Wat zijn je wensen voor de nieuwe cao Jeugdzorg?
Alle input wordt gewaardeerd! Je zult merken dat een groot deel van de enquête vragen bevat over werkdruk en veilig werken. Hieronder wordt uitgelegd waarom dat is. Laat dat je echter niet weerhouden om ook op andere onderwerpen je inbreng te leveren.
Klik hier om de digitale enquête in te vullen.
Naleving cao-afspraken over werkdruk en veilig werken
Partijen hebben de balans opgemaakt hoe het er momenteel voorstaat met de cao. Die geeft reden tot zorg. Vakbonden hebben signalen dat de cao in veel gevallen niet of onvoldoende wordt nageleefd. Dat is in het bijzonder het geval met het nieuwe cao-hoofdstuk 13. Dat gaat over het beheersen van werkdruk en veilig werken. Wat staat daar ook alweer in en waarom hebben we dat afgesproken?
Medewerkers in de jeugdzorg hebben al tijden te maken met werkdruk en agressie in hun werk. In de laatste cao zijn afspraken gemaakt om medewerkers hiertegen te beschermen.
Agressie-aanpak
Als de werknemer meer grip wil krijgen op zijn werkzaamheden, is het nodig om al deze werkzaamheden in beeld te krijgen en te clusteren. De cao bevat daarvoor een methodiek. Op organisatieniveau, op teamniveau en op persoonsniveau worden de werkzaamheden onder A, B en C verdeeld. Iedere werknemer maakt voor zichzelf de som van de uren die horen bij A, B en C.
Wat betreft het veilig werken bevat dit hoofdstuk de Complete agressie-aanpak. Dat is een doelgerichte aanpak voor jeugdzorgorganisaties die te maken hebben met agressie tegen medewerkers.
Rode knop
Los van de aanpak op organisatieniveau, schrijft de cao voor wat elke werkgever minimaal dient te regelen voor medewerkers die met agressie zijn geconfronteerd. Werknemers kunnen gebruikmaken van een zogenoemde “rode knop” op het moment dat de medewerker te maken krijgt met een onverantwoorde werkdruk en/of een onveilige situatie. Het indrukken van de rode knop staat voor het recht van elke medewerker om door middel van een melding de verantwoordelijkheid en het initiatief voor een oplossing over te dragen aan de werkgever.
Pover gesteld
Ruim een jaar na inwerkingtreding van de cao blijkt het met de naleving van deze bepalingen pover gesteld. Vakbonden horen dat in veel gevallen het maken van declarabele uren nog steeds de algemene norm is en niet de individuele taken. Veel medewerkers weten niet wat de omvang is van hun taken, waar de werkgever bij zou moeten helpen. En er worden aanvullende regels gesteld door instellingen, wat niet is toegestaan. In te veel gevallen wordt door medewerkers gewerkt boven hun dienstverband.
In de aanloop naar de onderhandelingen voor de nieuwe cao halen zowel vakbonden als werkgevers informatie op bij hun achterbannen.
