Roosters en werktijden
Uit de reacties van onze leden lezen wij heel duidelijk dat roosters en werktijden enorm belangrijk zijn. Beveiligers willen meer voorspelbaarheid, meer grip op hun privéleven en een betere vergoeding voor belastende diensten. Dit maakt het vak voor mensen aantrekkelijk. CNV heeft zich de afgelopen jaren daarom hard gemaakt voor betere roosters in de particuliere beveiliging.Inmiddels starten bij verschillende bedrijven pilots met een nieuwe roostersystematiek die meer voorspelbaarheid en rust geeft. Dat is een belangrijke stap. Maar omdat deze pilots nu pas opstarten, zijn de resultaten nog niet bekend. Daarom doen wij in deze cao-ronde nog geen nieuwe definitieve voorstellen over roosters en werktijden.
Dat betekent niet dat het onderwerp van tafel is. Integendeel: juist omdat roosters zo belangrijk zijn, willen wij eerst goed kijken wat de pilots opleveren. Daarna moeten er wat CNV betreft duidelijke en structurele cao-afspraken komen, waar de leden over kunnen stemmen.
Vakmanschap en permanente educatie
Ook opleiding en scholing is voor CNV altijd belangrijk. De wereld verandert en dat geldt ook voor het vak van beveiliger. Nieuwe technologie, andere risico’s, mogelijk meer taken in de publieke ruimte en bij calamiteiten, en veranderende verwachtingen van opdrachtgevers vragen om verdere ontwikkeling van het vakmanschap in de sector.Daarom heeft CNV zich de afgelopen jaren ingezet voor permanente educatie in de beveiliging. Ook dit project is gestart. Omdat dit nu loopt, doen wij nu geen aanvullende cao-voorstellen over opleiding en scholing. Onze inzet blijft duidelijk: beveiligers moeten de kans krijgen om zich te blijven ontwikkelen en mee te groeien met de veranderingen in het vak.
Juist omdat de roosterpilot en het project Permanente Educatie nog lopen, stelt CNV een cao met een looptijd van één jaar voor.
Koopkracht omhoog
Je boodschappen kunnen blijven betalen, terwijl alles duurder wordt. Ofwel: koopkracht. Wij stellen voor om de lonen en salarisschalen structureel te verhogen met CPI (consumenten-prijs-index) van september plus 1%. Daarmee willen we niet alleen koopkracht behouden, maar ook verbeteren. Met deze systematiek werken we al jaren in onze sector.Daarnaast willen we de eindejaarsuitkering ieder jaar stapsgewijs verhogen met 1 procentpunt per jaar, totdat er uiteindelijk sprake is van een volledige dertiende maand. Ook stellen we voor dat stagiairs in de particuliere beveiliging een stagevergoeding krijgen van minimaal € 500 per loonperiode, zodat het aantrekkelijk wordt voor leerlingen om in de sector ervaring op te doen.
Betere reiskostenvergoeding
De kosten voor woon-werkverkeer zijn flink gestegen. CNV wil daarom dat de huidige drempel van 9 kilometer voor reiskostenvergoeding verdwijnt. Ook willen we de kilometervergoeding koppelen aan de fiscale vrijstelling.Verder vinden wij het niet meer van deze tijd dat medewerkers toestemming van hun werkgever nodig hebben om te verhuizen, of dat hun reiskostenvergoeding wordt beperkt tot de afstand die gold bij indiensttreding.
Nachtwerk beter belonen
Nachtwerk vraagt veel van beveiligers. Dat moet beter worden beloond. CNV stelt voor om de doordeweekse nachttoeslag te verhogen van 20% naar 25%. Voor het weekend willen wij meer onderscheid maken tussen werk overdag, in de avond en in de nacht. Ons voorstel is: 35% toeslag voor werk overdag, met daarbovenop een aanvullende toeslag van 10% voor avondwerk en van 25% voor nachtwerk.Recht op onbereikbaarheid
Veel beveiligers worden buiten werktijd benaderd met de vraag of zij een dienst willen ruilen of overnemen. De één vindt dat prima, de ander ervaart het als druk of belasting. CNV wil daarom dat iedere medewerker het recht krijgt om vast te leggen of hij of zij buiten werktijd benaderd wil worden. Daarbij kan ook worden afgesproken op welke manier contact plaatsvindt.Zeggenschap over je werkdagen
Deeltijdwerk moet beter aansluiten bij de persoonlijke situatie van medewerkers. Daarmee maak je het vak aantrekkelijker voor mensen die werk combineren met zorg of opvoeding. Sommige mensen willen hun uren het liefst over zo min mogelijk dagen spreiden. Anderen willen juist meer spreiding. CNV wil dat medewerkers hierover individuele afspraken kunnen maken. De standaard moet zijn: maximaal 18 tijdvakken per loonperiode. Die afspraken moeten ook blijven gelden na een contractwisseling.Aanpak agressie en geweld
Beveiligers krijgen steeds vaker te maken met agressie, intimidatie, bedreiging en geweld. Dat mag nooit als 'onderdeel van het werk' worden gezien. CNV wil daarom een helder, sectorbreed geweld- en agressieprotocol. Daarin moeten afspraken komen over preventie, melden, registreren, opvang, nazorg, aangifte, schadeverhaal en juridische ondersteuning. Beveiligers mogen geen financieel nadeel ondervinden van een incident tijdens het werk. We kijken hiervoor nadrukkelijk bij soortgelijke afspraken bij politie, marechaussee en boa's.Ook willen wij vastleggen dat visitaties altijd door minimaal twee personen worden uitgevoerd. Dat beschermt beveiligers tegen escalatie en onterechte beschuldigingen en zorgt voor meer zorgvuldigheid.
5 mei vrij en ruimte voor andere feestdagen
CNV wil dat 5 mei, Bevrijdingsdag, jaarlijks als vrije feestdag in de cao wordt opgenomen. Daarnaast willen wij werknemers het recht geven om bepaalde christelijke feestdagen, zoals Hemelvaart, Tweede Pinksterdag, Tweede Paasdag en Tweede Kerstdag, te ruilen voor andere religieuze of levensbeschouwelijke feestdagen. Zo wordt de cao moderner en inclusiever, zonder dat het aantal vrije dagen toeneemt.Andere voorstellen
Verder willen wij afspraken maken over onder meer:- het pensioengevend maken van alle looncomponenten;
- het langer bevriezen van de huidige pensioenfranchise;
- actualisering van de afspraken voor werken op luchthavens;
- meegroeien van Schiphol-toeslag;
- onderzoek naar de reikwijdte van de cao en het functiegebouw;
- verduidelijking van het vakbondsverlof voor kaderleden die betrokken zijn bij cao-onderhandelingen.
We houden jullie op de hoogte
De onderhandelingen starten op 27 mei. CNV gaat deze gesprekken in met een duidelijke inzet: een cao die zorgt voor meer koopkracht, betere vergoedingen, veilig werk en meer zeggenschap voor beveiligers. Tegelijk blijven roosters, werktijden en ontwikkeling van vakmanschap belangrijke onderwerpen voor CNV. De projecten die daarvoor zijn gestart, moeten nu zorgvuldig worden uitgevoerd. Daarna willen wij op basis van de ervaringen verdere cao-afspraken maken. De volledige voorstellenbrief vind je in de bijlage bij dit bericht.De onderhandelingen doe ik niet alleen, maar samen met drie van jullie collegabeveiligers uit de cao-commissie. We houden jullie op de hoogte van het verloop van de onderhandelingen.
Vriendelijke groet, Erik Honkoop
Onderhandelaar Particuliere Beveiliging voor vakbond CNV
