Looptijd van de cao
De nieuwe cao loopt van 1 mei 2026 tot en met 31 oktober 2027. Dat is een periode van ongeveer 18 maanden.
Loonontwikkeling
In het voorstel staan twee loonsverhogingen.
- Per periode 6 van 2026 gaan de lonen met 2,0% omhoog.
- Per periode 6 van 2027 gaan de lonen nog eens met 1,5% omhoog.
Samen komt dit neer op een loonsverhoging van 3,5% over de hele looptijd.
Reiskostenvergoeding
De regeling voor reiskosten verandert. De vergoeding wordt gebaseerd op het aantal dagen dat je daadwerkelijk naar het werk reist. Er geldt geen maximumvergoeding meer en de regeling volgt automatisch de fiscale regels van de Belastingdienst. Op dit moment is dat € 0,23 per kilometer. Als de fiscale regels veranderen, wordt dit € 0,25 per kilometer.
Eerder stoppen met werken (zwaarwerkregeling)
De regeling om eerder te stoppen met werken blijft bestaan. Deze is bedoeld voor medewerkers met zwaar werk en kan maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd worden gebruikt. Voor medewerkers met een lager inkomen komt er een extra aanvulling op de uitkering.
Verlof en werktijd
Vanaf 2027 komen drie opkomstdagen te vervallen. De overige drie dagen worden gebruikt voor werkoverleg, opleiding en werk. Daarnaast gaat de werkgever strenger toezien op het opnemen van verlof en de maximale opbouw daarvan.
Duurzame inzetbaarheid
Er komt een nieuw budget voor duurzame inzetbaarheid. Met dit budget kun je bovenwettelijk verlof sparen zonder dat het vervalt. Dit kan later worden gebruikt om tijdelijk minder te werken, eerder te stoppen, zorg te verlenen of een opleiding te volgen.
Mantelzorg en vitaliteit
In de cao komt meer aandacht voor de balans tussen werk en privé. Mantelzorg wordt een onderwerp van gesprek tussen werknemer en werkgever, zodat samen naar passende oplossingen gekeken kan worden.
Overige afspraken
Er zijn ook afspraken gemaakt over onder andere de vergoeding van vakbondscontributie via het brutoloon, het blijven betalen van de WGA-premie door de werkgever en het gelijk behandelen van meerwerk en overwerk.
Voor een uitgebreide toelichting verwijzen we naar het bijgevoegde document.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga direct naar jouw cao-pagina Rixona B.V. (Aviko).
Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan type je in de zoekbalk <<Rixona>>.
Vragen of toelichting?
Heb je vragen of wil je meer uitleg over het eindbod? Dan kun je terecht bij één van de ledenvergaderingen op 29 april 2026 namelijk:
1ste bijeenkomst om 13.00 uur
2de bijeenkomst om 15.00 uur
* De locatie volgt nog.
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Wat vind jij?
Dit is een eindbod van de werkgever. Dat betekent dat er in principe niet verder wordt onderhandeld. Juist daarom is jouw mening belangrijk. Je kunt stemmen tot en met 6 mei 2026.
Je ontvangt zo direct een aparte mail van CNV om je stem uit te brengen.
Namens Ayhan Kayabasi, cao commissielid,
Ruud Hövelings
Bestuurder/onderhandaar
M: 06 81 88 45 56
E: r.hovelings@cnv.nl
