Dank voor jullie reacties
We hebben reacties gekregen van collega’s uit het hele land. De cao moet eerlijk zijn voor jong en oud, vast en flex. In de praktijk zijn er natuurlijk verschillende manieren van werken. Sommigen van jullie werken in ploegen en andere in dagdienst, sommigen fulltime en andere parttime. Dit betekent dat de wensen soms uiteenlopen. Toch maken we in de cao afspraken die gelden voor al jullie collega’s.
In de bijlage (onder het artikel) treffen jullie de volledige voorstellenbrief die namens de leden van CNV vandaag aan jullie werkgever wordt toegestuurd als inzet van de onderhandelingen. Een aantal punten uit de CNV voorstellenbrief tref je hieronder aan.
Loonsverhoging en een kortere werkweek
Concreet stelt CNV een structurele loonsverhoging voor van 5%. Deze loonvraag is gebaseerd op de verwachting dat de inflatie in 2025 3,2% is en we ook in 2025 een koopkrachtverbetering willen voor alle medewerkers. Daarnaast is bij deze loonvraag rekening gehouden met het cao voorstel voor een kortere werkweek met behoud van salaris.
CNV pleit landelijk voor een 30-urige werkweek! Dit geeft meer ruimte. Tijd om aandacht te besteden aan alles wat je belangrijk vindt. Van loopbaan, gezinsleven en mantelzorg tot persoonlijke ontwikkeling en je vriendenkring. Met een verkorte werkweek tank je bij om alles uit je werkdag te halen. Meer ruimte in je hoofd en jouw agenda. Je bent minder vermoeid en gestrest, omdat werk en privé beter in balans is. Dit zorgt voor een verhoogde productiviteit, verlaagt het ziekteverzuim en het aantal burn-outs. Hoge maatschappelijke opbrengsten dus. En als de kosten voor het ziekteverzuim dalen, ontstaat er loonruimte voor de werkgever. Natuurlijk kan die 30-urige werkweek niet op korte termijn worden ingevoerd.
Tijdens deze cao onderhandelingen pleit CNV voor een geleidelijke transitie naar een kortere werkweek. In de huidige versie van de cao Heineken is de arbeidstijd van een voltijd medewerker niet voor elke functiegroep gelijk. Voor een deel geldt een 36 uur norm, voor anderen geldt een 38 uur norm.
Voor de functiegroepen 10, 11, 16 en 17 in dagdienst en in 2-3 ploegendienst staat nu in de cao 38 uur als voltijd beschreven. CNV wil dit terugbrengen naar 36 uur met behoud van salaris. Ook voor de functiegroepen 20-25 in de dagdienst staat nu in de cao 38 uur als voltijd beschreven. CNV wil dit ook terugbrengen naar 36 uur met behoud van salaris. Dit betekent wel dat het uurloon van deze functiegroepen zal stijgen.
Om te zorgen dat het loongebouw wel in evenwicht blijft betekent dit dat we voor de functiegroepen 1-7 in dagdienst en alle ploegendiensten als ook voor de functiegroepen 10, 11, 16 en 17 in 4 ploegendienst en 5 ploegendienst een aanvullende loonsverhoging vragen bovenop de 5%. Deze aanvullende verhoging moet gelijk zijn aan de gemiddelde stijging van het uurloon van de functiegroepen die een 2 uur kortere werkweek krijgen.
Flexwerkers
De cao afspraken hebben niet alleen impact op werknemers in vaste dienst bij Heineken, maar indirect ook op andere werkenden die worden ingeleend. Het gaat dan onder meer om uitzendwerk en werk dat is uitbesteed. Flexibele contracten zijn bedoeld voor 'piek en ziek' momenten. Helaas werken op de werkvloer van Heineken ook mensen die structureel werk verrichten en niet onder de cao van Heineken vallen maar wel bijdragen aan de winst van het bedrijf. Dit betekent dat zij niet dezelfde rechten hebben, niet dezelfde pensioenregeling en secundaire arbeidsvoorwaarden.
CNV gaat uit van het principe gelijk loon voor gelijk werk. Dit betekent dat een uitzendkracht of ZZP’er niet meer of minder moet verdienen dan een Heineken collega die hetzelfde werk doet. Omdat uitzendkrachten een slechter pensioen opbouwen en niet dezelfde rechten hebben op loondoorbetaling bij ziekte, stelt CNV ter compensatie voor de flexibiliteit en verschil in beloning een flexibiliteitstoeslag voor.
De inzet van jullie werkgever voor de nieuwe cao
In de bijlage vinden jullie de brief van CNV met onze cao voorstellen. We doen niet alleen voorstellen voor een hoger loon en kortere werkweek. In onze voorstellenbrief lees je ook de voorstellen om de werkdruk te verlagen en duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Daarnaast doen we verschillende voorstellen voor een transparant beloningsbeleid en gelijke beloning, niet alleen tussen man en vrouw maar ook tussen flex en vast.
In de bijlage vinden jullie ook de brief van Heineken met de inzet die zij als werkgever hebben voor jullie nieuwe cao. Heineken stelt nu voor een tweejarige cao af te sluiten met 2% loonsverhoging per 1 januari 2025 en 2% loonsverhoging 1 januari 2026. De toelichting op dit voorstel en de andere voorstellen van jullie werkgever vindt je in de bijlage.
Naast CNV zitten ook de vakbonden FNV, de Unie en MHP aan tafel. Uiteraard hebben de andere vakbonden ieder hun eigen inzet voor de nieuwe cao. CNV hoopt op een constructief overleg en een mooie nieuwe cao. Maar gezien alle verschillende voorstellen die op tafel liggen zullen de onderhandelingen niet eenvoudig zijn.
Uiteraard houd ik jullie zo veel mogelijk op de hoogte van de ontwikkelingen de komende weken. Mocht je in de tussentijd vragen hebben over onze voorstellenbrief of de onderhandelingen, bel of mail mij gerust.
