Veel onderwerpen besproken
Als je terugkijkt naar de voorstellenbrieven van vakbonden, ASN Bank en de input vanuit de Ondernemingsraad, dan zie je dat er veel verschillende voorstellen zijn gedaan. Veel van die voorstellen zijn in de afgelopen meetings al besproken, over een aantal zijn we het eens en anderen moeten nog één of meerdere keren terugkomen om tot besluitvorming te komen. Drie besproken hoofdthema’s zijn:
- Aanpassing van de loondoorbetaling bij ziekte in het tweede jaar
- Afspraken over hybride werken
- De loonontwikkeling
Aanpassing van loondoorbetaling bij ziekte
Het ziekteverzuim bij ASN Bank is hoog. ASN Bank heeft een voorstel gedaan om het tweede ziektejaar niet volledig door te betalen, maar te verlagen naar 80%. Daar zijn wij als vakbonden natuurlijk niet enthousiast over. Volgens ASN Bank helpt dit om langdurig ziekteverzuim terug te dringen en daarnaast wil ASN Bank meer nadruk leggen op ziektepreventie. Vorige keer hebben we meer inzage gevraagd in het ziekteverzuim. Dat hebben we nu ontvangen en besproken. We moeten verder praten over de oorzaken van het ziekteverzuim, mogelijke maatregelen of faciliteiten die kunnen zorgen voor een verlaging. CNV is benieuwd naar eerste ervaringen van de nieuwe arbodienst. Wordt vervolgd.
Hybride werken
Een beladen onderwerp. ASN Bank wil een nieuwe cultuur in het bedrijf creëren, waarin samenwerken een belangrijk onderwerp is, net als welke taken en activiteiten je nu het beste fysiek met elkaar kunt doen en welke taken je beter thuis uitvoert. Dat dwang en verplichting niet het middel is daar zijn we het over eens. We zoeken naar de juiste formulering die het beste bijdraagt aan goed en gezond samenwerken.
Overigens werden wij dinsdag verrast dat aan een omvangrijke groep medewerkers bij AFC is aangegeven dat zij vanaf januari, voor een bepaalde periode, verplicht twee dagen naar kantoor moeten. Dit staat haaks op de gesprekken die we voeren en we hebben hier als vakbonden direct sterk op gereageerd en sterk aangedrongen om vanuit directie goed uit te leggen waarom hier nu voor wordt gekozen.
Loonontwikkeling
ASN Bank heeft haar loonbod verhoogd van 2% naar 2,25% per jaar voor zowel 2027 als 2028. Daarnaast heeft ASN Bank in haar eerste voorstellen aangegeven de schalen 12 en 13 met 5% te willen verruimen. Vorige keer hebben wij als vakbonden een eerste stap gezet naar 5% per jaar als gezamenlijke inzet. Dat betekende voor De Unie een stap van 0,5% en voor FNV 0,5% plus €80 per maand. Wij vinden 0,25% verhoging van het bod van ASN Bank onvoldoende om nu weer een stap te zetten, zeker in combinatie met een tweejarige cao en de verruiming van de hoogste schalen. Dat is alleen bespreekbaar als er een goede loonsverhoging is voor iedereen. Ook het loon komt volgende keer weer terug op de agenda.
Communicatie en de rol van CNV
Afgelopen maandag was ik voor het overleg weer in de hal op de Croeselaan en heb daar een aantal mensen gesproken. Ik merkte dat meer mensen dan vorige keer weten dat we weer in onderhandeling zijn over jullie arbeidsvoorwaarden. Dit komt omdat ASN Bank op ons verzoek in de communicatie over de cao een link opneemt naar de berichten van CNV en andere vakbonden. Daar zijn wij blij mee. Het is goed als zo veel mogelijk mensen op de hoogte zijn en ook input kunnen geven. Je ziet daarmee ook dat CNV en de andere vakbonden knokken voor jullie arbeidsvoorwaarden. En ben je lid, dan kan je ook meebeslissen. Leden hebben uiteindelijk de laatste stem.
Word lid van CNV
Ik nodig jou uit om lid te worden van CNV. Mijn naam is André Kramer en nu tweeënhalf jaar vakbondsbestuurder bij ASN Bank. Ik ben bij CNV en hier aan tafel de bestuurder met de meeste ervaring in de financiële sector, heb jullie huidige cao en sociaal plan meeonderhandeld en weet (bijna) alles van jullie pensioenregeling. Met meer leden sta ik sterker in de onderhandelingen.
Lid worden van CNV doe je uit solidariteit voor betere arbeidsvoorwaarden voor jou en jouw collega’s. Daarnaast helpt het jou ook als je zelf met vragen zit over werk of inkomen en er zit zelfs gezinsrechtsbijstand in het lidmaatschap. Kijk hieronder eens welke voordelen er in het lidmaatschap zitten en hoe hoog de contributie is. Bij ASN Bank kan je deze declareren in jouw IKB. Op de CNV/ASN Bank cao-pagina vind je jouw cao en sociaal plan en alle verslagen en berichten.
Voordelen van CNV-lidmaatschap
Contributie voor CNV-lidmaatschap, te declareren in het IKB
CNV/ASN Bank cao-pagina
Lid worden is eenvoudig via deze link
Heb je vragen of opmerkingen, stuur mij dan een appbericht of mail (a.kramer@cnv.nl) of schiet mij aan op kantoor.
Het volgende overleg is maandag 2 november.
André Kramer
CNV-bestuurder
E: a.kramer@cnv.nl
