Resultaat in cao Particuliere Beveiliging: meer loon, stagevergoeding, meer vakmanschap

Na zeven onderhandelingsronden hebben we woensdagavond laat een onderhandelingsresultaat bereikt over de nieuwe cao Particuliere Beveiliging. Gisteren hebben we de puntjes op de ï gezet in het onderhandelingsresultaat. We hebben onderhandeld met werkgeversorganisatie De Nederlandse Veiligheidsbranche (NVB), samen met vakbonden FNV en De Unie.

Dit onderhandelingsresultaat is nog geen nieuwe cao. Eerst moeten de leden van de vakbonden - jullie dus - en de leden van de werkgeversorganisatie ermee instemmen.

Hieronder lees je in het kort wat er is afgesproken. Onderin lees je alle afspraken uitgebreid.

Meer loon, een vergoeding voor stagiairs en werk maken van het vak

De nieuwe cao gaat twee jaar duren, van 28 december 2026 tot en met 31 december 2028. Dit zijn de belangrijkste afspraken:

• Loon: per 2027 gaan de lonen omhoog met 3,4%. Per 2028 stijgen ze met de inflatie (CPI), met een minimum van 1,5% en een maximum van 4,5%.
• Eindejaarsuitkering: die gaat in twee stappen omhoog, van 2,01% naar 3,01% in juli 2027 en naar 5,01% in april 2028.
• Stagiairs: BOL-stagiairs krijgen minimaal € 500 bruto per loonperiode bij een fulltime stage.
• Reiskosten: de vergoeding gaat van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Voor de afstand boven de 40 kilometer enkele reis wordt de vergoeding € 0,41 per kilometer. Na een verhuizing word je reiskostenvergoeding tot 100 km woonafstand aangepast, ook als je reisafstand door een verhuizing toeneemt.
• Permanente educatie: we gaan beveiligers blijvend opleiden, zodat je je beveiligingspas kunt houden. Je werkgever geeft je minimaal 2 uur per jaar de tijd.
• Roosters: nieuwe roosterregels voor meer rust en voorspelbaarheid. Ze worden eerst getest. Pas als de pilot slaagt, worden ze onderdeel van de cao.
• Pensioenen: we gaan afspreken om over al je loon (dus ook toeslagen en meeruren) pensioen op te bouwen.
• Feestdagen: je kunt bepaalde feestdagen ruilen voor een dag die bij jou past.
• Agressie en geweld tegen beveiligers: hier gaan we stevige afspraken over maken.
• Schiphol: extra afspraken, onder meer over de objecttoeslag, kleding en een nieuw onderzoek naar statijden.

De onderhandelingen namens vakbond CNV heb ik niet alleen gedaan. Ik ben bijgestaan door jullie collega's Marcel de Wolff, Michael de Gelder, Jolanda Hulshof, Aad Hoogendoorn, Bart Keuzenkamp en Michael Sonius. Daarnaast was mijn collega Andre Quist er om de afspraken vanuit de Schiphol-beveiligers op tafel te leggen. De acties die vakbonden CNV en FNV met beveiligers op Schiphol hebben gevoerd afgelopen zomer, hebben absoluut geholpen om betere afspraken in de cao te krijgen.

Hoewel de onderhandelingen lang duurden en niet eenvoudig waren, zijn we er van overtuigd dat we een degelijk resultaat hebben. Over een periode van twee jaar stijgen de lonen met tenminste de inflatie en stijgt de koopkracht omdat de eindejaarsuitkering omhoog gaat van 2,01 naar 5,01% over het basis jaarloon. Daarmee maken we een flinke stap naar een echte dertiende maand.

Jij beslist

Leden van vakbond CNV kunnen stemmen over dit resultaat. Het stemformulier krijg je vandaag in een aparte mail met de naam 'Stemformulier cao Particuliere Beveiliging 2027'. Je kunt stemmen tot 19 november 12.00 uur.

Wil je alle afspraken rustig nalezen? Lees dan hieronder verder bij de uitgebreide toelichting. In de bijlage vind je bovendien het volledige onderhandelingsresultaat.


Met vriendelijke groet, 

Erik Honkoop, Onderhandelaar CAO Particuliere Beveiliging voor vakbond CNV

Wil je echt alles weten, lees dan hieronder de uitgebreide toelichting

Looptijd

De cao duurt 2 jaar. Hij gaat in op 28 december 2026 en loopt tot en met 31 december 2028.

