Eén cao voor alle plants
Na maanden van intensieve, soms pittige maar vooral constructieve gesprekken ligt er een resultaat waar we trots op mogen zijn: een principeakkoord voor de allereerste cao Refresco Benelux. Een historisch moment, want voor het eerst geldt er één cao voor alle vijf de plants van Refresco.Gelijke arbeidsvoorwaarden
Het belangrijkste doel is bereikt: gelijke arbeidsvoorwaarden voor iedereen. Dat is niet vanzelf gegaan. Dankzij de inzet van vakbonden én onze kaderleden hebben we eruit gehaald wat haalbaar was. Het akkoord is volgens ons daarmee een solide basis voor de toekomst.De leden bepalen
Natuurlijk is het nu aan jullie, onze leden, om te bepalen of dit principeakkoord ook daadwerkelijk werkelijkheid wordt.Waarom dit akkoord zo belangrijk is
In de afgelopen weken hebben we veel met jullie gesproken en vragen beantwoord. We hebben uitgelegd hoe de onderhandelingen zijn verlopen en waar we concessies hebben moeten doen. Dit was geen gewone cao-ronde: we hebben twee cao’s –Refresco Bodegraven en de cao Drankindustrie en -groothandel– samengevoegd tot één pakket met zorgvuldig geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden.Ons uitgangspunt was helder: niemand mocht er in loonvolume op achteruitgaan. Dat is gelukt. Voor de meesten betekent dit zelfs pluspunten, al zijn er ook onderdelen die veranderen of verdwijnen. Per saldo staat er een evenwichtige cao die voor iedereen werkt en de basis legt voor de toekomst.
De belangrijkste afspraken
Een volledig overzicht vind je in de bijlage. De kernpunten zijn:- Looptijd: 21 maanden (1 juli 2025 tot en met 31 maart 2027)
- Loonstijgingen: 1% (1 juli 2025), 2% (1 januari 2026), 2% (1 juli 2026)
- Eindejaarsuitkering: naar 4% in 2025, 6% in 2026, 8% in 2027
- Overwerkregeling: vanaf 70 uur tijd voor tijd, tussen 70 en 170 uur eigen keuze, boven de 170 uur uitbetalen
- Ploegentoeslagen + 13 adv-dagen voor elke dienst
- Feestdagen: in ploegendienst wordt gewerkt, behalve op 1e en 2e kerstdag (zonder inlevering van verlof of adv-dagen)
Jouw stem telt!
Dit akkoord is een mijlpaal: de eerste cao die alle collega’s - die onder de werkingssfeer vallen - binnen Refresco Benelux verbindt. Natuurlijk zullen de voordelen per persoon verschillen, maar samen zetten we hiermee een sterke stap vooruit.Daarom vragen we je: zie dit akkoord als een nieuwe start en een gezamenlijke investering in de toekomst van ons allemaal.
Hoe stem je?
Aan jullie om te stemmen. Om te stemmen ontvang je hierna een aparte nieuwsbrief met speciale stemoptie, voorzien van unieke stemcode.Houd je mailbox dus goed in de gaten. En kijk goed naar de uitleg.
Je kunt stemmen tot 7 september 23.59 uur. Stemmen die daarna binnenkomen, tellen niet mee in de uitslag.
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken, zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!Voor vragen of opmerkingen kun je altijd terecht bij je kaderleden of bij mij als bestuurder: r.hovelings@cnv.nl
Namens de kaderleden Peter Neuteboom en Kees Kemp
Ruud Hövelings
Bestuurder
M: 06 8188 4556
E: r.hovelings@cnv.nl
