Wat zijn de cao voorstellen van werkgevers Groothandel Groenten en Fruit?
Hieronder geven wij een overzicht van de voorstellen die werkgevers hebben gedaan tijdens de eerste cao onderhandeling. Ook beschrijven we onze reactie als vakbond op deze werkgeversvoorstellen.
Loon en looptijd
De werkgevers hebben nog niet laten weten welk loonbod zij willen doen. Dat zal pas in latere cao ronden op tafel komen helaas. Wat werkgevers wel hebben voorgesteld is een cao looptijd van 2 jaar. Vakbonden vinden het op dit moment onverstandig om een cao voor 2 jaar af te spreken. Dat komt met name omdat de economische situatie erg onzeker is. Vanwege de oorlog in het Midden Oosten en de stijgende energie en benzine prijzen kunnen we de inflatie moeilijk voorspellen.
We verwachten dus dat de onderhandelingen over loon en looptijd dit jaar erg ingewikkeld zijn.
Pensioen
Wat werkgevers wel hebben aangegeven is dat ze graag kleine verbetering willen brengen in de pensioenregeling. Het gaat dan met name om de pensioenopbouw voor de hogere inkomens. Als vakbonden vinden we het natuurlijk een goed voorstel om de pensioenopbouw te verbeteren, maar we doen dat het liefst ten gunste van alle werknemers in plaats van voor een deel van de werknemers.
Reiskostenvergoeding
Daarnaast stellen werkgever een kleine verbetering voor de reiskostenvergoeding voor. Die is nu 18 cent per kilometer, werkgevers stellen 21 cent voor. CNV wil graag dat de reiskostenvergoeding naar 23 cent gaat, dat is het fiscale maximum. We willen ook graag afspreken dat de minimumafstand van 10 km wordt verlaagd naar 5 km. Reiskostenvergoeding is juist dit jaar een belangrijk onderwerp omdat we zien dat de kosten van benzine enorm stijgen. Landelijk pleiten werkgevers en werknemers voor een verhoging van de fiscale ruimte voor reiskostenvergoeding. De cao Groothandel Groenten en Fruit zou in onze ogen op dit punt echt een inhaalslag moeten maken vanaf 1 juli 2026.
Overwerk oudere werknemer
In artikel 2.4.2 b staat dat overwerk voor werknemers ouder dan 50 jaar niet verplicht is. Werkgevers zijn van mening dat dit niet langer aansluit bij de huidige praktijk. Daarom stellen werkgevers voor om voortaan vanaf 55 jaar het overwerk niet te verplichten. Als vakbonden vinden we het belangrijk dat oudere werknemers in de laatste jaren voor hun pensioen meer ontzien worden. Zeker nu het kabinet voorstelt om de AOW leeftijd in de toekomst verder op te schuiven, willen we graag extra verlofmogelijkheden voor werknemers ouder dan 60 jaar.
Loon tijdens ziekte
Werkgevers stellen ook verslechtering voor als het gaat om zieke werknemers. Als vakbonden vinden wij dit problematisch. Ziek zijn is geen keuze. Werkgevers vinden de kosten voor zieke werknemers te hoog en geloven dat financiële prikkels helpen om ziekteverzuim tegen te gaan. Voor vakbonden is het een onacceptabel om werknemers die langdurig ziek zijn te korten op het loon. Werkgevers zullen in de volgende cao ronden op dit voorstel terug komen en duidelijk maken wat het concrete voorstel is.
Wet meer zekerheid flexwerkers
Landelijk is de Wet meer zekerheid flexwerkers in de maak. De planning was dat deze in 2027 zou worden ingevoerd. De wetsbehandeling heeft vertraging opgelopen in de Tweede en Eerste kamer. Daarom zal deze wet waarschijnlijk pas in 2028 van kracht worden. De wet heeft als doel om flexwerkers, bijvoorbeeld werknemers met een contract voor bepaalde tijd, uitzendkrachten en oproepkrachten, meer zekerheid te geven. Een belangrijke wijziging is dat er na maximaal 36 maanden, 3 jaar, een vast dienstverband geboden moet worden.
Werkgevers in de Groothandel Groenten en Fruit grijpen deze nieuwe wet nu aan om wijzigingen te doen in de nieuwe cao. De werkgevers willen cao artikel 1.1.4 a schrappen. Daarin staat nu dat na 24 maanden een tijdelijk contract omgezet moet worden naar een vast contract. Kortom in de praktijk heeft een werknemer na 2 jaar recht op een vast dienstverband voor onbepaalde tijd. Werkgevers stellen dat dit in strijd zou zijn met de nieuwe wet. Dit is onzin volgens CNV! De nieuwe wet is bepaalt namelijk dat het maximum 36 maanden is, niet het minimum. Het is dus wel degelijk mogelijk om dit cao artikel te laten staan in cao’s een kortere periode dan 36 maanden af te spreken.
Seizoenswerk?
Werkgevers in de Groothandel Groenten en Fruit stellen ook voor om in de nieuwe cao op te nemen dat er in deze sector sprake is van seizoenswerk. Als we dat opnemen hoeven de werkgevers zich niet te houden aan de nieuwe Wet meer zekerheid Flexwerkers. Want bij seizoenswerk geld er een uitzondering op de verplichting om na 36 maanden een vast contract te bieden. Vakbonden vinden het niet logisch om seizoenswerk op te nemen in de cao. Er is namelijk alleen sprake van seizoenswerk als een bedrijf slechts 9 van de 12 maanden actief is, er dus structureel 3 maanden per jaar geen enkele activiteiten zijn en geen omzet. Dat is voor zover wij weten in deze sector niet van toepassing. Bovendien is de nieuwe wet voorlopig nog niet van toepassing, dus zijn deze cao voorstellen ook voorbarig.
Hoe nu verder?
Jullie huidige cao loopt op 1 juli 2026 af. Op 12 mei is de tweede cao onderhandeling. In de tussentijd zullen werkgevers en vakbonden elkaars voorstellen nader bestuderen. Het gezamenlijke doel is om uiterlijk eind juni de cao onderhandelingen af te ronden. In mei ontvangen jullie opnieuw bericht met een update over de cao onderhandelingen.
Laat van je horen!
Mocht je in de tussentijd vragen of opmerkingen hebben over de cao laat dan van je horen. We horen graag wat jij belangrijk vindt. Het is jouw cao en jouw arbeidstijd en jouw salaris. Het zijn de leden die uiteindelijk bepalen hoe de cao eruit komt te zien. De betrokkenheid van CNV leden zorgt voor betere cao afspraken. Laat daarom van je horen.
Met vriendelijke groet,