Loon

Je loon gaat in twee stappen omhoog:

• In de eerste loonperiode van 2027 stijgen de lonen en loonschalen met 3,4%.
• In de eerste loonperiode van 2028 stijgen ze met de inflatie, de CPI. Dat is het percentage waarmee de prijzen in een jaar stijgen. Er geldt wel een minimum van 1,5% en een maximum van 4,5%.
• Voor de CPI kijken we naar de periode van 1 oktober tot en met 30 september. We gebuiken de CPI van het voorafgaand aan de loonstijging. We gebruiken het definitieve cijfer zoals dat maandelijks gepubliceerd wordt door het Centraal Bureau voor de Statistiek. (link)

Eindejaarsuitkering

De eindejaarsuitkering (artikel 38 van de cao) gaat in twee stappen omhoog:

• In loonperiode 7 van 2027 gaat de uitkering met 1% omhoog, naar 3,01%.
• In loonperiode 4 van 2028 gaat de uitkering met 2% omhoog, naar 5,01%.

Al jaren bestaat er in de cao Particuliere Beveiliging een eindejaarsuitkering van 2,01%. En al jaren pleiten we ervoor deze te laten doorgroeien naar een volwaardige dertiende maand (8%). In deze cao zetten we een grote stap, aan het einde van de looptijd is de eindejaarsuitkering gegroeid van 2,01 naar 5,01% over het basis jaarloon. We gaan ook bekijken of we deze eindejaarsuitkering onderdeel kunnen maken van het Individueel Keuze Budget (zie verderop), zodat je het in kunt zetten om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen.

Een vergoeding voor BOL-stagiairs

Stagiairs die de beroepsopleidende leerweg (BOL) volgen, krijgen een stagevergoeding:

• Vanaf de eerste loonperiode van 2027 krijgen ze minimaal € 500 bruto per loonperiode bij een fulltime stage van 36 uur per week. Loopt iemand parttime stage, dan krijgt hij of zij een evenredig deel.
• De vergoeding gaat elk jaar omhoog met de loonsverhogingen uit de cao. De eerste keer is in de eerste loonperiode van 2028.
• Kan de stagiair niet of niet helemaal met het studentenreisproduct reizen? Dan heeft hij of zij recht op reiskostenvergoeding volgens de cao.
• Heeft de stagiair een arbeidsovereenkomst en wordt hij of zij betaald als aspirant-beveiliger? Dan geldt dit niet, want dan krijgt hij of zij al loon.

Voor vakbond CNV is de stagevergoeding belangrijk omdat het jonge mensen de kans geeft om met beveiligingsvak kennis te maken. In de cao is al langer een regeling voor aspiranten afgesproken, maar een stageregeling ontbrak nog.

Permanente educatie: werk maken van het vak

Voor beveiligers geldt de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (WPBR). In de beveiliging van havens en luchthavens moeten beveiligers hun kennis al blijvend bijhouden, omdat de wet daar veranderd is. Cao-partijen verwachten dat dit ook voor andere beveiligers gaat gelden als de WPBR wordt herzien. Dan worden de eisen om je beveiligingspas te houden strenger. Daarom starten we in 2027 al met permanente educatie.

Permanente educatie betekent dat je je vakkennis blijvend bijhoudt met opleidingen. Wie doet wat?

• Jij zorgt dat je de opleidingen afrondt.
• Je werkgever geeft je daar genoeg tijd en gelegenheid voor.
• Je werkgever geeft je minimaal 2 uur per jaar de gelegenheid om aan je eigen ontwikkeling te werken.

Ook dit was voor de leden van vakbond CNV een belangrijk punt. We zien dat er in de beveiligingsbranche heftige concurrentie is op kosten. En dat kan ten koste gaan van de kwaliteit van beveiligers. Het is niet voor niets dat de overheid daarom nadenkt over strengere regels om het vak beveiliger uit te kunnen oefenen. Dat maakt het werk van een beveiliger meer waardevol en het schept daarmee ook een basis voor betere arbeidsvoorwaarden. 

Reiskosten en verhuizen

Vanaf de eerste loonperiode van 2027 gaat de reiskostenvergoeding omhoog naar € 0,25 per kilometer. Reis je meer dan 40 kilometer enkele reis, dan krijg je daar bovenop een vergoeding van € 0,16 cent per kilometer (belast).

