De medewerkers eisen dat Lantor met de bonden gaat onderhandelen over een sociaal plan om de gevolgen van een mogelijke bedrijfsverplaatsing naar het buitenland voor ze op te vangen. Bovendien zijn de gesprekken over een nieuwe cao gestrand en eisen ze beweging vanuit hun werkgever om die weer op te starten.
'Aan tijdrekken hebben medewerkers niks'
‘We hebben wel een uitnodiging gekregen van de directie om weer te gaan praten’, zegt Akdogan van CNV, ‘maar zonder concrete verbeteringsvoorstellen. Die hebben we wel nodig om daadwerkelijk te kunnen onderhandelen. Anders is het alleen maar tijdrekken wat Lantor doet en daar hebben de medewerkers niks aan. Dus directie: kom met concrete voorstellen.’
Onzekerheid groeit met de dag
‘Elke dag dat de directie treuzelt om met iets te komen, groeit de onzekerheid van de medewerkers’, vervolgt Akdogan. ‘Sommigen van hen hebben lange dienstverbanden en zijn Lantor al decennia trouw. Maar de huidige opstelling van hun werkgever gaat ze echt te ver en dat verdienen ze absoluut niet.’
Eerdere acties
Al op 14 maart overhandigden de medewerkers een brandbrief aan de lokale politieke lijsttrekkers, met de oproep niet te gaan praten over eventuele aankoop van de fabrieksgrond voordat er een sociaal plan ligt. Daarna legden de ze op 19, 26 maart en 1 april hun werk 24 uur neer. Vorige week woensdag en donderdag staakten ze 48 uur achter elkaar.
Over Lantor
Bij Lantor BV in Veenendaal werken ongeveer 75 mensen. Het bedrijf richt zich op de ontwikkeling, productie en marketing van synthetische vliezen voor toepassing in de kabel-, composiet-, bouw-, verpakkings- en automobielindustrie.
