Inhoudelijke gesprekken
We hebben vijf ronden nodig gehad om tot een resultaat te komen. Het vraagstuk over parttime werken en de beloning rondom overwerk vroeg fors meer tijd van de onderhandelingsdelegaties. Toen we over dat onderwerp uitgesproken waren hebben we serieuze stappen kunnen zetten.
Aan het begin van de dag lagen er echt nog heel veel onderwerpen op tafel. Ook op deze onderwerpen lagen we nog best ver uit elkaar. Naarmate de dag vorderde, werd de lijst met zaken waar nog overeenstemming bereikt moest worden, steeds kleiner en de lijst van punten waarop overeenstemming was steeds langer. Ten aanzien van de laatste punten, waaronder het loon, hebben we tot het laatst onderhandeld en uiteindelijk een resultaat kunnen sluiten. Vanuit CNV, onder het voorbehoud dat de leden in gaan stemmen, ben ik blij dat we hiermee rust kunnen creëren voor de sector.
Hoe gaat het proces verder na bereiken onderhandelingsresultaat
Als gezegdben ik vanuit CNV tevreden en kan ik constateren dat ik binnen het mandaat van de cao-commissie ben gebleven. Dat geldt ook voor HZC en FNV. Nu we als CNV, HZC en FNV een onderhandelingsresultaat hebben afgesproken met Cumela, zijn er nog een paar stappen nodig voordat er een nieuwe cao ligt. Allereerst ga ik in gesprek met de cao-commissie van CNV. Zij zullen hun oordeel vellen over het bereikte resultaat. Daarna krijgen de leden hun stem over het resultaat. Als de leden in meerderheid instemmen met het resultaat, is er sprake van een nieuwe cao.
Inhoud onderhandelingsresultaat
Ik kan me goed voorstellen dat je wilt weten wat we nu eigenlijk hebben afgesproken. Hieronder geef ik op hoofdlijnen weer wat we hebben afgesproken:
- Looptijd van 12 maanden (van 1 oktober 2026 tot en met 30 september 2027);
- Loonsverhoging van 3,8% per 1 januari 2027;
- De vergoedingen uit artikel 55, 56 en 58 worden per 1 januari aanstaande verhoogd met 3,8%;
- Rondom tijdelijke contracten hebben we afgesproken dat het standaard wordt dat je na een jaar een vast contract krijgt;
- Voor het overwerk voor parttimers wordt artikel 22 lid 6 uit de cao gehaald, daarin stond geregeld dat parttimers eerst meeruren moesten werken en daarna pas in aanmerking kwamen voor overwerk en de bijbehorende vergoeding;
- De percentages van de jeugdlonen gaan omhoog;
- Er komt een stagevergoeding van € 25 per dag voor BOL-leerlingen in het MBO;
- De dagvergoeding binnen de reiskostenvergoeding wordt vastgesteld op het fiscaal maximum;
- Het rouwverlof (artikel 62) wordt uitgebreid met 1 dag (dus voortaan tot en met een dag na de begrafenis of crematie);
- Er komt een werkgroep die zich gaat bezighouden met het persoonlijk ontwikkelings- en duurzaamheidsbudget.
Praat mee via de speciale CNV-appgroep
Omdat we het belangrijk vinden dat jij je stem laat horen, hebben we vanuit CNV een speciale appgroep ontwikkeld.
In deze appgroep gaan we met elkaar in gesprek over wat jij belangrijk vindt in de sector. Ook delen we nieuwtjes en wetenswaardigheden over de cao. Via onderstaande link kun je eenvoudig deelnemen:
https://chat.whatsapp.com/Bfbc9okLsPD42Vrc1adksA.
Nodig je collega van harte uit voor deze groep en ga met vakgenoten in gesprek.
Online meepraten
Op de cao-pagina kun je het hele traject op de voet volgen en ook actief meepraten, reageren op nieuwsbrieven en/of op anderen en je vraag stellen. Het laatste nieuws over de onderhandelingen ontvang jij natuurlijk ook per mail, maar kun je het ook altijd terugvinden op de cao-pagina GGI.
Dank dat je lid bent van CNV!
Wat fijn dat jij lid bent van CNV! Dankzij jou kunnen we er samen voor zorgen dat we steeds betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Daarnaast staan we voor je klaar om je te helpen als je ons nodig hebt en geven we je graag advies op het gebied van werk en inkomen.
Jouw betrokkenheid maakt een verschil in de groensectoren, en daar zijn we je heel dankbaar voor.
We hebben goed nieuws: er is nu ook in de groensectoren een lid-maakt-lid actie! Je kunt een collega uitnodigen om ook lid te worden van CNV. Dat werkt heel simpel:
- Nodig een collega uit via jouw CNV-account op cnv.nl.
- Wordt jouw collega lid? Dan ontvang jij een cadeaubon van €20 als bedankje!
- Jouw collega profiteert meteen van een voordelige start van het lidmaatschap: de eerste drie maanden 50% korting op de kosten van het lidmaatschap.
En er is nóg meer waar jij én je collega van kunnen profiteren. Als CNV-lid heb je niet alleen invloed op je cao en toegang tot arbeidsrechtelijke hulp, maar kun je ook in 2026 gebruikmaken van collectieve korting op je zorgverzekering. Een mooie extra bijkomstigheid!
En verder...
De komende tijd zal ik je vaker bijpraten over de sector, de cao en de voortgang van de onderhandelingen. Heb je vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief of wil je meedenken? Neem dan gerust contact met mij op. Ik kom graag met je in contact.
Niels Rook
Bestuurder CNV
M: 06 81 41 91 61
E: n.rook@cnv.nl
