Gesprekken en planning
Vrijdag 16 mei ging niet door in verband met ziekte van één van de vakbondsbestuurders. Afgelopen donderdag en vrijdag zijn we wel twee volle dagen in gesprek gegaan. Vooraf was het doel om tot overeenstemming te komen, maar dat is niet gelukt. We hebben een extra dag gepland op dinsdag 17 juni.
Donderdag vooral Ontwikkeling en veel andere onderwerpen
Als CNV vinden wij ontwikkeling een heel belangrijk onderwerp. Jullie werk verandert door technologische ontwikkeling en AI. Dat gebeurt nu al en het zal alleen nog maar meer worden. Banen zullen veranderen en ook verdwijnen. Daarom vraagt dit van iedereen om jezelf te blijven ontwikkelen en het vraagt van Rabobank om ontwikkeling optimaal te faciliteren en de goede gesprekken te voeren. Dit betekent niet dat we nu wijzigingen in de cao voorstellen, maar wel steeds verdere verbetering in de uitvoering. Naast ontwikkeling hebben we ook over GROW gesproken.
Verder hebben we donderdag veel onderwerpen besproken en grotendeels afgerond. Denk hierbij aan Vergoeding meerwerk, thuiswerkvergoeding, fiscaal-vriendelijk aflossen van studieschuld, stagevergoedingen, etc.
Vrijdag in het teken van beloning, verlof en vervoer
Uit de arbeidsvoorwaardenscan kwam dat jullie beloning, vervoer en verlof het belangrijkste vinden. Hier zijn dan ook over en weer voorstellen gedaan. Met betrekking tot verlof en vervoer lijken we het redelijk eens te zijn, maar dat kan nog niet worden gezegd over beloning.
Beloning
Ik schrijf bewust beloning, want we hebben het niet alleen over de loonsverhoging. Rabobank heeft het voorstel gedaan om het minimum en maximum van de loonschalen vanaf schaal 9 te verhogen. In tegenstelling tot de schalen tot en met 8 zouden deze salarissen lager liggen dan de beloningen bij andere bedrijven. Hierdoor zou het in die schalen moeilijker zijn om mensen aan te trekken. Wij zijn het hier als vakbonden niet mee eens, maar het lijkt alsof er geen akkoord kan komen zonder deze aanpassing. Als CNV en andere vakbonden willen wij dat alle medewerkers een goede verhoging krijgen. Banen verzwaren, commerciële targets worden uitgebreid en bovenal, de winst is goed. Dan vinden wij dat niemand er qua koopkracht op achteruit mag gaan en sterker nog, de goede resultaten horen voor een deel ook bij de medewerkers terecht te komen.
Uitdaging voor 17 juni
Je ziet, we hebben hier nog een flinke uitdaging. In de online sessies over de cao lieten de aanwezige collega’s vooral hun teleurstelling over het loonbod van Rabobank blijken en dat geldt ook voor Viva-Engaged. Het is dan ook aan jullie om ons flink te steunen. Bespreek het met jouw collega’s. Zorg dat iedereen weet dat wij stevig moeten onderhandelen met Rabobank voor jullie Arbeidsvoorwaarden en beloning.
Volgende cao-informatiesessie
Op maandag 2 juni om 11 uur hebben we weer een cao-informatiesessie. Je kan deelnemen via deze link.
In die sessie kan jij al jouw vragen en opmerkingen kwijt. Dat kan natuurlijk ook op de CNV/Rabobank cao-pagina.
Lid worden is nu belangrijker dan ooit
Zeker in tijden van onderhandeling is het goed dat je door lid van CNV te zijn of te worden laat zien dat je het belangrijk vindt en dat je ons in de onderhandelingen steunt. Leden kennen de voordelen van het lidmaatschap al, nu jij nog! Rabobank betaalt de contributie van het eerste jaar lidmaatschap.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
