Cao-onderhandelingen in volle gang
Het zal je niet zijn ontgaan. We hebben al zes onderhandeldagen achter de rug. Over een aantal zaken zijn we het eens, maar er is nog veel om over door te praten. Niet in de minste plaats het laatste salarisbod van 1,6% in 2027. Zoals je hebt kunnen lezen in de verslagen gaat het gesprek ook nadrukkelijk over mobiliteit van mensen. Rabobank zit nu op slot, terwijl nagenoeg ieders werk gaat veranderen. Je kan alle verslagen hier nalezen.
Online-bijeenkomsten
Om jou bij te praten en in de gelegenheid te stellen om vragen te stellen of iets nadrukkelijk onder de aandacht te brengen voor in de onderhandelingen, organiseert CNV twee online-bijeenkomsten voor leden. Ook geïnteresseerden die overwegen om lid te worden van CNV zijn van harte welkom. Hieronder de momenten en linken om deel te nemen.
Maandag 16 november van 16.00 tot 17.00 uur: Link om deel te nemen
Donderdag 19 november van 12.30 tot 13.30 uur: Link om deel te nemen
Aanvullende cao-voorstellen
Naar aanleiding van de onderhandelingen tot nu toe waarin mobiliteit een belangrijk onderwerp is, doet CNV een aanvullend voorstel:
2,5 uur herkenbare ontwikkeltijd per week
We hebben het dan niet over het half uur per dag waar nu kennelijk in de roosteromgeving mee wordt gerekend. Dit (her)kennen die collega’s niet. Nee, een echt blok herkenbare ontwikkeltijd. Dit geldt niet alleen voor de roosteromgevingen maar ook daarbuiten. Overal is de werkdruk hoog. Herkenbare ontwikkeltijd die ook wordt gesteund door de leads is in heel Rabobank een must.
Daarnaast speelt project Paris binnen Housing. De hypotheekketen wordt voor een groot deel uitbesteed aan Cognizant en een groot aantal medewerkers gaan mee. CNV wil borgen dat de overgang van deze collega’s zorgvuldig gebeurt en de bescherming die de wet aan deze medewerkers biedt wordt nageleefd. Hiervoor doen wij een tekstvoorstel voor in de cao.
Je kan onze aanvullende voorstellen lezen in bijgaande brief.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
