Sinds 27 mei onderhandelen vakbond CNV en de andere vakbonden met werkgevers voor een nieuwe cao Particuliere Beveiliging. De inzet is: koopkrachtstijging, betere roosters, veilig werk. Daarnaast willen we de afspraken in de cao die specifiek gelden voor de beveiligers op Schiphol verbeteren.
In deze 'pilot' krijgen beveiligers altijd vier weken vooraf hun diensten te zien en weten beveiligers voor de twee tot drie maanden daarna wanneer ze roostervrij zijn. De toeslagen voor overwerk zijn wel verlaagd (35% bij overwerk op een roostervrije dag en 10% op een ander moment), maar een beveiliger is nooit verplicht om over te werken en de toeslagen gelden niet vanaf 152 uur, maar voor ieder uur boven je contract. Het betekent dat beveiligers - ook part-timers veel sneller een toeslag voor overwerk krijgen.
Een belangrijk geschilpunt rondom roosters is nog steeds het aantal diensten. Vakbonden vinden het belangrijk dat iedere beveiliger het recht krijgt om maximaal 18 dagen per loonperiode te werken. En voor part-timers dat aantal diensten naar rato. Werkgevers zien dit voorstel niet zitten, maar willen hooguit een 'streven naar 18 diensten' vastleggen. Werkgevers zijn bang dat een 'recht op 18 diensten' de flexibiliteit in hun operatie aantast. Op dit punt zoeken we nog naar een oplossing.
Werkgevers blijven bij een totale loonkostenstijging die niet hoger mag zijn dan de inflatie. Het argument van werkgevers is dat de lonen in de particulier beveiliging afgelopen jaren veel sterker zijn gestegen dan in andere sectoren en dat een verdere stijging niet langer is door te berekenen aan klanten.
Wij zitten anders in de wedstrijd: door de aanbestedingen is het inkomen van beveiligers vanaf de jaren 0 hard achteruit gegaan. En ook de pensioenregeling is karig. De terecht inhaalslag die in de laatste paar cao's is gemaakt was hard nodig om de sector weer op waarde te krijgen, omdat je voor de sector gemotiveerde en goed gekwalificeerde beveiligers nodig hebt. Daar willen we niet alleen voor zorgen met goede arbeidsvoorwaarden, maar ook met betere opleidingsmogelijkheden en permanente educatie.
Er wordt steeds meer van beveiligers gevraagd, en dat rechtvaardigt betere arbeidsvoorwaarden.
In de zomer zullen ook de afspraken die voor de Schiphol-beveiligers gelden verder worden uitgewerkt.
De komende tijd breekt de vakantie aan, dat betekent dat de bezetting vanuit CNV af en toe wat zal wisselen als er vragen zijn, meestal zullen André Quist en ik elkaar afwisselen.
Met vriendelijke groet, Erik Honkoop
Onderhandelaar Particuliere Beveiliging namens vakbond CNV
Nieuwe roostersystematiek
De wens van zowel vakbonden als werkgevers is om een tweejarige cao af te sluiten. Daarnaast zijn vakbonden en werkgevers overeen gekomen dat er een 'pilot' (proef) komt om met een nieuwe roostersystematiek te werken. Alleen als beveiligers die een lange tijd met deze pilot hebben gewerkt tevreden zijn over deze systematiek, kan het de huidige cao-afspraken over de roosters vervangen.In deze 'pilot' krijgen beveiligers altijd vier weken vooraf hun diensten te zien en weten beveiligers voor de twee tot drie maanden daarna wanneer ze roostervrij zijn. De toeslagen voor overwerk zijn wel verlaagd (35% bij overwerk op een roostervrije dag en 10% op een ander moment), maar een beveiliger is nooit verplicht om over te werken en de toeslagen gelden niet vanaf 152 uur, maar voor ieder uur boven je contract. Het betekent dat beveiligers - ook part-timers veel sneller een toeslag voor overwerk krijgen.
Een belangrijk geschilpunt rondom roosters is nog steeds het aantal diensten. Vakbonden vinden het belangrijk dat iedere beveiliger het recht krijgt om maximaal 18 dagen per loonperiode te werken. En voor part-timers dat aantal diensten naar rato. Werkgevers zien dit voorstel niet zitten, maar willen hooguit een 'streven naar 18 diensten' vastleggen. Werkgevers zijn bang dat een 'recht op 18 diensten' de flexibiliteit in hun operatie aantast. Op dit punt zoeken we nog naar een oplossing.
Loon en toeslagen
Als het gaat om loon en toeslagen zijn verschillen tussen vakbonden en werkgevers nog groot. De vakbonden hebben het bod bijgesteld naar een jaarlijkse loonstijging van inflatie (CPI) plus een procent, een jaarlijkse stijging van de eindejaarstuikering met 1%, verbeterde kilometervergoeding en een verhoging van de toeslagen voor nacht-, avond- en weekendwerk.Werkgevers blijven bij een totale loonkostenstijging die niet hoger mag zijn dan de inflatie. Het argument van werkgevers is dat de lonen in de particulier beveiliging afgelopen jaren veel sterker zijn gestegen dan in andere sectoren en dat een verdere stijging niet langer is door te berekenen aan klanten.
Wij zitten anders in de wedstrijd: door de aanbestedingen is het inkomen van beveiligers vanaf de jaren 0 hard achteruit gegaan. En ook de pensioenregeling is karig. De terecht inhaalslag die in de laatste paar cao's is gemaakt was hard nodig om de sector weer op waarde te krijgen, omdat je voor de sector gemotiveerde en goed gekwalificeerde beveiligers nodig hebt. Daar willen we niet alleen voor zorgen met goede arbeidsvoorwaarden, maar ook met betere opleidingsmogelijkheden en permanente educatie.
Er wordt steeds meer van beveiligers gevraagd, en dat rechtvaardigt betere arbeidsvoorwaarden.
Hoe nu verder?
In de zomervakantie liggen de onderhandelingen stil, naar verwachting komen we begin september weer bij elkaar voor een vijfde ronde. In die tussentijd zoeken we wel naar een objectieve manier om de roosterpilot te toetsen, zodat we op een goede manier kunnen besluiten of de nieuwe roosterregels een verbetering zijn of niet.In de zomer zullen ook de afspraken die voor de Schiphol-beveiligers gelden verder worden uitgewerkt.
De onderhandelingsdelegatie
De onderhandelingen doe ik niet alleen. Namens vakbond CNV zijn jullie collega's Marcel de Wolff, Michael de Gelder en Jolanda Hulshof aanwezig. En als het nodig is springen jullie collega's Aad Hoogendoorn, Michael Sonius en Bart Keuzenkamp in. Mijn collega André Quist onderhandelt over de voorwaarden die specifiek voor de Schiphol-beveiligers gelden.De komende tijd breekt de vakantie aan, dat betekent dat de bezetting vanuit CNV af en toe wat zal wisselen als er vragen zijn, meestal zullen André Quist en ik elkaar afwisselen.
Met vriendelijke groet, Erik Honkoop
Onderhandelaar Particuliere Beveiliging namens vakbond CNV
