Generatiepact
Werk in het vervoer is zwaar werk. Dit geldt voor chauffeurs, maar ook voor alle andere functies van heftruckchauffeur tot planner. Voor een deel van deze groep is de RVU gerealiseerd, daarnaast willen we een regeling voor alle werknemers die het mogelijk maakt om gezond het pensioen te halen. We hebben daarom gesproken over een 80/90/100 regeling waarbij je 80% werkt, 90% loon ontvangt en 100% pensioen opbouwt. Dit moet echter een regeling worden die daadwerkelijk bijdraagt aan het lichter maken van het werk van oudere werknemers, maar moet niet ten koste gaan van de jongere werknemers. Het werk moet wel worden gedaan. Bovendien brengt een 80/90/100 regeling met zich mee dat je geen overwerk meer mag verrichten. Dit maakt het werk zeker lichter en is daarom wenselijk, maar het leidt ook tot een netto inkomensachteruitgang van 30% of meer en dat is niet wenselijk.
CNV pleit voor cao-afspraken die het werk voor iedereen aantrekkelijk maakt, van jong tot oud en niet alleen voor een specifieke groep. Ook jongeren moeten in deze cao tot hun recht komen. Dat is ook in het belang van de oudere collega.
4-daagse werkweek
CNV ziet op dit moment als goed alternatief het recht op een vierdaagse werkweek met een voltijd contract. Voordeel hierbij dat alle functies en leeftijden hier gebruik van kunnen maken zonder dat je als werknemer substantieel loon inlevert. We gaan het gesprek hier verder over voeren, dat er een regeling moet komen is namelijk wel duidelijk.
Voorstellen
Zoals jullie gelezen hebben, wil CNV in gesprek met partijen om onze sector tegen het licht te houden. Als inleiding bij het aanbieden van de voorstellen is het volgende aan de orde geweest: CNV heeft naast haar algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid de behoefte om met partijen in gesprek te gaan over de cao van de toekomst. Daarbij staat voorop dat het een sector cao is. Het gaat dus niet alleen over en voor de mensen op de weg, maar ook op kantoor, in de logistiek en de planning.
Voordat we met een traditioneel lijstje komen waarbij afgevinkt wordt (hier wat bij/ daar wat gelijk) wil CNV het inhoudelijk hebben over dat waar we met z’n allen voor staan. Daarbij zal het jou niet verbazen dat CNV in eerste instantie naar een minimum cao wil. CNV loopt er steeds meer tegen aan dat partijen in deze sector in een competitie ingedeeld waarbij de niveaus nogal verschillen.
Oftewel, om maar een gangbaar voorbeeld te komen: onze cao is gelijk aan een voetbalcompetitie waarin de Champions League en de vijfde klasse en alles daartussenin in 1 competitie zijn ingedeeld. En dan bekruipt CNV het gevoel dat alles richting de vijfde klasse is ingedeeld, wordt gewaardeerd en wordt begroot, waardoor er hele scheve verhoudingen in de loop der tijd zijn gegroeid die niet recht doen aan de gehele sector. Daar worden werknemers in het algemeen en leden van CNV in het bijzonder gemiddeld genomen niet beter van. Dit moet anders.
Jij moet tot jouw recht komen
CNV staat voor jouw belangen en wil een cao die recht doet aan jouw situatie, waar jij je senang bij voelt. Daarbij mag leeftijd geen rol spelen. Jong en oud, op de weg op kantoor, moet zich thuis voelen in de cao Beroepsgoederenvervoer.
Aftrap en vervolg
Zoals gezegd, we zijn vandaag gestart. Omdat CNV nog geen digitale versie van de voorstellen heeft, kan deze nog niet bijgevoegd worden. Dit doen we op een later moment. Vooralsnog is de afdronk dat er nog wel wat water door de Maas moet stromen, willen we tot een akkoord komen zoals CNV dat voor ogen ziet. De volgende onderhandelingsronde, de 2e, vindt plaats op vrijdag 30 oktober 2026.
Fijn dat jij lid bent, werf je nieuwe leden mee?
Als lid krijg je deze nieuwsbrief. Vakbondsmacht bestaat bij de gratie van leden. Dank dat jij al lid bent, maar werf jij mee? Is je collega nog geen vakbondslid? Dit is hét moment om hem of haar uit te nodigen om lid te worden. Jij krijgt een cadeaubon van 20 euro, je collega profiteert van een aantrekkelijke actie (de eerste 3 maanden 50% korting). Win-win dus. Klik op de link om je collega uit te nodigen om lid te worden.
Roel van Dijk, bestuurder r.vandijk@cnv.n 06-53384473l
Edwin Meijer, bestuurder e.meijer@cnv.nl 06-23065395
Britta Nicolasen, naleving cao
John Reuvekamp, kaderlid CNV
Wiechert Woensdregt, kaderlid CNV