Ga je verhuizen? Dan wordt je vergoeding aangepast aan de afstand tussen je werk en je nieuwe woonplaats. Ligt je nieuwe woning meer dan 100 kilometer enkele reis van je werk? Dan rekenen we met 100 kilometer.

Kreeg je al een vergoeding voor meer dan 100 kilometer? Dan verandert die niet als je verder weg gaat wonen. Ga je dichterbij wonen, dan wordt de vergoeding gebaseerd op de nieuwe afstand.

Vakbond CNV heeft hier al eerder voor gepleit. In veel cao's geldt dat je reiskostenvergoeding niet stijgt als je verder weg gaat wonen, maar wel omlaag gaat als je dichterbij gaat wonen. Het idee hiervan is dat je mensen stimuleert om dicht bij je werk te gaan wonen. Echter, dat is ouderwets omdat in veel huishoudens twee mensen zijn met een baan en die banen zijn meestal niet op dezelfde plek. De reiskostenvergoeding moet daarom een tegemoetkoming zijn in de werkelijke kosten voor woon-werk-verkeer.

Roosters

Al jaren willen we betere roosters, met minder werkdruk, meer regie over je vrije tijd, meer rust en voorspelbaarheid en genoeg tijd om te herstellen. De nieuwe regels staan in een bijlage bij het onderhandelingsresultaat. Die regels gaan we eerst uitproberen in een aantal proeven, de zogenaamde pilot.

De belangrijkste veranderingen in de pilot zijn, samengevat:

• Je weet je werktijden vier weken van te voren.
• Je weet over de zes tot negen weken daarna wanneer je vrij bent.
• De overurentoeslag die nu pas geldt vanaf 152 uur gaat verdwijnen.
• De minuren vervallen en de verschuivingstoeslag gaat verdwijnen.
• Over ieder uur dat je meer werkt dan je contracturen krijg je 10% toeslag.
• Over ieder uur dat je meer werkt dan je contracturen op een roostervrije dag krijg je 35% toeslag.
• Voor full-timers en part-timers gelden dezelfde regels: je krijgt toeslag als je meer werkt dan je contracturen
• Niemand is verplicht meer uren te werken dan de contracturen.
• We gaan zorgen dat je dat je over over- en meerwerk en de toeslagen bij weekend, nacht en avondwerk ook pensioen opbouwt (zie pensioen).
• De volledige spelregels in de pilot kun je hier lezen (link).

De nieuwe regels worden pas onderdeel van de cao als de pilot slaagt. Dat betekent:

• Minimaal 5 bedrijven doen mee aan de pilot, waaronder minimaal 2 grote bedrijven (meer dan 1.000 medewerkers), 1 middelgroot bedrijf (500 tot 1.000 medewerkers) en 1 kleiner bedrijf (tot 500 medewerkers).
• In totaal doen minimaal 3.000 medewerkers mee.
• De bedrijven starten vóór loonperiode 10 van 2027.
• Een onafhankelijk bureau beoordeelt de pilot. De deelnemers vullen enquêtes in.
• In de laatste enquête geven de deelnemers aan of ze de nieuwe roosters positief of negatief vinden. Minimaal 1.000 beveiligers moeten meedoen aan de enquête, en per bedrijf minimaal 10% van de medewerkers. Meer dan de helft moet positief zijn.
• De uitkomst is er uiterlijk op 30 juni 2028.

Is aan al deze voorwaarden voldaan? Dan gelden de nieuwe regels vanaf de eerste loonperiode van 2029. Voor Geld- en Waardelogistiek blijven de huidige afspraken over roosters gelden.

Feestdagen

Je krijgt de mogelijkheid om tweede kerstdag, tweede paasdag, tweede pinksterdag en Hemelvaartsdag te ruilen voor een dag die bij jou past, door je culturele achtergrond, je geloof of je levensovertuiging. Een werkgroep werkt de regeling uit. Dit is het uitgangspunt:

• Je rechten voor de feestdag die je ruilt, gaan over naar de dag die je ervoor in de plaats kiest.
• Je kunt één keer per jaar aanvragen welke dagen je wilt ruilen.
• Je werkgever kan dit alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. Ook kan het beperkt worden door de mogelijkheden op je werkplek of object.
• Ben je ziek op de dag die je zelf hebt gekozen? Dan kun je die dag niet meer ruilen.

