Nu er een Sociaal Plan met de OR afgesloten is, kunnen we jullie alleen nog individueel bijstaan. Gelukkig kunnen we dit goed! We hebben zeer gedreven en ervaren juristen die jullie juridische bijstand kunnen leveren en bijvoorbeeld kunnen toetsen of de afspiegeling juist is toegepast. De afspiegeling is eigenlijk de ontslagvolgorde. Om te bepalen welke werknemers op grond van het afspiegelingsbeginsel moeten worden ontslagen, wordt er eerst afscheid genomen van werknemers die geen onbepaalde tijd contract hebben. Voor ontslag komen als eerste in aanmerking:
- externe medewerkers, zoals uitzendkrachten, zzp-ers
- daarna de werknemers die de AOW gerechtigde leeftijd hebben bereikt
- daarna werknemers met een nulurencontract
- werknemers met een bepaalde tijd contract van maximaal 26 weken
Moeten er meer mensen worden ontslagen, dan uit de bovengenoemde groepen? Dan wordt er gekeken naar het afspiegelingsbeginsel en dan worden werknemers met vergelijkbare (‘uitwisselbare’) functies ingedeeld in leeftijdsgroepen. Binnen elke leeftijdsgroep wordt bekeken wie het laatst is aangenomen.
De volgende leeftijdsgroepen zijn vastgesteld
- 15 tot 25 jaar
- 25 tot 35 jaar
- 35 tot 45 jaar
- 45 tot 55 jaar
- 55 jaar en ouder
Wat als er een gesprek gepland wordt?
Neem contact met ons op. CNV heeft zeer kundige juristen in dienst die je kunnen ondersteunen in dit traject. Zij kunnen met je meekijken waar je allemaal op moeten letten. Dit hoef je niet alleen te doen, CNV heeft hier veel ervaring mee; gebruik dat vooral!
Verzoek: Wijziging werkgever
Heb je op een gegeven moment een andere baan? Geef het wel even door aan ons, anders blijf je informatie ontvangen over gAvilar en niet over je nieuwe werkgever/ sector. Het kan via Mijn CNV, lukt het niet, kan je altijd even bellen met: 030 751 1001. Mocht je nog geen baan hebben, dan wijs ik je graag op de Vakbeweging. CNV en FNV hebben dit opgezet om medewerkers te begeleiden van werk naar werk. Ze bieden begeleiding en coaching in het nemen van de eigen regie en gaan voor duurzaam werk en een eerlijk inkomen.
Mocht je naar aanleiding van deze nieuwsbrief nog vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op. Mocht je nog vragen hebben, meld je dan bij mij.
Wist je trouwens al dat op onze website je het hele cao-traject kunt volgen en je de mogelijkheid hebt om vragen en opmerkingen te plaatsen? Ga naar de cao-pagina: Cao Metalektro | CNV Om goede cao-afspraken te kunnen maken, is het belangrijk dat er zoveel mogelijk mensen lid zijn. Wist je dat als jij jouw collega lid maakt, jij ook wordt beloond? Ga naar www.cnv-ledenwerven.nl en maak jouw collega lid!
Micky van Loon, bestuurder CNV
(m.vanloon@cnv.nl of 0628866596)
