Naar aanleding van de ledenvergaderingen hebben CNV en FNV het volgende voorgesteld:
- Een loonsverhoging van 5%, waarbij de mogelijkheid deze later te laten ingaan. Dit voorstel geldt voor een cao met een looptijd van één jaar.
- Behoud van de huidige ploegentoeslagen en geen opname van een klokurenmatrix in de cao.
- Invoering van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) per 1 januari 2026 voor werknemers met een zwaar beroep. Wij willen als sociale partners in een werkgroep vastleggen wat onder ‘zwaar werk’ valt.
Voorstel werkgever
CêlaVíta houdt vast aan het standpunt dat er geen ruimte is voor een loonsverhoging. Er is dan ook geen nieuw loonvoorstel gedaan, behalve de eerder voorgestelde nullijn en het vooruitzicht op een eenmalige bonus van 3% aan het eind van 2026. Vorwaarde is dan wel dat het bedrijf dan goed draait. Verder wil de werkgever de ploegentoeslag verlagen maar zegt toe dat deze verlaging voor zittende werknemers gecompenseerd zal worden met een vaste toeslag.
Na de schorsing
Na een schorsing hebben wij als vakbonden laten weten bereid te zijn om na te denken over het voorstel rondom de ploegentoeslag. Tevens hebben we de werkgever meegegeven dat er mogelijk meer ruimte is voor een loonsverhoging als we afspraken maken in centen in plaats van procenten. Wim Jager heeft toegezegd dit punt mee te nemen en erop terug te komen. Wij blijven ons als vakbonden inzetten om tot een nieuwe cao te komen. De signalen van jullie als achterban nemen wij serieus, en we hopen dat ook CêlaVíta het belang van de werknemers voorop blijft stellen.
Ondernemingsraad
Voorafgaand aan het cao-overleg hebben wij gesproken met de ondernemingsraad. Dit overleg verliep wat ons betreft constructief. De ondernemingsraad heeft aangegeven verkiezingen te gaan organiseren. Het nieuwe rooster is vooralsnog een pilot. Wij hebben erop gewezen dat de huidige OR formeel geen instemming had kunnen geven. De nieuw gekozen OR kan evalueren hoe het rooster in de praktijk uitpakt en vervolgens besluiten om al dan niet in te stemmen met het definitieve voorstel. Denk dus alvast na of jij je kandidaat wilt stellen voor de OR. Er liggen voldoende uitdagingen bij CêlaVíta!
Een goede cao komt er niet vanzelf. We hebben jouw steun nodig om tot een cao-akkoord te komen dat aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is dan ook van groot belang dat meer collega’s bij CêlaVíta lid worden. Alleen zo versterken we onze positie aan de onderhandelingstafel.
Hoe nu verder?
Wim Jager heeft aangegeven binnenkort met een reactie te komen. Daarnaast staat er een nieuw overleg gepland op 19 juni. Heb je vragen of opmerkingen? Neem gerust contact met ons of met een van de kaderleden op – via app, telefoon of e-mail.
Met vriendelijke groet mede namens de kaderleden John Wolff, Henk Smit en Berry Dekker,
Margreet Pasman Wietze Kampen
FNV CNV
