Het belangrijkste element in het geaccepteerde cao-bod is de loonsverhoging. Waar Lantor lange tijd stug vasthield aan een magere 1%, verhoogde de directie dat gisteren naar 3% (met terugwerkende kracht tot 1 januari). Voldoende dus om de inflatie mee te compenseren, iets wat heel belangrijk is voor de medewerkers. ‘Ze werken hard, zijn super-trouw en Lantor draait ondanks alle perikelen prima’, zegt Akdogan. ‘Er was geen enkele reden waarom medewerkers koopkracht zouden moeten inleveren. Ik ben blij dat de werkgever dat nu ook inziet.’
Aandacht voor ouderen
Verder kunnen de medewerkers zich erin vinden dat dat de consignatievergoeding ook verhoogd wordt met 3% en dat iedereen die 5 jaar of langer in ononderbroken dienst is bij Lantor recht heeft op een minimumloon € 18,00 bruto per uur.
Ook heeft Lantor eindelijk aandacht voor de positie van oudere werknemers, waarvan er best veel rondlopen op de Veenendaalse werkvloer. Gedurende de looptijd van de nieuwe cao (heel 2026) onderzoekt de werkgever samen met CNV en FNV de haalbaarheid van een RVU-regeling en een generatiepact (80% werken, 90% salaris, 100% pensioenopbouw).
De vakbonden zijn ondertussen bereid mee te werken aan de invoering een vijfploegendienst, mits dit volgens de cao gebeurt en de ondernemingsraad er op een juiste manier bij wordt betrokken.
Hard geknokt
‘De medewerkers hebben hard moeten knokken voor dit resultaat, maar het is ze gelukt’, zegt Akdogan, die trots is op alle Lantorianen die hun rug recht wisten te houden. ‘Ze weigerden koopkracht in te leveren zodat alleen de werkgever er beter van zou worden. Ze kwamen voor zichzelf op en dat heeft gewerkt.’
Nu nog een goed sociaal plan
Overigens zijn de stakers er nog niet. Over het tweede hete hangijzer, een goed sociaal plan, hebben de bonden en directie nog geen overeenstemming. De CNV-onderhandelaar ziet wel een beetje beweging: ‘Lange tijd wilde Lantor hier niet eens over praten. Inmiddels zijn we uitgenodigd aan tafel’, zegt hij. ‘Wat daarop ligt is nog niet genoeg, maar biedt wel perspectief. Tel daarbij op dat de directie inmiddels weet waar de medewerkers toe bereid zijn en het lijkt me dat Lantor ook hier inziet dat de mensen recht hebben op een stukje zekerheid. Mochten we er toch niet uitkomen, halen we de stakingen zo weer uit de ijskast.’
De acties tot nu toe
De eerste -toen nog ludieke- acties op het fabrieksterrein voor een goede cao en fatsoenlijk sociaal plan startten al in februari. Daarna, op 14 maart, overhandigden de medewerkers een brandbrief aan de lokale politieke lijsttrekkers met de oproep niet te gaan praten over eventuele aankoop van de fabrieksgrond voordat er een sociaal plan ligt. Vervolgens legden de ze op 19, 26 maart en 1 april hun werk 24 uur neer. Op 8 en 9 april, 15 en 16 april en op 22 en 23 april staakten ze 48 uur achter elkaar. Op 28, 29 en 30 april zouden ze zelfs 78 uur staken. Maar na het verbeterde bod van Lantor bleef dat bij 48 uur (28 en 29 april).
Over Lantor
Bij Lantor BV in Veenendaal werken ongeveer 75 mensen. Het bedrijf richt zich op de ontwikkeling, productie en marketing van synthetische vliezen voor toepassing in de kabel-, composiet-, bouw-, verpakkings- en automobielindustrie.
