Breng je stem uit over de nieuwe cao Groothandel Groenten en Fruit!
Uitgangspunten
Vakbonden wilden dat alle werknemers en uitzendkrachten een loonsverhoging zouden ontvangen, die de prijsstijgingen voldoende compenseert. Werkgevers hebben aangegeven dat hun winsten onder druk staan en zij weinig te bieden hadden dit jaar.
Vanwege de forse stijging van het minimumloon, zijn de lonen voorgaande jaren verhoogd met een vast bedrag in plaats van een percentage. Dit heeft voor wat scheefgroei in het loongebouw gezorgd. Werkgevers en vakbonden hebben daarom het hele loongebouw opnieuw ingedeeld. Daarmee zijn de loonverschillen tussen verschillende treden en schalen logischer gemaakt. Hierdoor gaan medewerkers in loonschaal A tot E er meer op vooruit. Werknemers in de laagste schalen krijgen per 1 juli 2025 een extra loonsverhoging.
Daarnaast wilde CNV wat doen aan de doorgeschoten flexcontracten. Veel bedrijven in de Groothandel Groenten en Fruit draaien op uitzendkrachten die jarenlang op een uitzendcontract blijven hangen. Daardoor bouwen ze een slecht pensioen op, hebben ze minder recht op loon als ze ziek worden, geen ontslagbescherming, minder kans op scholing en doorgroei en zijn ze geen lid van de medezeggenschap (OR).
In de cao Groothandel Groenten en Fruit wordt vastgelegd waar werknemers minimaal recht op hebben. Het kan dus zijn dat er in jouw bedrijf meer wordt betaald aan loon, reiskosten of andere vergoeding, in dat geval veranderd er voor jou niets. Een werkgever mag positief afwijken van de cao niet negatief. Een nieuwe set cao afspraken bepaald het nieuwe minimum oftewel de ondergrens voor alle werknemers in de Groothandel Groenten en Fruit
Belangrijkste punten
- De cao heeft een looptijd van 12 maanden, lopend van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026.
- Structurele salarisverhoging, alle lonen worden minimaal 3,1% verhoogd. Per 1 juli 2025 worden de salarissen met minimaal 1,1% verhoogd, deze verhoging is een aanvulling op de aanpassing van het loongebouw. Per 1 januari 2026 worden alle salarissen in de cao nogmaals met 2% verhoogd.
- Aanpassing loongebouw (zie bijlage) per 1 juli 2025 worden de lonen voor de functiegroepen A t/m E grotendeels naar boven bijgesteld. Zowel de verhouding tussen de functiegroepen A t/m E, op het niveau van 0 ervaringsjaren, wordt weer in verhouding gebracht door aangepaste startsalarissen, alsook de verhouding tussen de tredes binnen de betreffende functiegroepen afzonderlijk.
- De uitzendkracht die 36 maanden bij dezelfde opdrachtgever aan het werk is, krijgt een contract van onbepaalde tijd aangeboden door de betreffende opdrachtgever. De uitzendkracht mag van dit aanbod afzien, zonder enige consequenties voor zijn uitzendwerk.
- De reiskostenvergoeding voor woon- werkverkeer wordt in deze cao per 1 juli 2025 verhoogd van minimaal naar minimaal € 0,18/km.
- Salarisschaal voor 20-jarigen vervalt. Alle jeugdlonen vervallen. Behalve voor werkenden die vallen onder de definitie vakantiekracht of hulpkracht en jonger zijn dan 18 jaar, zij ontvangen het minimum jeugdloon plus 2 euro per uur.
- Naar aanleiding van gerechtelijke uitspraken over gelijke behandeling van parttimers en fulltimers, zal voor meeruren een toeslag worden betaald van 2,23%. Een overwerkuur in onze cao wordt beloond met een toeslag van 35%. Bij een meerwerkuur was geen sprake van een toeslag, maar is er wel sprake van opbouw van vakantie-uren (9,96%), vakantietoeslag (8%) en pensioen (premie van 14,81% te betalen door werkgever). Het verschil tussen een meerwerkuur (32,77%) en een overwerkuur (35%) betreft 2,23%. Deze toeslag gaat van kracht per 1 januari 2026.
- Er wordt een aanbeveling over mantelzorg opgenomen in de cao. Werkgevers worden opgeroepen om in gesprek met hun werknemer die mantelzorg verleend maatwerkoplossingen te zoeken.
Positief
Vakbonden leggen de totale set aan afspraken met een positief stemadvies voor aan onze leden. In de bijlage treffen jullie 3 documenten. Een bijlage is de volledige set aan afspraken voor de nieuwe cao. De andere bijlage is het nieuwe loongebouw met de nieuwe uurlonen, daarin kun je zien hoeveel de lonen in loonschaal A t/m E extra stijgen naast de 3,1% voor iedereen. De derde bijlage is de loonstijging per 1 juli 2025 in percentages, uitgewerkt per functieschaal en trede, per 1 januari komt daar voor alle salarissen in het loongebouw nog 2% bovenop. Neem even de tijd om dit door te lezen.
Stuur mij gerust een bericht als je vragen hebt over deze bijlagen of andere zaken met betrekking tot de cao.
Gebruik voor de stemming over de nieuwe cao onderstaande stemknoppen. Je kan stemmen tot 14 juli 14:00 uur.
Op 15 juli ontvangen de CNV leden een bericht over de uitslag van de stemming.
Met vriendelijke groet,
Mirjam van Leussen
Vakbondsbestuurder CNV
M. 0628866597
E. m.vanleussen@cnv.nl
