CNV.nl Vakbond voor zorg en welzijn Welzijn

Cao Jeugdzorg

Looptijd: 1 januari 2024 - 31 december 2025

Nieuwe cao in onderhandeling

Albert Spieseke

Onderhandelaar cao Jeugdzorg

In de cao Jeugdzorg staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao is voor werknemers in de jeugdzorg. In de jeugdzorg wordt hulp gegeven aan kinderen en jongeren tot 18 jaar. Bijvoorbeeld pleegzorg, hulp aan jongeren met een beperking en geestelijke gezondheidszorg voor jongeren..

Belangrijke links

Cao Jeugdzorg akkoord bereikt: lees het nieuwsbericht

Belangrijkste punten

Looptijd 1 januari 2024 t/m 31 december 2025.
Per 1 januari 2024 een structurele loonstijging van 8 procent.
Per 1 januari 2024 komen de loonschalen 1, 2 en 3 te vervallen; werknemers in deze schalen worden horizontaal overgezet naar schaal vier.
Alle werknemers ontvangen per 1 juli 2024 een structurele loonstijging van 1,25 procent.
Alle werknemers ontvangen per 1 maart 2025 een structurele loonstijging van in ieder geval 3 procent met daarnaast een mogelijk extra inflatiecompensatie van 2,25 procent met als ijkpunt de CPI.
Werknemers kunnen gebruik maken van een zogenoemde 'rode knop' op het moment dat er (in de ogen van de werknemer) sprake is van onverantwoorde werkdruk en/of een onveilige situatie.
Het bodembedrag van de vakantietoeslag volgt de stijgingen van de salarisbedragen.
De thuiswerkvergoeding wordt per 1 januari 2024 vastgezet op €3,- per thuiswerkdag en zal niet meer halfjaarlijks worden aangepast.

Deel jouw idee voor cao Jeugdzorg

Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao Jeugdzorg? Als lid van de vakbond is er ruimte om eigen voorstellen in te dienen. Voor de start van de onderhandelingen worden de ideeën van werknemers opgehaald. Dit kan op verschillende manieren. Onder andere door het uitzetten van enquêtes waarin je je ideeën kan verspreiden maar ook via de ideeënmodule hieronder. Je kunt bijvoorbeeld ideeën delen over primaire arbeidsvoorwaarden, zoals loon, maar ook over secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals rouwverlof. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en gebruikt om de inzet van de cao-onderhandelingen te bepalen. Het delen van jouw mening is dus belangrijk en waardevol.

Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.