Jullie stem is gehoord! Na een zorgvuldige ledenraadpleging en een uitwisseling van gedachten hebben wij de concept cao-voorstellen voor CêlaVíta 2024-2025 opgesteld. Deze voorstellen weerspiegelen de wensen en zorgen van jullie, onze leden. We hebben rekening gehouden met de uitdagingen waar CêlaVíta voor staat, maar ook met het feit dat jullie in het verleden al voldoende hebben ingeleverd. Nu is het aan de werkgever om zijn verantwoordelijkheid te nemen.
Jullie hebben je uitgesproken over de te verwachten voorstellen en we willen benadrukken dat er goed is geluisterd. Dit betekent ook dat de ruimte voor extra voorstellen beperkt is. We willen gericht en daadkrachtig onderhandelen, zonder een lange lijst aan nieuwe eisen. Alleen wezenlijke aanvullingen zullen nog worden overwogen. Mocht je toch van mening zijn dat er nog een wezenlijk punt ontbreekt, laat dit dan zo spoedig mogelijk weten via de e-mail weten aan w.kampen@cnv.nl. Het liefst vóór 7 april 2025. Het spreekt voor zich dat ik zorgvuldig naar je voorstel zal kijken en samen met de onderhandelingsdelegatie besluit wat we dan met je voorstel doen.
Het wettelijk maximaal toegestane bedrag staat gelijk aan een AOW-uitkering voor gehuwden (in 2025 bruto € 2.273,- per maand exclusief vakantietoeslag; voor 2026 ligt dit hoger). Eventueel kan de werknemer het benodigde bedrag aanvullen door een deel van zijn of haar pensioen naar voren te halen, het inzetten van “eigen geld” en/of andere eigen middelen.
Jullie hebben je uitgesproken over de te verwachten voorstellen en we willen benadrukken dat er goed is geluisterd. Dit betekent ook dat de ruimte voor extra voorstellen beperkt is. We willen gericht en daadkrachtig onderhandelen, zonder een lange lijst aan nieuwe eisen. Alleen wezenlijke aanvullingen zullen nog worden overwogen. Mocht je toch van mening zijn dat er nog een wezenlijk punt ontbreekt, laat dit dan zo spoedig mogelijk weten via de e-mail weten aan w.kampen@cnv.nl. Het liefst vóór 7 april 2025. Het spreekt voor zich dat ik zorgvuldig naar je voorstel zal kijken en samen met de onderhandelingsdelegatie besluit wat we dan met je voorstel doen.
De belangrijkste voorstellen op een rij in een eenjarige cao
Loonsverhoging, vergoedingen en overige looncomponenten
Voorgesteld wordt de cao-lonen, de individuele lonen, de vergoedingen en overige looncomponenten per 1 juli 2025 te verhogen met 6%.RVU / Zwaar-werk-regeling
Graag willen wij per 1 juli 2025 de RVU-regeling voor zware beroepen, zoals deze door de regering en de vakbonden in het najaar van 2024 is overeengekomen, in de cao opnemen. De RVU-regeling is een regeling waarbij werknemers uit zware beroepen de mogelijkheid krijgen om drie jaar voor hun officiële AOW-datum te stoppen met werken. Aandacht moet er zijn voor een nabestaandepensioen bij de RVU-regeling. Aanvullend willen wij de beschikbare fiscale ruimte volledig benutten.Het wettelijk maximaal toegestane bedrag staat gelijk aan een AOW-uitkering voor gehuwden (in 2025 bruto € 2.273,- per maand exclusief vakantietoeslag; voor 2026 ligt dit hoger). Eventueel kan de werknemer het benodigde bedrag aanvullen door een deel van zijn of haar pensioen naar voren te halen, het inzetten van “eigen geld” en/of andere eigen middelen.
Overwerkbetaling deeltijders / parttimers
Het Hof van Justitie heeft geoordeeld dat een werkgever geen onderscheid mag maken tussen voltijd- en deeltijdwerkers met betrekking tot overwerktoeslagen. Een deeltijdwerker moet over alle uren boven zijn contracturen overwerktoeslag krijgen. Wij stellen voor om artikelen in de cao CêlaVíta in lijn met deze uitspraak aan te passen.Verzoek tot wijzigen ploegendienst
In artikel 3.5 dient te worden veranderd, dat een werknemer slechts één keer in de twee jaar een verzoek tot wijziging van ploegendienst mag indienen. Indien een werknemer een verzoek tot wijzigen indient, dient het verzoek te blijven staan totdat het bedrijf het verzoek heeft gehonoreerd (wij zullen dit voorstel mondeling toelichten).Waarde van een dag
De waarde van een dag (in tijd) waarmee wordt opgebouwd, dient gelijk te zijn aan de waarde van de dag (in tijd) die wordt opgenomen.Geen roostervergoedingen / verslechteringen door werkgever
Het CNV wenst geen verslechteringen in de nieuw af te spreken cao door te voeren, zoals bijvoorbeeld slechtere roostervergoedingen.De volledige voorstellenbrief tref je in de bijlage aan.
Waarom deze voorstellen?
De werkgever heeft aangegeven de ploegendienstroosters te willen aanpassen en ploegentoeslagen te verlagen. Wij hebben dit voorstel resoluut afgewezen, omdat jullie in eerdere cao’s al genoeg hebben ingeleverd. Bovendien zou een lagere ploegentoeslag nadelige gevolgen hebben voor uitkeringen bij ontslag. Daarom komen wij nu met een stevige looneis. Dit is noodzakelijk om te voorkomen dat we met een slecht onderhandelingsresultaat eindigen.Hoe verder?
De onderhandelingen gaan 7 april van start. Jullie betrokkenheid blijft van groot belang. We zullen jullie op de hoogte houden van de ontwikkelingen en waar nodig opnieuw raadplegen. Kleine aanpassingen op basis van ledenfeedback blijven mogelijk, maar het is van belang dat we gezamenlijk achter deze voorstellen staan. Zoals in de ledenraadplegingen is afgesproken communiceren we op het moment, wanneer er wat te melden valt.De cao-online
cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk CêlaVíta in.Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Deze actie loopt tot 1 maart. Daarna geldt een nieuwe actie. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!Mede namens kaderlid Berry Dekker
Wietze Kampen
Bestuurder CNV
M: 06 5120 3004
E: w.kampen@cnv.nl