De regeling gaat in vanaf de eerste loonperiode van 2028. Voor leden van vakbond CNV was dit een belangrijk punt. We hechten er veel waarde aan dat er ruimte is om aan je levensovertuiging vorm te geven.

Pensioen

De franchise voor 2027 wordt opnieuw bevroren, voor zover dat fiscaal mogelijk is. De franchise is het deel van je loon waarover je geen pensioen opbouwt. Het bevriezen van de franchise is gunstig voor je pensioen, het betekent dat je over een groter deel van je inkomen pensioen opbouwt.

Cao-partijen willen overstappen op de loonaangifteketen. Dan tellen alle onderdelen van je loon automatisch mee voor je pensioen. Ook dat zorgt er voor dat je over een groter deel van je inkomen pensioen opbouwt. Een werkgroep met het pensioenfonds onderzoekt hoe dat kan. De beoogde datum is 1 januari 2028.

Bedrijfsmaatschappelijk werk

Je mag één keer per kalenderjaar op eigen initiatief naar een bedrijfsmaatschappelijk werker. Je hebt daar geen toestemming van je werkgever voor nodig. Het gaat om een maatschappelijk werker die je werkgever heeft ingehuurd of aangewezen. Voor het gesprek gelden dezelfde praktische regels als voor een bezoek aan de dokter, en het wordt ook zo geregistreerd.

Studiekosten van verplichte opleidingen

Artikel 56 van de cao vervalt. In artikel 55 komt te staan dat je de studiekosten van een verplichte opleiding niet hoeft terug te betalen.

Vakantiedagen van oproepkrachten

Als oproepkracht bouw je vakantiedagen op over alle uren waarover je loon krijgt, tot maximaal 144 uur per loonperiode. Dat wordt vastgelegd in artikel 59, lid 3.

Geweld, agressie en ongewenst gedrag

Cao-partijen willen één protocol voor de hele sector over hoe je omgaat met geweld, agressie en ongewenst gedrag. We gebruiken daarvoor informatie die er al is, bijvoorbeeld bij politie en boa's. In het protocol staat in elk geval dat je een incident altijd meldt en dat er altijd een gesprek over volgt met je leidinggevende of een collega.

Ook dit was voor de leden van vakbond CNV een speerpunt. We zien toenemende agressie, en constateren dan beveiligers in de 'frontlijn' daar steeds vaker een soort boksbal zijn. Beveiligers moeten daarom kunnen rekenen op goede training en vaardigheden, maar ook kunnen terugvallen op goede hulp en begeleiding als het mis gaat.

Voor wie geldt de cao? (werkingssfeer)

Er verandert veel in de branche. Daarom bekijken we tijdens de looptijd opnieuw voor wie de cao geldt. We bespreken in elk geval:

• of evenementen- en horecabeveiliging onder de cao kunnen vallen;
• hoe we voorkomen dat bedrijven met andere functienamen, zoals toezichthouder, host of servicemedewerker, werk laten doen dat op beveiligingswerk lijkt. Beveiligingswerk mag niet buiten de wet of de cao worden gehouden door een andere functienaam;
• hoe we medewerkers die echt toezicht of ondersteunend werk doen, goede afspraken kunnen geven, zonder dat dit betekent dat toezichthouders voor beveiligingswerk worden toegelaten.

Samen met de afspraken over Permanente Educatie (verder hierboven) willen we met deze afspraken het vak beveiliger beter beschermen en professionaliseren. Bij vakbond CNV komen steeds vaker meldingen binnen over mensen die zonder beveiligingspas of opleiding - en vaak met lagere lonen - beveiligingswerk doen. Dat ondermijnt het vak en we willen daarom een stevigere aanpak van onbevoegde beveiliging.

Onderzoeken en werkgroepen

• Individueel Keuzebudget (IKB): een werkgroep onderzoekt of we een budget kunnen invoeren waarmee je zelf kiest hoe je arbeidsvoorwaarden invult. Het moet wel uitvoerbaar zijn voor kleinere bedrijven.
• AI: een werkgroep onderzoekt wat AI betekent voor ons werk.
• Visiedocument: cao-partijen gaan het visiedocument van de branche opnieuw bekijken.

