De bonden hebben grotere stappen gezet op de laatste onderhandelingsdag, maar het leek er sterk op dat de werkgevers hun zin wilden doordrijven. Aan het eind van de derde dag hebben de werkgevers een eindbod aangekondigd. De werkgevers verschuilen zich daarbij achter de krimp, die volgens hen zal gaan komen in de sector. Wij hebben werkgever keer op keer laten zien dat een eventuele afname van de afzet nooit mag betekenen dat de werknemers daar de consequenties van moeten dragen. Een goede, fatsoenlijke cao blijft van groot belang voor werkgevers en werknemers in de toekomst. Zo blijft de sector aantrekkelijk voor werknemers.
Krijg je dit bericht per post dan kun je deze nieuwsbrief op de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Graanbe- en verwerkende bedrijven in.
Wat hebben de leden van beide betrokken bonden in hoofdlijnen gevraagd?
- Een redelijke loonsverhoging en vooral kwalitatieve verbeteringen.
- Hogere overwerkvergoedingen om overwerk terug te dringen. Vaak moet men door onderbezetting veel overuren maken.
- Een eerlijke berekening van vakantietoeslag en pensioengrondslag, waarin onder meer structureel overwerk wordt meegenomen.
- Een reiskostenvergoeding voor alle kilometers, die de werkelijke kosten dekt (€ 0,23 per kilometer)
- Verbetering van de 80-85-100 regeling (generatiepact) naar een 80-90-100 regeling.
Het belangrijkste onderdelen van het eindbod van de werkgevers
- Overwerk en loongebouw: Onvoldoende tegemoetgekomen in hoogte van loon en overwerkvergoeding. Een loonsverhoging van 2,6% per 1 januari 2026, geen verbeteringen overwerkvergoeding.
- Pensioengrondslag en Vakantietoeslag: Er zijn geen (eerlijke) verbeteringen doorgevoerd, omdat structureel overwerk buiten beschouwing wordt gelaten in de berekeningen van pensioen en vakantie. Dit heeft vooral gevolgen voor de chauffeurs die structureel veel overuren maken. Zij gaan er erg op achteruit als ze met pensioen gaan. Zij bouwen alleen pensioen op over hun kale maandsalaris.
- Generatiepact: Voortzetting van de huidige 80-85-100-regeling in 2026, zonder de door de bonden voorgestelde verbeteringen.
- Overleg over de voortzetting van de RVU-regeling vanaf 1 januari 2026. Werkgevers hebben de intentie de regeling voort te zetten op basis van de afspraken die bonden met werkgeversorganisaties en overheid gemaakt hebben voor de duur van de nieuwe cao. Bonden en werkgevers zullen zo snel mogelijk afspraken maken in de eerste maanden van 2026. Intussen zal de huidige regeling ook voortgezet worden in 2026 tot het moment dat er de nieuwe regeling is.
- De reiskostenvergoeding wordt vastgesteld op 22 eurocent per kilometer woon-werkverkeer, met behoud van de minimum- en maximumgrens van de reiskosten.
- Proeftijd wordt aangepast. Voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde tijd geldt standaard een proeftijd van 2 maanden, tenzij de arbeidsovereenkomst ingaat in de periode gelegen tussen 1 juli en 31 augustus (graanoogstperiode). In dat geval geldt een proeftijd van maximaal 1 maand. De proeftijd voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar is maximaal 1 maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter geldt geen proeftijd.
- Opzegtermijnen worden aangepast zodat deze aansluiten bij de wettelijke bepalingen. Dit betekent dat de positieve uitzonderingen op de wettelijke bepalingen in de cao komen te vervallen.
- Vrijstelling ploegendienst en overwerk gaat pas 10 jaar voorafgaand aan de individuele AOW-leeftijd. Daarmee wordt de huidige leeftijdsgrens, 55 jaar, losgelaten.
- De bepalingen rond bijzonder verlof bij huwelijk worden uitgebreid. Voortaan krijgen ook werknemers die een geregistreerd partnerschap aangaan ook twee dagen verlof bij deze bijzondere gebeurtenis.
- De bepalingen rondom bijzonder verlof bij overlijden van echtgenoot, kinderen, ouders, grootouders, broers, zusters en kleinkinderen worden ietswat verruimd.
Het complete eindbod van de werkgevers treffen jullie in de bijlage aan.
Stemmen
We zijn verplicht dit eindbod ter stemming voor te leggen aan onze leden. Je ontvangt na deze nieuwsbrief een aparte nieuwsbrief om je stem uit te brengen.
Negatief advies bonden
Kaderleden en bestuurders van beide bonden (CNV en FNV) vinden het eindbod van de werkgevers qua loon niet goed genoeg en voor het overige een verslechtering van de bestaande afspraken, bijvoorbeeld over de ontzieleeftijd voor ploegendienst en overwerk en de opzegtermijnen. Ze proberen met dit eindbod een aantal in de cao opgenomen verbeteringen ten opzichte van de wettelijke basis weg te snijden uit jullie cao. Wij leggen het eindbod daarom met een sterk negatief advies ter stemming voor aan onze leden. Je kunt stemmen tot maandag 5 januari 2026 - 24.00 uur. Op 6 januari worden de stemmen geteld.Hoe verder?
We zullen jullie na 6 januari berichten over de uitslag van de stemming. Als het eindbod wordt afgewezen, bepalen wij samen met jullie de volgende stappen. Dit kan betekenen dat er acties nodig zijn om de werkgevers onder druk te zetten. Om over te gaan tot acties moeten er volgens de statuten 75% van de stemmen voor actie zijn. Indien jullie het eindbod afkeuren zullen we nog aparte stemming houden. Wij houden jullie hiervan op de hoogte.De cao online
Je kunt het hele cao-traject online volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga hier naar jouw cao-pagina.Krijg je dit bericht per post dan kun je deze nieuwsbrief op de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Graanbe- en verwerkende bedrijven in.
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV-leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!LAAT JE STEM HOREN!
Mede namens de cao-groep Graanbe- en verwerkende Industrie
Jacqueline Kraan
Bestuurder CNV
M: 06 5160 2048
E: j.kraan@cnv.nl
