Achtergrond en genomen maatregelen
Tijdens het overleg is ten eerste uitgebreid ingegaan op de ontstaansgeschiedenis van het probleem, maar vervolgens ook nader ingegaan op de stappen die inmiddels genomen zijn om zaken op te lossen en tevens de stappen die nog dit jaar genomen zullen worden om zaken verder te gaan oplossen. Zo zullen er in mei/juni 2026 de gecorrigeerde salarisstroken 2025 met een begeleidende brief vanuit Mammoet verstuurd gaan worden naar alle medewerkers, gaf men aan.
In juni/juli 2026 zullen er dan individuele sessies plaatsvinden (waarbij ook een externe adviseur aanwezig zal zijn) en dan zal moeten blijken of de zaken ook echt verbeterd zijn.
Tevens wordt er wat dit betreft ook een bezwaarcommissie ingesteld waar werknemers terecht kunnen als zij het niet eens zijn met zaken en waarin in ieder geval de HR-director zitting heeft als ook een onafhankelijk OR-lid.
Vanuit de vakbonden is aangegeven dat men dit informatieve overleg zeer op prijs stelt en is er tevens een mondelinge algemene terugkoppeling gegeven van de signalen die leven vanuit hun achterbannen.
Aanpassingen en vervolg
Verder is in het overleg door de vakbonden ook nog even ingegaan op de weekstaten. Mammoet valt onder de cao Beroepsgoederenvervoer, hetgeen een standaard cao is en vereist dat zaken dienovereenkomstig dan ook conform de cao worden verwerkt.
Specifiek is hierbij nog even gekeken naar de kolommen in de HR-bijlage en is gesproken over de toevoeging van een extra correctiekolom in de HR-bijlage. Vanuit de HR-afdeling is toegezegd om dit aan te passen en toe te voegen in het systeem.
De ontwikkelingen wat betreft de loonverwerking zullen nauwlettend door de vakbonden gevolgd worden. Mochten jullie nu al vragen hebben of anderszins zaken die van belang zijn, meldt het bij je bestuurder van de vakbond waar je lid van bent!
Mede namens Mr. Arnold Niekamp, Rayonbestuurder HZC,
Linda Kleijwegt
Specialist naleving cao BGV van CNV