Vakbondsverlof voor kaderleden

Kaderleden die bij de onderhandelingen aanwezig zijn, krijgen buitengewoon verlof voor de uren dat ze echt onderhandelen. Dit verlof komt boven op de maximaal 8 dagen uit artikel 63i. Dat wordt in de cao verduidelijkt.

Extra afspraken voor Schiphol en de luchthavens

Voor wie geldt wat? Hoofdstuk 14 van de cao wordt duidelijker. Dan staat er duidelijk wat voor Schiphol Amsterdam geldt en wat voor de andere luchthavens.

Statijden. Er komt een nieuw onderzoek naar de statijden op alle posities op Schiphol Amsterdam, uitgevoerd door een gespecialiseerd bureau. De tijd die het fouilleren kost, wordt daarin meegenomen. Ook wordt onderzocht of er voor Eindhoven en Rotterdam een nieuw onderzoek nodig is.

Oud en nieuw en code rood. Vóór 1 december 2026 maken Schiphol, werkgevers en vakbonden een afspraak over het woon-werkverkeer op 31 december en 1 januari. Daarbij is er ruimte voor maatwerk in redelijkheid. Ook komt er een loket waar je met vragen terechtkunt als je er in je organisatie niet uitkomt. Over code rood door het weer volgt binnen 6 maanden na het ingaan van de cao een vergelijkbare afspraak.

Veiligheidsschoenen. Je werkgever geeft je veiligheidsschoenen. Kun je om gezondheidsredenen, vastgesteld door de bedrijfsarts, geen goede keuze maken uit het aanbod? Dan mag je andere schoenen kopen en de kosten declareren, als ze voldoen aan de veiligheidseisen. Artikel 95, lid 2 geldt ook voor veiligheidsschoenen.

Werkschoenen. Je krijgt een bijdrage van € 100 per 2 jaar in de kosten van voorgeschreven schoeisel.

Objecttoeslag. Heb je recht op € 2,50 objecttoeslag op Schiphol Amsterdam? Dan gaat die in de eerste loonperiode van 2027 omhoog naar € 2,59. Daarna stijgt de toeslag altijd mee met de loonsverhogingen.

Vakantie. Alle medewerkers in de beveiliging op Schiphol Amsterdam kunnen elk jaar tussen mei en oktober minimaal 10 dagen achter elkaar vrij nemen.

E-learning. Alle tijd die je nodig hebt voor verplichte (e-)opleidingen is werktijd. Je mag ze op de werkplek of thuis doen. Je krijgt de gemiddelde tijd vergoed die de richtlijnen van de luchthaven aangeven. Heb je thuis geen goede faciliteiten, dan kun je de opleiding bij je werkgever volgen.

Kleding. Zo snel mogelijk krijgt iedereen op Schiphol een startpakket kleding. Daarna spaar je punten (€ 1 per punt) voor nieuwe of extra kleding. Je begint daarmee 6 maanden na indiensttreding.

• Binnen/Host: fulltimers en parttimers die minimaal 80% werken, sparen 20 punten per maand. Andere parttimers sparen 12 punten per maand.
• Buitenpakketten, Beveiliging zonder V en Koningsblauw pakket: fulltimers en parttimers die minimaal 80% werken, sparen 42 punten per maand. Andere parttimers sparen 36 punten per maand.

Wijzigingen in het kledingsysteem kunnen alleen als werkgevers en vakbonden het eens zijn aan de sociale tafel beveiliging Schiphol.

Sociale tafel beveiliging Schiphol. Hieraan doen mee: Schiphol Amsterdam, Trigion, Securitas, I-Sec en de vakbonden FNV, CNV en De Unie. Afspraken die medewerkers raken, worden vastgelegd en alle partijen voeren ze uit. Zo nodig worden ze opgenomen in hoofdstuk 14 van de cao.

Bijlagen 10 en 11 (Schiphol-protocollen). Veel afspraken daarin zijn verouderd. De partijen actualiseren de bijlagen en nemen wat nog geldt over in hoofdstuk 14. Hierover wordt vóór de ingangsdatum van de cao overlegd. Alleen als partijen het eens worden, wordt de cao aangepast en vervallen de bijlagen.

Hoe nu verder?

Cao-partijen leggen dit onderhandelingsresultaat voor aan hun leden. Daarna vragen ze de minister van SZW om de cao algemeen verbindend te verklaren. Dan geldt de cao voor alle bedrijven in de branche.

Downloads