Proces en inhoud voorstellen
Op dinsdag 14 juli is het cao-overleg gestart over een nieuwe cao GGI. Nu presenteren we de voorstellen aan de werkgevers, maar jij hebt een stevige vinger in de pap gehad om tot deze voorstellen te komen. In de afgelopen periode heb je via een uitgebreide enquête de mogelijkheid gehad om je input te leveren. Zowel leden als niet-leden hebben mij voorzien van input. Op basis van de uitkomsten van de enquête, het arbeidsvoorwaardenbeleid 2026 van het CNV en de opbrengsten uit diverse gesprekken is deze voorstellenbrief opgesteld. Vervolgens heeft de cao-commissie deze voorstellen inhoudelijk besproken en vastgesteld. De definitieve voorstellenbrief hebben we onlangs gedeeld met Cumela.
Voorstellen werkgevers en werknemers
Hieronder zet ik op een rij wat de inzet van het CNV is en wat de werkgevers bij de start van het cao-overleg bieden.
Insteek CNV
We vinden het belangrijk dat we goede afspraken maken over onder meer goede beloning en zekerheid in werk. Op hoofdlijnen gaat het dan om de volgende voorstellen:
- Verhoging van de salarissen met 5% per 1 januari 2027;
- Het uitgangspunt hanteren dat werknemers vanaf 20 jaar vakvolwassen zijn in de GGI-sector en het bijbehorende salaris ontvangen.
- Een stagevergoeding van € 30 per dag voor BOL-leerlingen.
- De dagvergoedingen binnen de reiskostenregeling afschaffen en vervangen door een kilometervergoeding van € 0,23 per kilometer.
- De franchise bij de reistijdvergoeding afschaffen.
- Doorbetaling van ouderschapsverlof.;
- Uitbreiding van het rouwverlof.
- Na één jaar dienstverband recht op een vast contract.
- Werknemers het recht geven om eens per 3 jaar een loopbaancheck te doen;
- Voortzeten van de PAWW.
Voorstellen werkgevers
Ook de werkgevers hebben voorstellen gedaan voor een nieuwe cao. Zij geven aan dat een goede cao belangrijk is voor de sector. Op hoofdlijnen doen de werkgevers de volgende voorstellen:
- In gesprek aan over het aantal vrije dagen.
- Nadenken over de inschaling van BBL-leerlingen niveau 4.
- In gesprek gaan over de percentages van het jeugdloon.
- Nadenken over de betaling van overwerk aan parttimers.
- Heroverwegen van de betalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid;
De hele voorstellenbrief van het CNV en die van Cumela kun je hieronder lezen.
Onderhandelingen
Op 24 augustus praten we verder tijdens het tweede overleg en op 31 augustus staat het derde overleg gepland. Na elk overleg zal ik een nieuwsbrief maken en met jullie delen.
Praat mee via de speciale CNV-appgroep
Omdat we het belangrijk vinden dat jij je stem laat horen, hebben we vanuit CNV een speciale appgroep ontwikkeld.
In deze appgroep gaan we met elkaar in gesprek over wat jij belangrijk vindt in de sector en delen we nieuwtjes en wetenswaardigheden over de cao.
Via de bijgaande link kun je zonder al te veel moeite binnenkomen: https://chat.whatsapp.com/Bfbc9okLsPD42Vrc1adksA.
Nodig van harte je collega uit voor deze groep en ga in gesprek met vakgenoten.
Online meepraten
Op de cao-pagina kun je het hele traject op de voet volgen en ook actief meepraten, reageren op nieuwsbrieven en/of op anderen en je vraag stellen. Het laatste nieuws over de onderhandelingen ontvang jij natuurlijk ook per mail maar kun je hier altijd vinden. Ga hier naar de cao-pagina.
Dank dat je lid bent van CNV!
Wat fijn dat jij lid bent van CNV! Dankzij jou kunnen we er samen voor zorgen dat we steeds betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Daarnaast staan we voor je klaar om je te helpen als je ons nodig hebt en geven we je graag advies op het gebied van werk en inkomen. Jouw betrokkenheid maakt een verschil in de groensectoren, en daar zijn we je heel dankbaar voor.
We hebben goed nieuws: er is nu ook in de groensectoren een lid-maakt-lid actie! Je kunt een collega uitnodigen om ook lid te worden van CNV. Dat werkt heel simpel:
- Nodig een collega uit via jouw CNV-account op www.cnv.nl.
- Wordt jouw collega lid? Dan ontvang jij een cadeaubon van €20 als bedankje!
- Jouw collega profiteert meteen van een voordelige start van het lidmaatschap: de eerste drie maanden 50% korting op de kosten van het lidmaatschap.
En er is nóg meer waar jij én je collega van kunnen profiteren. Als CNV-lid heb je niet alleen invloed op je cao en toegang tot arbeidsrechtelijke hulp, maar kun je ook in 2026 gebruikmaken van collectieve korting op je zorgverzekering. Een mooie extra bijkomstigheid!
En verder...
De komende tijd zal ik je vaker bijpraten over de sector, de cao en over de voortgang. Als je nog vragen hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief of je wilt meedenken, neem dan gerust contact met mij op. Ik kom graag in contact met je.
Niels Rook
Bestuurder CNV
M: 06 8141 9161
E: n.rook@cnv.nl
