AFC
Waar een goede invulling van het hybride werken een belangrijk onderwerp is in deze cao-onderhandelingen, waarbij verplichting niet het uitgangspunt is, werden collega’s bij AFC en wij als vakbonden overvallen door de verplichting bij AFC om wel twee dagen naar kantoor te komen. Aan ons is uitgelegd dat dit tijdelijk echt nodig is om de dossiers op orde te krijgen, maar een goede en duidelijke communicatie naar de betreffende medewerkers hebben wij nog niet gezien of gehoord. Ook niet hoe tijdelijk tijdelijk is, hoe het echt bijdraagt en hoe medewerkers de ruimte krijgen om de extra reistijd ex cetera in te passen als dat nodig is. We hebben hier alsnog sterk op aangedrongen.
Door dit beladen onderwerp zijn we in dit overleg niet verder doorgegaan op hybride werken.
Vitaliteit
Naast hybride werken en loon is vitaliteit het belangrijkste onderwerp voor deze cao. Dat heeft vooral te maken met de hoge werkdruk en hoger dan gemiddeld langdurig ziekteverzuim. ASN Bank wil met ons een heel pakket hiervoor afspreken. Dit hebben we goed doorgenomen en hier zullen wij als vakbonden in de volgende bijeenkomst op reageren.
Loon
ASN Bank heeft in de vorige bijeenkomst haar bod met 0,25% verhoogd naar 2,25% per jaar. Als antwoord hierop hebben wij onze gezamenlijke vraag nu ook met 0,25% verlaagd naar 4,75% per jaar. We liggen hier dus nog een flink stuk uit elkaar.
Ons volgende overleg is op woensdag 18 mei.
Heb je vragen of opmerkingen, stuur mij dan svp een mail: a.kramer@cnv.nl
Andre Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
