Cao heeft een einddatum van 31 december 2026
De cao loopt eind december af en we hebben om de week de maandagmiddag gereserveerd voor de onderhandelingen. Vorige week stuurde ik jullie dit bericht met de CNV Voorstellenbrief. Hierin lees je wat wij belangrijk vinden en wat we hebben opgehaald uit de enquête onder de CNV leden.
Hoe gaat het bij ASN Bank?
We zijn door Gwendolyn van Tunen en Daniel Casalot bijgepraat over hoe het gaat bij ASN Bank. Hierbij is stilgestaan bij de financiële ontwikkeling. De resultaten zijn verbeterd, zowel aan de inkomstenkant als aan de kostenkant. Natuurlijk kwam de reorganisatie “Versimpel en groei” ter sprake en werd aangegeven dat de versimpeling onder de motorkap een grotere investering en inspanning vraagt dan vooraf is ingeschat. Dat herkennen wij uit de flink gestegen werkdruk. Bij ASN Bank als werkgever werd ingegaan op de cultuurveranderingen die gaande zijn en ook nodig zijn. Hier werd een positief beeld gegeven wat zeker zal gelden voor een deel en met name nieuwe medewerkers. Ik heb echter duidelijk benadrukt dat er ook een grote groep medewerkers is waarbij de werkdruk fors is toegenomen en die schade van de reorganisatie ondervinden, op het gebied van werkdruk, stress en spanning en zelfs sociale veiligheid. Gelukkig werd dit ook herkend en later in het gesprek heeft ASN Bank ook duidelijk aangegeven dat we hier zorgvuldig naar moeten kijken in deze onderhandelingen.
Belangrijkste punten CNV
Voor CNV zijn de belangrijkste punten voor een nieuwe cao:
- Een goede marktconforme loonsverhoging. We hebben 5% per jaar voorgesteld;
- aandacht, ondersteuning en begeleiding om qua opleiding en ontwikkeling mee te gaan met de veranderingen in het werk door AI en andere technologische ontwikkelingen. Dit is ondergesneeuwd door de transitie bij ASN Bank;
- Geen in de cao opgelegde verplichting voor meer dagen op kantoor;
- Afspraken om het missen van de pensioencompensatie door gedwongen vertrek te voorkomen.
Voorstellen ASN Bank
Je leest de voorstellen van ASN Bank en de andere vakbonden op jullie intranet. Deze zijn vandaag gecommuniceerd. ASN Bank heeft een loonvoorstel gedaan van 2% per jaar, voor zowel 2027 als 2028. ASN Bank heeft voorstellen gedaan op het gebied van performance management, vitaliteit van mensen en het thuiswerkbeleid. De voorstellen laten zien dat ASN Bank weet wat er bij jullie speelt en zijn basis voor goede onderhandelingen.
ASN Bank stelt ook voor de hogere salarisschalen op te rekken, omdat ze hier zien dat het moeilijk is om de vacatures vervuld te krijgen en doet een concreet voorstel om het tweede ziektejaar niet meer 100% te betalen. Dit zijn onderwerpen waar we stevige gesprekken over moeten voeren.
Goede start
Het eerste gesprek was een goed gesprek. Ik hoop dat dat de toon zet voor het vervolg.
Heb jij vragen of opmerkingen stuur mij dan svp een mail: a.kramer@cnv.nl
Ik probeer voor ieder overleg tijdens de lunchepauze in de hal op de Croeselaan te zijn en vind het leuk als je mij aanschiet. Zet deze mail svp door naar jouw collega en roep ze op om ook lid te worden van CNV.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
