Wat is er gebeurd?
Werkgever heeft met ingang van 2026 twee wijzigingen doorgevoerd:
- Geen vergoeding meer voor vakantie- en ADV-dagen bij declaraties, omdat volgens de fiscale regels alleen reisdagen onbelast vergoed mogen worden.
- Aanpassing van de vaste reiskostenvergoeding, waarbij eerder met te veel werkdagen werd gerekend. Dit leidde met name bij medewerkers in de 5-ploegendienst tot een foutieve vergoeding.
Hoewel hierover in oktober 2025 afstemming zou zijn geweest met vakbonden, heeft de manier waarop werkgever de wijzigingen heeft doorgevoerd bij de bestuurders maar vooral bij veel leden en medewerkers tot onbegrip en teleurstelling geleid. Tijdens de overleggen heeft de werkgever een voorstel gedaan.
Huidige afspraken tot einde cao
Naar aanleiding van het overleg is het volgende voorstel gedaan, dat tot het einde van de huidige cao (30 april 2026) van toepassing zal zijn:
- De letterlijke tekst van artikel 22 weer wordt gevolgd.
- Medewerkers die declareren, met terugwerkende kracht (P1 2026 t/m 30 april 2026) weer reiskosten voor vakantie- en ATV-dagen kunnen indienen.
- De vaste reiskostenvergoeding blijft zoals per P1 ingevoerd (op basis van fiscale berekening).
- Medewerkers met een vaste vergoeding kunnen alsnog kiezen voor declareren (met terugwerkende kracht), waarbij de vaste vergoeding wordt teruggedraaid en verrekend.
Wij adviseren je goed te kijken wat in jouw persoonlijke situatie verstandig is.
Ledenvergadering: duidelijke signalen
Tijdens de recente ledenvergadering hebben wij naast de voorstellen voor de nieuwe cao dit voorstel van de werkgever besproken. De aanwezige leden gaven daarbij twee duidelijke signalen af:
- Teleurstelling over de werkwijze. Leden hadden verwacht dat een wijziging in de toepassing van een cao-artikel eerst met hen besproken zou worden, zeker wanneer dit directe inkomensgevolgen heeft.
- Behoefte aan duidelijke en structurele afspraken. Tegelijkertijd is uitgesproken dat het belangrijk is om bij de komende cao-onderhandelingen goede, toekomstbestendige afspraken te maken over reiskosten en te “kunnen leven” met het voorstel van de werkgever
Vooruitblik: cao 2026
Voor CNV is duidelijk dat dit onderwerp thuishoort aan de cao-tafel. Reiskosten zijn een belangrijk onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket en raken direct aan koopkracht en rechtvaardigheid tussen verschillende roosters (zoals dagdienst en ploegendienst).
In de komende cao-onderhandelingen zullen wij inzetten op:
- Heldere en juridisch houdbare afspraken;
- Afspraken die niet halverwege de looptijd ter discussie komen te staan.
Ayhan Kayabasi
Cao commissielid
Ruud Hövelings
Onderhandelaar/bestuurder Rixona
M: r.hovelings@cnv.nl
T: 06 81 88 45 56
