Stand van zaken cao Glastuinbouw 2026

Informeel overleg

De werkgevers hebben aangegeven meer tijd nodig te hebben omdat er enkele arbeidsvoorwaardelijke kwesties spelen rondom uitzendkrachten. Of en in welke mate dit de onderhandelingen zal beïnvloeden, is nog niet duidelijk. Hier komen we later op terug.

De onderhandelingen

De officiële onderhandelingen starten op woensdag 18 maart. Vandaag zijn de voorstellenbrieven uitgewisseld met de andere partijen. Jullie input en de reacties uit de enquête vormden een belangrijke basis voor onze voorstellen. Samen met de cao-commissie Glastuinbouw hebben we deze punten besproken en verder uitgewerkt.

Hoofdpunten van onze voorstellen

Looptijd
We stellen een looptijd van 1 jaar voor. Dit geeft flexibiliteit bij economische ontwikkelingen, arbeidsmarktkrapte en sectorspecifieke veranderingen.

Beloning en vergoedingen

• Loonsverhoging: 5% per 1 april 2026 voor salarisschalen, feitelijke lonen, andere overeengekomen loonelementen en bereikbaarheidsvergoeding.
• Feitelijk loon: Voorstel om oude definitie van feitelijk loon terug te brengen om onduidelijkheden te voorkomen.
• Reiskostenvergoeding: vergoeding voor woon-werkverkeer van 0 tot 35 km.
• Minimumjeugdloon: vakvolwassen loon vanaf 18 jaar; 15-17 jaar met herverdeelde percentages (15=55%, 16=70%, 17=85%).
• Stagevergoeding: minimumvergoeding voor leerlingen in overleg vast te stellen.
• Toeslag feestdagen: 100% voor werk op feestdagen die geen reguliere werkdag zijn.

Ontwikkeling in de sector en onderneming

• Uitzendkrachten die structureel werk doen, krijgen na maximaal 1 jaar een aanbod voor een vast contract bij de inlener.
• Huisvesting voor uitzendkrachten moet minimaal AKF- of SNF-gecertificeerd zijn.

Duurzame inzetbaarheid

• Seniorenregeling: uitbreiding en flexibilisering van seniorendagen, behoud financiële vergoeding en onderzoek naar aanvullende sectorale financiering.
• Aanvullend geboorteverlof: 30% aanvulling op UWV-uitkering voor geboorteverlof.
• Uitbreiding rouwverlof: +1 dag bij overlijden van echtgenoot, inwonende of niet-inwonende (schoon)ouders, kinderen.

In de bijlage treffen jullie de brief aan de werkgevers inclusief de voorstellen aan.

Na elke onderhandelingsronde ontvangen jullie een nieuwsbrief met de laatste updates.

Volg de cao-onderhandelingen eenvoudig via WhatsApp

Wil je niets missen van de onderhandelingen over de cao Glastuinbouw? Doe mee in onze WhatsApp-groep: WhatsApp-groepsuitnodiging

De cao online

Wil je actief meedenken over de cao?

Als CNV-lid kun je deelnemen aan de cao-commissie. Zo kun je je stem laten horen en meedenken over belangrijke onderwerpen.

Niet-leden

Stuur deze nieuwsbrief gerust door naar collega’s die nog geen lid zijn. Nog beter: wijs ze op het lidmaatschap, zodat ze ook mee kunnen denken en stemmen over de cao. Meer info: Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Collega’s aanmelden kan ook via Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV Als dank ontvang je een cadeaubon van € 20!

Vragen of opmerkingen?

Voor vragen of opmerkingen, neem gerust contact met mij op, via onderstaande gegevens.

Julita Palinska
Bestuurder CNV
M: 06-28 33 42 79
E: j.palinska@cnv.nl

Downloads