1st phase reorganization
We understand that by now the ELT members have been informed about the impact of future fit on their job or role. A number of these managers have indicated that they wish to make use of the voluntary leavers scheme. In some places, discussions are still ongoing. As a result, it is still unclear whether there will be any forced redundancies. Booking has chosen to unilaterally apply the voluntary leavers scheme and (possibly) the Social Plan negotiated with the unions and the works council. The agreements that were rejected by you as members of the unions. A company in the Netherlands has the opportunity to do this, but the support from you for these agreements is of course non-existent or very limited.
2nd phase reorganization
You have been informed by the HR management that the 2nd phase is now upcoming. The works council has received a request for advice which they will have to assess and advise on. For the unions, it is of the utmost importance that the social impact of the job losses be addressed. The impact on employment at Booking is expected to be much greater at this stage. CNV and other unions want to improve your position and agree on positive adjustments to the plans discussed earlier. We want to provide clarity on this before June. If you have any ideas on how the earlier agreements can be improved, please let us know. We will also include your comments on the negative vote in March. To be continued!
Questions and / or comments?
You can contact the CNV helpdesk (030-7511001) or me with your questions. Or bring your concerns to the attention of colleague at Booking.com Ronald van Loon, who has been a CNV member for years in addition to his Works Council membership: ronald.vanloon@booking.com.
Marten Jukema
Trade Union officer CNV
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
1e fase reorganisatie
Wij begrijpen dat de ELT leden inmiddels te horen hebben gekregen wat de impact van future fit is op hun functie dan wel rol. Een aantal van deze managers heeft aangegeven gebruik te willen maken van de vrijwillige vertrekregeling. Op sommige plekken lopen de gesprekken nog. Het is daarmee nog onduidelijk of er sprake zal zijn van gedwongen vertrek. Booking heeft ervoor gekozen om eenzijdig de vrijwillige vertrekregeling en (eventueel) het Sociaal Plan toe te passen die zijn onderhandeld met de vakbonden en de ondernemingsraad. De afspraken die dus door jullie als leden van de vakbonden zijn afgewezen. Een bedrijf in Nederland heeft de mogelijkheid dit te doen maar het draagvlak bij jullie voor deze afspraken is er dan natuurlijk niet of zeer beperkt.
2e fase reorganisatie
Door de HR directie is jullie medegedeeld dat de 2e fase nu aanstaande is. De ondernemingsraad heeft een adviesaanvraag gekregen die zij zullen moeten beoordelen en van advies moeten voorzien. Voor de vakbonden is het van het grootste belang dat de sociale gevolgen van het banenverlies worden opgevangen. Naar verwachting zal de impact op de werkgelegenheid bij Booking in deze fase veel groter zijn. CNV en andere vakbonden willen jullie positie verbeteren en positieve aanpassingen afspreken in de eerder besproken plannen. Voor juni willen we hierover duidelijkheid geven. Als je ideeën hebt hoe de eerdere afspraken verbeterd kunnen worden dan horen we het graag. Hiervoor zullen we ook jullie commentaar bij de negatieve stemming van maart meenemen. Wordt vervolgd!
Vragen en/of opmerkingen?
Je kunt voor je vragen terecht bij de helpdesk van het CNV (030-7511001) of bij mij. Of breng je zorgen onder de aandacht bij collega bij Booking.com Ronald van Loon, die naast zijn OR lidmaatschap al en jarenlang CNV lid is: ronald.vanloon@booking.com.
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder CNV
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
