Recht op toeslagen tijdens vakantie
Al in 2019 is er onder druk en kokend water afgesproken dat werknemers in het beroepsgoederenvervoer recht hebben op doorbetaling van een gemiddelde aan (overwerk)toeslag tijdens de vakantie. De afspraak in 2019 is gemaakt op basis van de kennis op dat moment. In de jaren na 2019 zijn er diverse rechtszaken gevoerd over dit onderwerp met als resultaat een aangescherpte cao-afspraak per 1 januari 2026 (artikel 67a lid 10).
Waar heb je recht op?
Wanneer je een of meerdere vakantiedagen opneemt, wordt er voor die dag 8 uur genoteerd in de loonberekening (artikel 64). Dit betekent dat als je bijvoorbeeld een hele week vakantie opneemt, je alleen het basisloon krijgt betaald. Dit is niet juist volgens de Europese regels, je loon tijdens een week vakantie zou hetzelfde moeten zijn als het loon dat je voor een week werken verdient. Inclusief toeslagen dus. In artikel 67a lid 10 sub b) van de cao lees je welke toeslagen allemaal meetellen.
Hoe wordt het berekend?
In de cao is afgesproken dat je tijdens vakantie het bedrag aan toeslag doorbetaald moet krijgen dat je in het voorgaande kalenderjaar gemiddeld per dag hebt verdiend. Dit wordt berekend door alle toeslagen uit het vorige kalenderjaar bij elkaar op te tellen en te delen door het aantal gewerkte dagen. Voor iedere dag dat je vakantie opneemt, moet je dat bedrag krijgen uitbetaald bovenop de 8 uur basisloon.
Tot 1 januari 2026 werd het gemiddelde afgetopt
In 2019 is afgesproken dat het gemiddelde bedrag aan toeslagen dat je krijgt doorbetaald tijdens je vakantie mocht worden afgetopt. Het bedrag uit overwerk kon daardoor nooit hoger worden dan de waarde van 7 overuren (net zoals bij arbeidsongeschiktheid). Deze aftopping blijkt in strijd met de wet en mocht dus niet. In 2026 is dit aangepast in de tekst van de cao. Omdat de aftopping tot 2026 in strijd was met de wet, moet jouw werkgever dat met terugwerkende kracht corrigeren als jij daar om vraagt.
In de bijlage vind je een tool om je te helpen bij het berekenen van de waarde van een vakantiedag. Het is een Excel-bestand, mogelijk werkt de tool niet goed op je smartphone of tablet.
Let op! gewerkte dagen worden niet altijd bijgehouden
Op je loonstroken staan de ontvangen toeslagen. Op de meeste loonstroken staan cumulatieven, zodat je op de laatste loonstrook meteen kunt zien hoeveel toelagen je in het hele jaar hebt ontvangen. Als er geen cumulatieven op de loonstrook staan, moet je de bedragen zelf optellen.
Op loonstroken staan echter bijna nooit gewerkte dagen, alleen werkdagen. Hier worden daardoor veel fouten gemaakt, werkgevers delen de toeslagen door de werkdagen en komen daardoor (bijna) altijd lager uit! Voor de juiste berekening moet je de gewerkte dagen tellen. Zolang de gewerkte dagen niet op de loonstrook of loonbijlage worden vermeld, is het verstandig dit na iedere loonperiode zelf even te noteren. Dit maakt het controleren van je loon in het jaar erna veel makkelijker!
Krijg jij eigenlijk wel vakantieloon?
Al sinds 2019 staat in de cao dat je recht hebt op een toeslag tijdens je vakantie. Helaas echter, zien wij bij controles nog regelmatig dat dit zelfs in 2026 nog niet wordt betaald! Dit betekent dat er nog steeds veel werknemers zijn die jaarlijks tot duizenden euro’s mislopen. Controleer dus of jij het wel ontvangt. In artikel 6 lid 4 staat dat het door de werkgever berekende bedrag op de loonstrook moet staan, kijk dus op een loonstrook waar ook opgenomen vakantiedagen op staan. Daar zou je snel moeten kunnen zien of je een toeslag ontvangt en welk bedrag precies. Kom je er niet uit of ben je niet zeker? Laat het controleren door CNV.
Vragen of opmerkingen?
heb je vragen over dit onderwerp? Neem dan gerust contact op met CNV via naleving-bgv@cnv.nl of 030-7511001 (CNV Info). Bellen, mailen of appen met de bestuurder mag natuurlijk ook.
Edwin Meijer
bestuurder CNV
T. 06 2306 5395
E. e.meijer@cnv.nl
