Wat is er ook alweer afgesproken?
In het onderhandelingsresultaat zijn onder meer afspraken gemaakt over looptijd, loon, reiskosten, duurzame inzetbaarheid en mantelzorg. De cao heeft bijvoorbeeld een looptijd van 12 maanden, van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027. De salarissen en salarisschalen worden per 1 juli 2026 met minimaal 0,75% verhoogd en per 1 januari 2027 met minimaal 2,75%.
- De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer stijgt per 1 juli 2026 van minimaal € 0,18 naar minimaal € 0,22 per kilometer.
- Er komt een nieuwe duurzame inzetbaarheidsregeling: medewerkers in schaal A en B en een aantal uitvoerende functies in schaal C kunnen vanaf drie jaar voor hun AOW-leeftijd 80% werken, met behoud van 100% salaris en 100% pensioenopbouw, als zij voldoen aan de afgesproken sectorvoorwaarden. Aanvragen kan vanaf 1 juli 2026; de regeling gaat in vanaf 1 januari 2027.
- De aanbeveling voor mantelzorg wordt aangescherpt en beter in de cao beschreven.
Hoe nu verder?
Na de zomervakantie worden de afspraken verder uitgewerkt in cao-teksten en andere stukken. Zodra daar meer duidelijkheid over is, informeren wij jullie opnieuw over het vervolg. Als de nieuwe cao-tekst klaar is, delen wij die natuurlijk direct met je.
Heb je vragen over deze nieuwsbrief, wil je iets anders delen of lijkt het je leuk als ik bij jou op de werkvloer langskom, stuur mij dan vooral een mailtje!
Rens van Hoogdalem-Braam
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
r.vanhoogdalem-braam@cnv.nl
