Wij willen een cao
Bij Symeres zijn sinds 2023 geen collectieve loonstijgingen geweest ter compensatie van de inflatie. Jullie koopkracht gaat er dus jaar na jaar op achteruit, door het eenzijdige besluit van de werkgever om de lonen niet collectief te verhogen. De wens is daardoor uitgesproken door velen van jullie dat er een cao komt.
In een cao onderhandelen vakbonden namens de werknemers met de werkgever. Loonsverhogingen en andere voorwaarden worden hiermee niet meer eenzijdig door de werkgever bepaald, maar zijn uitkomst van onderhandelingen met vakbonden. Van alle werknemers in Nederland heeft 72,5% een cao. Een cao is dus niks geks en er zijn genoeg werkgevers die op een goede manier afspraken maken met de vakbonden.
Wat hebben we er tot nu toe aan gedaan?
In mei 2025 hebben de vakbonden een sociaal plan afgesproken met Symeres over de reorganisatie. Tijdens die onderhandelingen hebben we afgesproken: na de reorganisatie gaan we in gesprek over een cao. Die gesprekken hebben we gevoerd op 3 november en 10 februari. In die periode heeft ook een grote groep Symeres-collega’s de petitie getekend voor een cao. Toch liet Symeres in maart weten dat zij géén cao willen afsluiten.
Deze boodschap is niet goed gevallen: tijdens de vakbondsbijeenkomsten in Weert, Groningen en Nijmegen (met collega’s uit Oss) spraken jullie je massaal uit om in actie te komen. Dat gaf ons als vakbonden een juridische basis om een ultimatum te sturen aan Symeres. Daar schrokken ze van: op 21 april zijn we uitgenodigd om weer in gesprek te gaan. De directie heeft toen verteld over de uitdagingen waar Symeres voor staat en heeft aangegeven open te staan voor inhoudelijke onderhandelingen. De toezegging is gedaan om ons binnen een week een formele uitnodiging te sturen waarin ze ook ingaan op de punten uit ons ultimatum.
Inmiddels is er een uitnodiging ontvangen voor woensdag 6 mei, alleen blijft de boodschap dat ze het overleg als een verkenning zien. Inhoudelijke toezeggingen blijven achterwege en het lijkt op verdere vertraging van het proces. Hier hebben wij onze teleurstelling over uitgesproken. Inmiddels is ook jullie CEO afgetreden en is er nieuwe bestuurder aangetreden. Voor zover wij hebben vernomen is deze morgen niet aanwezig tijdens het overleg.
Morgen zullen CNV en FNV naar het overleg toe gaan, we hebben hierbij meermaals aangegeven dat het noodzakelijk is dat er mandaat is en wij tot een resultaat gaan komen met elkaar. Mocht blijken dat er morgen niks op tafel komt, zullen we genoodzaakt zijn om collectieve acties aan te kondigen. We zullen dan meer druk nodig hebben om beweging te creëren en om Symeres aan de onderhandelingstafel te krijgen.
Hoe werkt zo’n actietraject?
Voor veel collega’s is actie voeren nieuw. Daarom leggen we kort uit hoe dat in z’n werk gaat. Belangrijk om te beseffen: we roepen nooit zomaar op tot actie! Het liefst komen we er gewoon uit in gesprek met de werkgever. Alleen als we in gesprek niet verder komen, gaan we over tot actie, met een staking als laatste redmiddel.
Als vakbonden en werkgever(s) er niet uitkomen met onderhandelingen, sturen vakbonden een ultimatum. Een ultimatum is een duidelijke, laatste eis van de vakbond aan de werkgever, met een concrete deadline. Als de werkgever niet op tijd ingaat op die eis, kan de vakbond overgaan tot collectieve acties, waaronder een staking.
Als de deadline van het ultimatum verstrijkt, komen we in actie. We voeren altijd een veiligheidsoverleg met de werkgever. Dit overleg is bedoeld om afspraken te maken om veiligheid te waarborgen en acties op ordelijke wijze te laten verlopen. Na het verstrijken van het ultimatum staat het vakbonden vrij om collectieve acties aan te kondigen en uit te voeren. De vorm hiervan kan variëren van korte acties tot aan langdurigere stakingen.
De acties stoppen pas zodra er een resultaat is bereikt met de werkgever. Het kan zijn dat tijdens het actietraject voorstellen worden gedaan door de werkgever en er langzaamaan meer mandaat komt. Pas wanneer er een resultaat is bereikt welke wij onder de vakbondsleden ter stemming brengen, schorten we acties op. De acties stoppen pas definitief zodra de meerderheid van de leden heeft ingestemd met het resultaat.
Samen sterker: is je collega al lid?
Dankzij onze leden kunnen we als vakbonden opkomen voor jullie arbeidsvoorwaarden. Weten jullie collega’s dat ook? Niet-leden kunnen ook meedoen aan collectieve acties, maar we staan samen veel sterker met meer leden. Nodig hen dus uit om ook lid te worden. Dat kunnen ze zelf doen, maar ook via jou als lid – dan krijg jij ook nog een aardigheidje.
Rick Pellis
Bestuurder CNV
M: 06 51202994
E: r.pellis@cnv.nl
Noëlle Payton
Bestuurder CNV
M: 06 28188709
E: n.payton@cnv.nl
