De nu aangenomen versie van de richtlijn is aanzienlijk afgezwakt. Toch beschouwen we deze wetgeving als een gamechanger voor het verbeteren van de arbeidsrechten van arbeiders in toeleveringsketens wereldwijd. Bedrijven moeten zorgvuldig handelen op het gebied van mensenrechten en milieu in hun waardeketens in verhouding, afhankelijk van de omvang van het bedrijf en de omstandigheden.
Rol van vakbonden bij de CSDDD
Vakbonden kunnen in het kader van de CSDDD een cruciale rol spelen bij het uitvoeren van due diligence (zorgvuldig onderzoek) op het gebied van mensenrechten in deze context. Hoe?
Dit zijn de instrumenten die gebruikt kunnen worden:
- Sociale dialoog is een belangrijk onderdeel van het HRDD-proces (Human Rights Due Diligence), vooral tijdens de eerste stap. Sociale dialoog is communicatie tussen vakbonden, werkgevers en overheden over sociaaleconomische kwesties. Dit kan door middel van onderhandelingen, overleg of informatie-uitwisseling, met als doel het vinden van een gezamenlijke oplossing tussen werkgevers en werknemers.
- Onze CAO Database is een belangrijk hulpmiddel dat is ontwikkeld door CNV Internationaal. CAO staat voor Collectieve Arbeidsovereenkomst, een wettelijke overeenkomst tussen de vakbond en de werkgever. Met deze database kan een bestaande cao op kwaliteit worden geanalyseerd en vergeleken met ILO-normen en nationale wetten.
- Onze Fair Work Monitor is een hulpmiddel dat kan worden gebruikt om meer informatie te krijgen over de arbeidsomstandigheden van werknemers. Dit is een digitale enquête die anoniem en vrijwillig kan worden ingevuld.
