Belangrijke bonden-thema’s
In aanloop naar de eerste onderhandelingsronde op 28 mei hebben de bonden de volgende thema’s nadrukkelijk benoemd:
- Werkdruk en betrokkenheid
De hoge werkdruk en de impact van voortdurende veranderingen zijn besproken. Dit leidt bij medewerkers tot toenemende werkdruk, minder betrokkenheid en een afnemend gevoel van trots. Philips heeft aangegeven deze signalen serieus te nemen en zal de resultaten van de engagement survey delen als basis voor verdere gesprekken. - PPM-systeem (prestatiegericht belonen)
Het huidige systeem is kritisch besproken. Vanuit de achterbannen is er brede steun om dit systeem te herzien. Werkgever organiseert een aparte sessie, waarin de uitkomsten van intern onderzoek zullen worden meegenomen. - Beloning
De loonparagraaf wordt een belangrijk onderdeel van de onderhandelingen. Volgens de bonden hoort bij de groeiambities van Philips een eerlijke en passende beloning. - Toekomstzekerheid
Na jaren van reorganisaties ervaren medewerkers onzekerheid over hun toekomst, met name op het gebied van werkzekerheid. Dit heeft invloed op het vertrouwen en ontwikkelkansen. Werkgever heeft aangegeven deze signalen serieus te willen bespreken.
Inzet Philips
Philips wil inzetten op het herzien van arbeidsvoorwaardelijke en beloningsmethodes. Naast prestatiegericht belonen wil men een snellere groei bevorderen in de salarisschalen. Werkgever wil meer focussen op een geloofwaardig PP-systeem, betere medewerkingservaringen en op talent/ontwikkeling.
Philips ziet ook het belang van arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij langere loopbanen; capability building via ‘een leven lang leren’ met aandacht voor de verschillende levensfasen en een gezonde werk-privébalans.
Na een periode van personeelsreducties wil Philips weer een aantrekkelijke werkgever zijn, met meer perspectief voor huidige en toekomstige werknemers. Hoe dit concreet wordt ingevuld, zal duidelijk worden op 28 mei, wanneer partijen hun voorstellen uitwisselen.
Tot slot
Partijen zien duidelijke overlap in de belangrijkste thema’s. Een open, constructieve houding blijft cruciaal om te komen tot goede cao-afspraken. Via nieuwsbrieven informeren we jullie over de voorgang.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Ga hier voor naar de .
Ontvang je dit bericht per post, dan kun je de link in deze nieuwsbrief niet gebruiken. Je kunt de cao-pagina vinden via www.cnv.nl/caos/. Vul daar in de zoekbalk Philips in.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Maak CNV groter, introduceer jouw collega's, vrienden of andere mensen uit je netwerk, en laat ze meeprofiteren van onze voordelen. Ga voor informatie en voorwaarden naar www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/ Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/ Word lid!Remy Biemans
Bestuurder CNV
M: 06 28 33 42 84
E: r.biesmans@cnv.nl
