Een belangrijk onderwerp dit eerste overleg is de wens van Fokus om in de toekomst aan te sluiten bij de cao Gehandicaptenzorg. Fokus is een relatief kleine organisatie voor een eigen cao. Het afsluiten en onderhouden ervan vraagt veel tijd en inspanning. Fokus heeft tijdens het overleg toegelicht waarom zij op termijn wil aansluiten bij de cao Gehandicaptenzorg. Volgens Fokus kan hierdoor beter gebruik worden gemaakt van de kennis en ervaring binnen de sector. Ook sluit de cao Gehandicaptenzorg volgens Fokus beter aan op bestaande systemen en op de aard van het werk dat binnen Fokus wordt gedaan. Daarbij wees Fokus erop dat in het verleden al vaker is aangesloten bij onderdelen van de cao Gehandicaptenzorg, zoals de jaaruren systematiek en het functiehuis.
Fokus heeft in het overleg ook benadrukt dat aansluiting bij de cao Gehandicaptenzorg geen gevolgen heeft voor de missie en visie van Fokus. Eigen regie en zelfstandig leven passen bij de missie van Fokus en blijven leidend.
Goede afspraken voor medewerkers blijven voorop staan
Wij staan positief tegenover het onderzoeken van een overstap naar de cao Gehandicaptenzorg, mits dit zorgvuldig gebeurt. Het is de bedoeling om de komende anderhalf jaar samen te onderzoeken hoe een eventuele overstap naar de cao Gehandicaptenzorg eruit kan zien. Fokus stelt hiervoor een projectleider aan. Gedurende het traject worden medewerkers regelmatig geïnformeerd over de voortgang, bijvoorbeeld via nieuwsbrieven en veelgestelde vragen. Voor ons en voor Fokus is daarbij een belangrijk uitgangspunt dat medewerkers er bij een eventuele overstap niet op achteruitgaan. Het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden moet na een overstap naar de cao Gehandicaptenzorg minimaal gelijkwaardig zijn aan het pakket uit de huidige Fokus cao.
Tegelijkertijd hebben wij tijdens het overleg benadrukt dat de huidige cao onderhandelingen voorop moeten blijven staan. Wij vinden het belangrijk dat deze onderhandelingen worden gevoerd zoals iedere andere cao onderhandeling. Dat betekent dat alle voorstellen die door medewerkers zijn ingebracht via de enquête, mails en gesprekken zorgvuldig worden besproken. Jullie input vormt voor ons een belangrijke basis voor de onderhandelingen. We willen dat er in de nieuwe cao goede afspraken worden gemaakt over de onderwerpen die voor medewerkers belangrijk zijn.
De mogelijke overstap naar de cao Gehandicaptenzorg mag er wat ons betreft niet toe leiden dat de huidige cao onderhandelingen vertraging oplopen. Daarom zullen wij ons tijdens de komende onderhandelingen blijven richten op de voorstellen die door jullie zijn aangedragen.
Huidige cao blijft van kracht
De huidige cao van Fokus liep af op 1 juli 2026. Dit betekent niet dat de arbeidsvoorwaarden uit de cao nu niet meer gelden. Een cao die is afgelopen kent namelijk nawerking totdat bonden en werkgever het eens zijn over aanpassingen. Dit betekent dat de arbeidsvoorwaarden uit onze cao na 1 juli voorlopig van kracht blijven.
Afspraken voor de overgangsperiode
In het traject waarin de overgang naar de cao Gehandicaptenzorg wordt onderzocht, wordt ook gesproken over een cao voor de periode van 1 juli tot en met 31 december 2027. Daarin kunnen waar nodig aanvullende afspraken worden gemaakt om de overstap naar de cao Gehandicaptenzorg op een voor alle partijen verantwoorde manier te laten verlopen.
Meedenken of meepraten?
Wil je actief inzetten voor CNV? Dat kan in de cao-groep. Als lid kun je je daarvoor bij mij aanmelden.
Persoonlijke kwesties
Bij twijfel over een persoonlijke kwestie kun je altijd contact op nemen met onze juristen.
Mochten jullie vragen hebben over jouw persoonlijke situatie en wat een mogelijke beslissing van werkgever voor jouw arbeidsvoorwaarden betekent leg jouw vraag dan voor aan onze juridische medewerkers. Dit kan zowel per mail: cnvinfo@cnv.nl of telefonisch: 030-7511001
Met vriendelijke groet,
Sophie Koppejan
Bestuurder Arbeidsvoorwaarden Zorg & Welzijn
s.koppejan@cnv.nl
06-42489071
