Directie slaat de plank volledig mis!
Onbegrijpelijk dat jullie directie zo halsstarrig is en ons wil afschepen met een totaal uitgekleed sociaal plan. Dat pikken wij niet! De leden hebben het eindbod unaniem naar de prullenbak verwezen. Het bedrijf draait goed en in 2024 hadden de resultaten in Nederland beter gekund, maar de toekomst ziet er zonnig uit en dat vertelt je werkgever wel aan de aandeelhouders maar niet aan hun eigen werknemers. Het kan niet zo zijn dat werknemers die (mogelijk) ontslagen zullen worden met crisisafspraken de laan uitvliegen. Het kan alle werknemers bij GKN Fokker Nederland overkomen, jou dus ook want het gaat om winstmaximalisatie!
Doe mee, kom in actie voor een goed sociaal plan!
Woensdag 23 april:
- Inschrijven van 08.00 tot 09.30 uur (ook voor de avondploeg). Voor het Hoofdkantoor, Industrieweg 9, Papendrecht
- Inschrijven kan ook bij De Raayberg Antwerpsestraatweg 267, 4624 JH te Bergen op Zoom, van 08.00 tot 09.30 uur. Vooral voor de leden die in West-Brabant wonen (Elmo). Maar let wel, het liefst hebben wij dat het druk wordt voor het Hoofdkantoor in Papendrecht.
- Programma met sprekers om 08.30 uur Koffie, thee en broodje staat klaar.
Zo schrijf je je het gemakkelijkst in
Via de mail krijg je hierna nog separaat een stakingsoproep met QR-code toegestuurd. Die neem je via je telefoon of uitgeprint mee. Zorg ook dat je je lidmaatschapsnummer bij de hand hebt.Zorg dat je gegevens kloppen
Controleer op www.mijncnv.nl of je gegevens kloppen. Staat de juiste werkgever genoemd en klopt je bankrekeningnummer? Check daar ook je emailadres. Wijzig je gegevens wanneer die onjuist zijn, want zonder bekend bankrekeningnummer kan de stakingsuitkering niet worden betaald. Nog geen account, maak er dan snel één aan. Een dag voor de staking nog geen stakingsoproep met QR-code ontvangen? Kijk bij ‘ongewenste mails.Maak je collega lid via www.cnv.nl/lid-worden/. Lid worden voor de staking en meedoen, dan ontvangt hij of zij gewoon een stakingsuitkering.
Staken is een grondrecht!
Als je lid bent van de bond en wij roepen je op tot staken dan heb je daar volkomen het recht toe. Staken is een grondrecht en ligt vast in het Europees Sociaal Handvest. Je werkgever mag ook niet intimideren. Doet hij dat toch? Neem dan met ons contact op. We zullen je werkgever hierop aanspreken.ONZE EISEN VOOR EEN GOED SOCIAAL PLAN VOOR ALLE WERKNEMERS BIJ GKN FOKKER
- Een looptijd van 3 jaar, te weten van 1 april 2025 tot en met 28 maart 2028.
- Een regeling waarbij het sociaal plan zowel voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd ook voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd van toepassing is.
- Een vrijwillige vertrekregeling voor uitwisselbare functies over leeftijdscohorten heen, waarbij in geval van overtekening uitsluitend sprake is van omgekeerd afspiegelen over de leeftijdscohorten.
- Een vangnetperiode vanaf de datum van boventalligheid van zes maanden inclusief opzegtermijn met vrijstelling van werk. Tijdens deze periode worden werknemers niet verplicht om vakantie en adv dagen op te nemen.
- Bij herplaatsing in een passende functie die ingedeeld is in een lagere functieschaal wordt het verschil in salaris omgezet in een Persoonlijke Toeslag. Die toeslag is een zogenaamde warme toeslag, die meetelt voor de bepaling van het salaris per uur, waarop cao-verhogingen van toepassing zijn en die pensioengevend is.
- Bij beëindiging van het dienstverband is het sociaal plan ook in zijn geheel van toepassing op werknemers die niet tekenen voor een vaststellingsovereenkomst.
- Een budget voor outplacement, scholing en of coaching van € 6.690,-.
- Een budget voor juridische ondersteuning van € 1.216,-.
- Bijdrage in de vakbondscontributie van € 486,-.
- Een budget voor financieel advies van € 912,-.
- Bij 25 jaar dienstjubileum binnen een jaar na de beëindigingsdatum alsnog een bruto uitkering en bij 40 jaar dienstjubileum twee jaar na de beëindigingsdatum alsnog een bruto uitkering; beiden volgens de regeling in het Personeelsregelingenboek GKN Fokker 2018 handboek.
- Een generatiebudget van € 4.865,-.
- Een beëindigingsvergoeding volgens de methodiek van de wettelijke transitievergoeding 2019 zoals bepaald in artikel 7:673 BW, met in achtneming van de positieve afwijkingen van de wettelijke methodiek zoals in de bullets onder vermeld. De datum in dienst, de datum uit dienst, de leeftijd en het salaris van Medewerker bepalen de hoogte van de transitievergoeding.
Het salaris voor de berekening van de transitievergoeding is het bruto maandsalaris plus vakantiegeld geldend op beëindigingsdatum, plus de gemiddelde vaste looncomponenten (o.a. ploegen- en overwerktoeslag) betaald in de 12 maanden voorafgaand aan de beëindigingsdatum, plus de gemiddelde variabele looncomponenten (WAU, bonusuitkering, oktoberuitkering) betaald in de 3 jaar voorafgaand aan de beëindigingsdatum, zoals vastgelegd in het Besluit Loonbegrip Vergoeding Aanzegtermijn en Transitievergoeding. De hoofdregel voor de berekening van de dienstjaren is:
- ⅙ maandsalaris per elk half dienstjaar van de eerste 10 jaar van het dienstverband;
- ¼ maandsalaris per elk half dienstjaar van de jaren vanaf 10 jaar dienstverband.
- Voor medewerkers vanaf 50 jaar en ouder geldt: ½ maandsalaris per half dienstjaar vanaf het 50e levensjaar ongeacht de lengte van het dienstverband.
- Medewerker heeft aanspraak op de bruto wettelijke transitievergoeding 2019 zonder wettelijk maximum, vermenigvuldigd met de factor 2.0.
Arthur Bot
bestuurder CNV
M: 06 20 44 51 90
E: a.bot@cnv.nl
