Op 12 mei hebben wij voor de tweede keer onderhandeld over een nieuwe cao CêlaVíta. Tijdens die onderhandelingsronde heeft de werkgever aangegeven dat er geen ruimte is voor een loonsverhoging. CêlaVíta heeft daarom een voorstel gedaan om twee jaar op de nullijn te blijven. En mocht er eind 2026 winst worden gemaakt dan stelt men een eenmalige bonus voor van 3%. FNV en CNV hebben ook gekeken naar de loonontwikkeling van de afgelopen jaren. We zien dat werknemers van CêlaVíta behoorlijk achterlopen op de inflatie. Met de huidige voorstellen wordt de achterstand ten opzichte van de inflatie alleen maar groter en daar kunnen wij als vakbonden niet achterstaan.
Ploegentoeslag en klokurenmatrix
CêlaVíta blijft bij het voorstel om de ploegentoeslagen aan te passen en wordt er een Klokurenmatrix voorgesteld. Het bedrijf wil het verlies in inkomen voor een deel daarin repareren, maar naar ons oordeel compenseert dit niet de volledige achteruitgang. Door over te gaan naar een Klokurenmatirx kan men heel eenvoudig roosters wijzigen waarbij dan ook automatisch de roostertoeslag wijzigt. Daarbij verandert ook de ploegentoeslag en verliezen de bonden hun invloed daarop.
Mandaat ondernemingsraad Na afloop van de cao-onderhandelingen hebben wij nog een keer gesproken over het mandaat van de ondernemingsraad. Wij hebben opnieuw bij de werkgever erop aangedrongen om zo spoedig mogelijk nieuwe verkiezingen uit te schrijven, zodat er een OR met mandaat is. De huidige OR heeft feitelijk geen beslissingsbevoegdheid, omdat hun termijn is verstreken. Gelet op de situatie bij CêlaVíta is het van groot belang dat die ondernemingsraad met mandaat er snel komt. Wettelijk is de instemming die de OR op de huidige roosters heeft gegeven immers niet rechtsgeldig.
Wettelijke regels
Om het helder te duiden treedt volgens de wettelijke regels van de WOR een OR af nadat zijn zittingstermijn is verstreken en worden er verkiezingen georganiseerd. Als vakbonden worden wij dan gevraagd om kandidaten aan te leveren. Als OR kan je vragen om je periode te verlengen, maar dat is altijd maar voor een paar maanden en er moet ook een duidelijke reden zijn. Dit is hier niet gebeurd.
Roosters
Ten aanzien van de roosters heeft de werkgever aangegeven op 10 juni toch de roosters in te laten gaan, waarbij de toeslagen volgens de huidige cao gelden. Let op!: dit betekent dat als je overgaat van een 3 naar 2 ploegenrooster je dan ook de toeslag krijgt die bij het 2 ploegenrooster hoort. Dus dan gaat je loon erop achteruit, maar dan werk je dus ook niet meer in de nacht. Of dit alles zomaar kan, is voor ons als vakbonden de vraag gelet op het feit dat de OR geen mandaat heeft.
Ledenbijeenkomsten
Wij willen graag met jullie in gesprek. Wij nodigen jullie dan ook van harte uit voor ledenbijeenkomsten op woensdag 21 mei. Zorg dat je allemaal aanwezig bent.
Locatie: De Brinkhof Marienrade 3 8091XS Wezep
Datum: Woensdag 21 mei 2025
Tijd: Sessie I: 13.00 uur
Sessie II: 15.00 uur
Samen voor een goede cao
Een goede cao krijg je niet cadeau. Wij hebben jouw steun nodig om een cao-akkoord te bereiken dat aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen. Het is belangrijk dat meer mensen bij CêlaVíta vakbondslid worden. Dus nodig je collega uit om ook lid te worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen.
Met vriendelijke groet, mede namens kaderlid Berry Dekkers
Wietze Kampen
Bestuurder Collectieve Belangbehartiging
CNV
