Woensdag 16 september hebben we voor de zesde keer met werkgevers onderhandeld over een nieuwe cao Particuliere Beveiliging. Na zes rondes moeten we constateren dat we er niet uitkomen. Daarom hebben we de onderhandelingen voor nu afgebroken.
Een belangrijke cao
Deze cao geldt voor tienduizenden beveiligers en dat maakt hem belangrijk. Beveiligers staan dag en nacht klaar, ook in het weekend en op feestdagen. Ze doen verantwoordelijk werk, vaak op onregelmatige tijden, en krijgen steeds vaker te maken met agressie. Dat moet terugkomen in goede afspraken over loon en werktijden. Daarnaast zien we dat steeds meer beveiligers moeite hebben om hun onregelmatige werk te plooien rondom hun privé-leven.
Loon: meer dan alleen inflatie
Het grootste verschil gaat over het loon. Werkgevers bieden voor 2027 een loonsverhoging gelijk aan de inflatie (CPI), die op dit moment op 3,3 procent staat. Daarnaast bieden zij een hogere reiskostenvergoeding en twee uur verlof permanente educatie.
Voor 2028 bieden werkgevers opnieuw inflatiecorrectie (CPI), met een minimum van 1,5 procent en een maximum van 4 procent.
Wij vinden dat beveiligers er echt op vooruit moeten gaan. Daarom vragen we in beide jaren inflatie plus 1 procent. Daarnaast willen we een hogere eindejaarsuitkering en een betere toeslag voor werken op onregelmatige uren in het weekend.
Roosters: meer rust en voorspelbaarheid
Veel beveiligers hebben last van hoge werkdruk en onrustige roosters. Daarom is voor ons ook de pilot met nieuwe roosterregels erg belangrijk. In die pilot worden bij een aantal bedrijven nieuwe regels uitgeprobeerd. Het doel is minder werkdruk, meer rust en voorspelbaarheid en voldoende tijd om te herstellen. Een onafhankelijk bureau onderzoekt vervolgens wat de ervaringen zijn van medewerkers en bedrijven. We willen dat deze pilot er echt komt, maar ook dat deelnemers bepalen of we er mee door moeten of niet.
In de pilot houden we ook rekening met nieuwe wetgeving over toeslagen. Volgens die wetgeving mag er geen verschil meer zijn tussen meeruren en overuren. Dat betekent dat alle part-timers en alle beveiligers met minder dan 10 overuren per loonperiode er op vooruit gaan. Maar dat betekent ook dat een kleine groep beveiligers die heel veel overwerkt er in de pilot op achteruitgaat. Dat doet pijn en dat zeggen we eerlijk. De pilot moet laten zien hoe groot dat effect daadwerkelijk is. Pas daarna kunnen we goed beoordelen of de nieuwe roosterregels voor iedereen werken.
Ook over het aantal diensten zijn we het nog niet eens. Werkgevers willen 20 diensten per periode kunnen blijven inroosteren. Wij willen dat je als beveiliger zelf kunt kiezen recht moet hebben op minder diensten, het liefst naar rato van je arbeidscontract.
Hoe nu verder?
We hebben zes rondes lang geprobeerd om samen met werkgevers tot een goede nieuwe cao te komen. Op verschillende onderwerpen zijn we dichter bij elkaar gekomen en over een aantal zaken zijn al afspraken gemaakt. Maar op belangrijke onderwerpen is het verschil nog te groot.
Voordat we verder gaan, gaan we daarom eerst met onze kaderleden in gesprek. Samen bespreken we waar we staan en welke stappen we nu moeten zetten.
Erik Honkoop
Bestuurder en onderhandelaar in de Particuliere Beveiliging bij vakbond CNV
