Wat is er ten opzichte van het vorige eindbod veranderd:
Loon
De verbeteringen zitten in het loon, naast de structurele loonsverhoging van 2.6% per 1 januari 2026 is er voor alle werknemers onder de cao is een éénmalige uitkering ter waarde van 0.7% van schaal 8 trede 9 (382 euro bruto). Dit resulteert in een loonsverhoging voor het jaar 2026 op minimaal 3.3% (bij lagere schalen is dit meer). Na 2026 is het loon gestegen met 2.6%.
Het voorstel om de proeftijdbepaling te wijzigen is verdwenen.
De opzegtermijn is aangepast naar de huidige wettelijke termijnen. De tekst in de cao 2025 stamt nog uit een verleden toen de wet anders was. Wij zien in andere cao’s de wettelijke tekst steeds vaker gebruikt wordt. De oude tekst verdwijnt steeds meer.
Vrijstelling van ploegendienst en overwerk voor 55-jarigen en ouder.
Voor medewerkers geboren in en voor 1971 blijft de regeling hetzelfde als in de oude cao. Voor werknemers geboren na 1971 wordt het 10 jaar voor AOW-datum. Ook dit zien wij steeds vaker in cao’s naar voren komen. In vergelijking met vroeger is het werk minder zwaar geworden.
De RVU en 80-85-100% regelingen zijn met een jaar verlengd tot einde 2026. Voor de RVU zijn we hard op weg om de onderbouwing voor TNO gereed te maken.
Het volledige onderhandelingsresultaat zie je in de bijlage.
Wij vragen je om te stemmen over het aangepaste eindbod van de werkgevers. Om de gevolgen van je stem duidelijk te maken willen we wat achtergrondinformatie geven.
Voor stemmen:
Wanneer de meerderheid van de leden van de bond voor heeft gestemd, hebben we een cao
Tegenstemmen:
Wanneer de meerderheid van de leden tegen stemt, gaan we de leden vragen om in actie te komen. Indien 75% van de leden stemt voor acties dan gaan we acties organiseren. Er moeten dan wel een belangrijk deel van leden meedoen. Met weinig leden die aan de acties meedoen, maken we geen indruk. Je moet wel druk kunnen zetten bij de werkgevers.
Wanneer er geen 75% van de leden voor acties stemmen kunnen we de cao niet tekenen. Er is volgens onze statuten goedkeuring van de leden nodig om een cao te tekenen. Wanneer de andere bond wel voor stemt is er wel een cao. Wanneer de andere bond actie gaat voeren mogen wij niet meedoen, omdat er geen 75% meerderheid is.
Zijn er bij allebei de bonden geen 75% voor acties komt er geen cao en worden de rechten van de huidige cao in de individuele arbeidsovereenkomst opgenomen voor medewerkers die voor 1 januari 2026 in dienst waren. De regelingen voor de RVU en 80-85-100% vervallen dan. Voor nieuwe werknemers kunnen er andere arbeidsvoorwaarden gelden.
Denk dus goed na voordat je stemt.
Stemmen
LET OP: Je ontvangt hiervoor een separate stem-nieuwsbrief in je mail. Je kunt tot en met 16 maart 2026 (23.59 uur) je stem uitbrengen.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Ga hier voor naar de cao-pagina.Ontvang je dit bericht per post, dan kun je de link in deze nieuwsbrief niet gebruiken. Je kunt de cao-pagina vinden via www.cnv.nl/caos/. Vul daar in de zoekbalk Graan in.
Voor meer informatie kan je terecht bij ondergetekende.
Mede namens de cao groep,
Jacqueline Kraan
CNV bestuurder collectieve belangenbehartiging
M: 06 51 60 20 38
E: j.kraan@cnv.nl
