Hieronder vind je de stappen van het proces wat we nu gaan doorlopen.
Het eindbod dat geldig is tot 12 januari is afgewezen door de leden van CNV en FNV. Deze mededeling hebben wij op 8 januari aan de werkgevers gemeld. Wij hebben gevraagd om een gesprek om de argumenten van de leden te overleggen.
Wat nu?
Er kunnen een aantal scenario’s ontstaan:
A. Opnieuw onderhandelen
De werkgevers kunnen ervoor kiezen om opnieuw in gesprek te gaan met de bonden om tot een nieuw resultaat te komen. Wij staan open voor een gesprek mits er verbeteringen mogelijk zijn. Een nieuw resultaat zullen we dan weer aan de leden voorleggen. Want wij moeten toestemming van de leden hebben om een cao te mogen ondertekenen.
B. Nevedi wil niet onderhandelen
De termijn van het eindbod is verlopen en we gaan terug naar de situatie voor het eindbod. Het laatste bod voor het eindbod was slechter dan het eindbod.
Werkgevers houden vast aan het eindbod of aan het laatste bod voor het eindbod en willen geen verbeteringen. Dan zullen wij dit aan de leden mededelen en hun vragen om deel te nemen aan een driekwartsvergadering. In deze vergadering stemmen de aanwezige leden of er actie gevoerd gaat worden om tot een betere cao te komen. Daarvoor moeten 75% van de aanwezige leden voor actie stemmen om tot acties in welke vorm dan ook over te gaan. Het is dan wel belangrijk dat er zoveel mogelijk leden komen. Actievoeren is nooit leuk en we doen het liever niet. Maar als het nodig is moet je soms druk uitoefenen. Het uiterste middel is staken. Wanneer we geen 75% meerderheid hebben kunnen we niet tot actie overgaan. Dit betekent dan dat we de cao niet kunnen tekenen. Het is dan ook afwachten of we weer aan tafel worden toegelaten.
De oude cao (die loopt tot 31-12-2025) blijft van kracht voor de werknemers die voor 1 januari 2026 in dienst waren, dit heet nawerking. Er komen geen loonsverhogingen en een aantal passages in de cao verdwijnen waar een termijn is genoemd tot 31 december 2025. Denk hierbij aan 80-85-100% regeling en de RVU-regeling.
In het eindbod dat is afgewezen zou deze wel verlengd worden.
Nieuwe werknemers hoeven niet meer volgens de cao aangenomen te worden. Het contract is verlopen.
Het is nu afwachten wat de werkgevers gaan doen. Willen ze luisteren naar de argumenten van hun werknemers? Zien zij in dat er verbeteringen in het eindbod moet plaatsvinden? We zullen zien. Het is nu belangrijk dat ook jouw werkgever weet dat jullie graag een goede cao willen. Want alleen met een goede cao ben je ook aantrekkelijk als werkgever. We houden jullie op de hoogte.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina Cao Graan be- en verwerkende industrie | CNV Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Graanbe- en verwerkende industrie in.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken. Zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar Sluit je aan | Lid worden | CNVNamens de onderhandelingsdelegatie
Jacqueline Kraan
Bestuurder CNV
M: 06 5160 2048
E: j.kraan@cnv.nl
