Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
Partijen moeten een nieuwe regeling overeenkomen die per 2026 van toepassing wordt. Naast de lijst van functies die in aanmerking komen voor deze nieuwe regeling (3 jaar voor AOW-datum kunnen stoppen met werken) zijn er meerdere afspraken gemaakt:
- Het arbeidsverleden telt mee om in aanmerking te komen voor deze regeling, ook al ben je 5 jaar voor de datum van functiewisseling binnen Aviko veranderd.
- Aviko biedt werknemers een financieel adviesgesprek aan om goed geïnformeerd te zijn als werknemer om deze stap te kunnen maken.
- Er komt een recht voor de nabestaanden op aanvullend pensioen als de deelnemer vóór zijn AOW-leeftijd overlijdt.
Aviko moet reageren op het verzoek van bonden om voor grote groepen werknemers de extra financiële regeling ad € 300 per maand van toepassing te verklaren.
Seniorenregeling (80-90-100 regeling)= 80% werken -90% salaris -100% pensioenopbouw
Deze regeling wordt sterk verbeterd. Enerzijds wordt het moment van deelname aangepast van 2 naar 5 jaar vóór de AOW-datum, en anderzijds is de bijdrage van de werknemer voor de financiering van de regeling verlaagd. De werknemer behoudt 80% van zijn ATV-aanspraken en hoeft de extra verlofdag voor werken in ploegen NIET in te leveren. Cao-partijen hopen dat hiermee de deelname aan deze regeling sterk verbeterd, zodat werknemers op deze leeftijd meer hersteltijd krijgen om fit hun pensioen te halen.
DI-Budget en Vitaliteit
Deze regelingen worden beide verbeterd. De opname-opties worden uitgebreid en hoeven niet meer van tevoren vastgezet te worden. Er komt een DI-budget en een budget voor duurzaamheid.
- DI-budget en vitaliteit: ook een optie om een loopbaancheck te laten uitvoeren (via de providersboog). Aviko stelt hiervoor € 50.000 per cao-looptijdperiode ter beschikking.
- Duurzaamheidbudget: de mogelijkheden voor onder meer energiebesparing volgens de ISDE-normen.
Wel blijft de afspraak bestaan dat het aankopen van extra verlof in principe bedoeld is om, overeenkomstig de regels daarvoor, voor extra verlof te benutten in het betrokken jaar.
Arbeidsduur en opkomstdagen
Aviko blijft bij zijn standpunt dat het niet wil meewerken aan het voorstel van CNV om voor dagdienstmedewerkers een 4×9-uuroptie (in plaats van 5×8) mogelijk te maken. Het argument van Aviko is dat het medewerkers wil beschermen tegen te lange werkdagen. CNV vindt dit betutteling en teleurstellend.
Daarnaast wil Aviko het aantal opkomstdagen (4) niet verlagen.
Loon en looptijd
Cao-partijen hebben hierover gesproken. Aviko blijft bij haar opvatting dat, gezien de bedrijfssituatie, zij een passend loonvoorstel doen met 2,2%. CNV heeft aangegeven dat dit te weinig is en heeft voorgesteld om de looptijd van de cao te verlengen. Daarnaast heeft CNV benadrukt dat 2,2% echt te weing is.
De volgende bijeenkomst is vrijdag 10 april en partijen hopen dan tot een cao te komen.
De cao online
CNV werkt voor jou. Laat dus van je horen. Reageer of stel je vraag op de cao-pagina.
Ontvang je dit bericht per post, dan kun je de link in deze nieuwsbrief niet gebruiken. Je kunt de cao-pagina vinden via www.cnv.nl/caos/ en vul dan in het zoekvenster Aviko in.
Met jouw collega's staan we sterker
Maak CNV groter, introduceer jouw collega's, vrienden of andere mensen uit je netwerk, en laat ze meeprofiteren van onze voordelen. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Wij houden je op de hoogte.
Peter de Ridder
bestuurder CNV
M: 06 51 60 19 97
E: p.deridder@cnv.nl
