Denk mee over onze cao-inzet voor beveiligers

De input van onze leden is belangrijk. Beveiligers verdienen waardering en het vak wordt steeds complexer. Daarom hoor ik graag van onze leden waar we ons het meest op moeten richten. We gaan sowieso voor een loonstijging boven de inflatie, maar naast loon willen we inzetten op beter vakmanschap in de beveiliging en aantrekkelijkere afspraken over werktijden en roosters. Sommige oudere beveiligers pleiten voor een uitbreiding van seniorenregelingen, anderen willen meer mogelijkheden om werktijden aan te passen aan opvoeding en zorg en weer anderen vinden dat er meer aandacht moet zijn voor agressie en geweld in het vak.

Proef met nieuwe roosters

In de huidige tweejarige cao hebben we samen al een stevig resultaat bereikt. We hebben - net als de vijf jaar daarvoor - een loonstijging boven de inflatie gerealiseerd. Daarnaast start er binnenkort een pilot (proef) met nieuwe roosterregels. In die pilot is het uitgangspunt dat beveiligers vier weken van tevoren weten wat hun werktijden zijn en drie tot vier maanden van tevoren weten wanneer zij roostervrij zijn. Die pilot loopt waarschijnlijk door tot ergens in volgend jaar. Pas als die pilot is afgerond en goed is geëvalueerd, kunnen we definitieve nieuwe afspraken maken over roosters in de cao. Uiteraard krijgen leden daar dan ook weer zelf een stem in.

Vanwege de pilot is het goed mogelijk dat we voor volgend jaar eerst een korte cao afsluiten, bijvoorbeeld met alleen afspraken over loon. Daarna kan dan, op basis van de uitkomsten van de pilot, een meer definitieve cao volgen met nieuwe roosterafspraken.

Vakmanschap in de beveiliging

Afgelopen anderhalf jaar zijn we daarnaast ook intensief bezig geweest met de invoering van permanente educatie. Daarmee willen we bereiken dat beveiligers, net als boa’s, politieagenten en marechaussees, regelmatig worden bijgeschoold om hun vakkennis op peil te houden of uit te breiden. Het werk van beveiligers wordt steeds breder, zwaarder en complexer. Daarom moeten er naast goede arbeidsvoorwaarden ook betere mogelijkheden komen voor opleiding en training.

Denk bijvoorbeeld aan scholing op het gebied van drones, techniek en AI, veiligheid in de publieke ruimte, veiligheid in de zorg en bij alarmsituaties, en veiligheid in havens en luchthavens. Als we willen dat beveiliging als vak serieus wordt genomen, dan hoort daar ook serieuze investering in vakmanschap bij. Met name de komst van AI en nieuwe cameratechnieken gaat het vak beveiliger veranderen. Daarom moeten we nu iets doen om beveiligers daar in mee te nemen.

Jonge beveiligers

Een laatste belangrijk punt is dat we nadrukkelijk meer input willen van jongere beveiligers (jonger dan 40). We hebben voor hen ook een korte peiling gemaakt. We zien dat veel jongere beveiligers na een paar jaar afhaken in de beveiliging. Vaak spelen de onregelmatige werktijden daarbij een grote rol, net als de beperkte mogelijkheden om door te groeien. Onregelmatig werken en kinderen opvoeden terwijl je partner ook een baan heeft is bijvoorbeeld lastig. Hoe kunnen we jonge beveiligers hiermee helpen?

Daarom hoor ik graag hoe we samen met werkgevers afspraken kunnen maken die het vak aantrekkelijker maken, zodat mensen langer in de sector willen blijven werken.
Heb je ideeën of aandachtspunten voor de cao? Laat het mij dan weten. Nuttige input is welkom, juist ook uit de dagelijkse praktijk. Samen bepalen we wat voor de komende onderhandelingen belangrijk is.

Een bijdrage leveren doe je zo

Heb je een goede bijdrage voor de cao die we 13 mei kunnen bespreken met jullie collega's in de cao-commissie? Stuur dan een kort en helder mailtje met je bijdrage aan e.honkoop@cnv.nl, met in het onderwerp (subject) de term "Input Beveiliging 2027". Dat laatste is belangrijk, want anders gaat je mail verloren in de grote stroom andere mails en is de kans groot dat we het niet kunnen bespreken.

Ik hoor graag van jullie.

Met vriendelijke groet, Erik Honkoop
Onderhandelaar Particuliere Beveiliging voor vakbond CNV