao definitief. Als bijlage bij deze nieuwsbrief is het onderhandelingsresultaat toegevoegd
Wil je reageren of heb je vragen? Ga naar onze cao-pagina of neem contact op met een van de onderhandelaars.
Hanane Chikhi, CNV-onderhandelaar
06 20 74 88 51
h.chikhi@cnv.nl
Niels Rook, CNV-onderhandelaar
06 81 41 91 61
n.rook@cnv.nl
