Roosters en opleiding
Voor beveiligers is een voorspelbaar rooster al jaren een van de belangrijkste onderwerpen. Afgelopen jaar is in een werkgroep van planners en beveiligers een 'roosterpilot' ontwikkeld, waarin beveiligers vier weken vooraf precies weten wanneer ze werken, en voor de twee tot drie loonperioden daarna precies weten wanneer ze vrij zijn.Die pilot is een proef die in een paar beveiligingsbedrijven gaat draaien. Met de ervaringen uit die pilot willen we nieuwe roosterafspraken maken voor de cao. CNV wil daar serieus werk van maken, omdat we weten hoe belangrijk dit onderwerp is voor veel medewerkers in de sector.
Daarnaast heb ik aandacht gevraagd voor Permanente Educatie. Dat klinkt saai, maar is juist nu enorm belangrijk. De ontwikkelingen rond AI gaan op dit moment razendsnel en zullen het werk van beveiligers ingrijpend veranderen. Het is daarom belangrijk dat we beveiligers daarin meenemen. We moeten voorkomen dat mensen over een paar jaar onvoldoende zijn opgeleid om hun werk in de sector goed te blijven doen en daardoor hun baan kwijtraken. Wat vakbond CNV betreft mag er op dit punt echt een tandje bij.
Loongroei
De eerste ronde heeft nog geen inhoudelijke uitkomsten opgeleverd. Daarvoor was deze bijeenkomst ook niet bedoeld. Wel is duidelijk geworden welke thema’s in de komende rondes centraal zullen staan. Voor CNV blijft de inzet helder: goede arbeidsvoorwaarden voor nu, én investeren in een sector waarin beveiligers ook in de toekomst goed en met vertrouwen hun werk kunnen blijven doen.Gaat het om de loonontwikkeling, dan zijn werkgevers terughoudend en willen ze - over het totale pakket - niet meer bieden dan de inflatie. Op dat punt zullen we dus stevig moeten onderhandelen. Vakbonden pleiten voor een loongroei boven de inflatie, zodat beveiligers in koopkracht vooruit gaan.
Tweede ronde
Aanstaande donderdag trappen we echt af, dan zullen we een uitgewerkt voorstel doen voor een agressieprotocol doen. Wat moet er gebeuren als een beveiliger te maken krijgt met agressie en geweld? Ook komen vakbonden met een voorstel voor 'het recht op onbereikbaarheid'. En tot slot zullen we komende donderdag met concrete voorstellen komen voor de luchthavenbeveiligers. De groep luchthavenbeveiligers zit op dit moment midden - opnieuw - in een chaotisch verlopende contractwisseling en dat vraagt om betere afspraken.De bespreekpunten komende donderdag:
- loon
- roosters
- looptijd van de cao
- agressie
- recht op onbereikbaarheid
- luchthavenbeveiliging.
Na donderdag volgt weer een nieuwsbrief over het verloop van de tweede ronde van de cao-onderhandelingen voor de Particuliere Beveiliging.
Erik Honkoop
Onderhandelaar Particuliere Beveiliging voor Vakbond CNV
